Descargar

Compartir esta página

Accionistas & Socios

Índice de contenido GRI

En Gildan, entendemos que la participación de las partes interesadas es de suma importancia para funcionar de manera responsable y lograr nuestros objetivos. Creemos que la adopción de un enfoque estructurado para comprometer e involucrar a las partes interesadas nos permitirá colaborar y aprender entre nosotros en la búsqueda de relaciones de apoyo mutuo.

El objetivo que compartimos con nuestras partes interesadas es mejorar las vidas de las personas involucradas en la elaboración de nuestros productos, garantizar un entorno de trabajo ético y estimulante; además de respetar y mejorar las comunidades locales donde operamos. Para participar del diálogo, compartir ideas y crear consenso, invitamos a grupos que representan a trabajadores y fábricas, estudiantes, universidades, sindicatos, entornos académicos, gobiernos, comunidades locales y consumidores a comunicarse con nosotros. Esto puede realizarse mediante una variedad de métodos, incluidas las reuniones en persona, grupos focales o mesas redondas impartidas por facilitadores externos independientes, talleres y seminarios, cuestionarios confidenciales y comentarios anónimos.

Nuestra creencia es que el compromiso debe ser mutuamente beneficioso y transparente, que debe centrarse en la búsqueda de intereses comunes y soluciones creativas a los problemas que nos afectan a todos; finalmente, que los resultados deben generar un valor real para la empresa y sus partes interesadas. Gildan ha estado afiliada o ha mantenido comunicaciones con las siguientes organizaciones elegidas por su relevancia para nuestra empresa e industria.

Si desea obtener más información, consulte nuestra Política de participación para partes interesadas (pdf - 66.2Kb).

Sustainable Apparel Coalition

En el año 2013, Gildan se unió a Sustainable Apparel Coalition (SAC, por sus siglas en inglés), un grupo de más de 200 miembros de marcas de vestimenta y calzado, tiendas minoristas, proveedores, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones no gubernamentales.

Sustainable Apparel Coalition es la principal alianza de la industria de vestimenta, calzado y textiles de uso doméstico para el apoyo de la producción sostenible. Su enfoque principal se centra en la construcción del Índice Higg, una herramienta de medición estandarizada de la cadena de suministro destinada a todos los participantes de la industria, con el propósito de que puedan comprender los impactos laborales, sociales y medioambientales de elaborar y comercializar sus productos y servicios. Mediante la medición del rendimiento de sostenibilidad, la industria puede abordar deficiencias, solucionar prácticas nocivas y lograr la transparencia ambiental y social que los consumidores están comenzando a exigir. Gracias a nuestro trabajo conjunto con Sustainable Apparel Coalition, podemos enfrentar aquellos desafíos sistémicos impostergables que no podríamos cambiar por nuestra cuenta.

Para obtener más información acerca de la SAC, visite su sitio web en www.apparelcoalition.org.

 

Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP)

Todas nuestras instalaciones de costura cuentan con la certificación de Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP, por sus siglas en inglés) o están actualmente en proceso de renovar su certificación.

WRAP es una organización independiente, objetiva y sin fines de lucro de especialistas mundiales en cumplimiento social que se dedica a promover la manufactura segura, legal, ética y humana en todo el mundo a través de la educación y la certificación.

La principal actividad de WRAP es su programa de certificación, que es el mayor programa de certificación independiente de instalaciones del mundo y su eje fundamental son los sectores de los productos de costura, calzado y vestimenta. La organización ofrece tres niveles de certificación, cuyo período de vigencia es de seis meses a dos años, según el nivel de cumplimiento de los 12 principios WRAP que demuestran las instalaciones. Estos principios se basan en el estado de derecho de cada país e incluyen la esencia y el lenguaje de las convenciones relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Asociación de Trabajo Justo (FLA)

La Fair Labor Association (FLA, por sus siglas en inglés) acreditó el programa de cumplimiento laboral de Gildan el 13 de junio del 2007. La empresa fue el primer fabricante de ropa deportiva básica  verticalmente integrado en contar con un programa de cumplimiento social acreditado por la FLA.

FLA es un esfuerzo de colaboración entre universidades, organizaciones de sociedad civil y empresas socialmente responsables, y se dedica a proteger los derechos de los trabajadores en todo el mundo. Es una organización internacional que cuenta con una junta y personal dedicados; además de una sede central en Washington, DC y oficinas en China y Suiza.

Gildan se enorgullece de haber sido pionera en formar parte de la FLA desde hace más de 10 años. Entre las principales razones por las que Gildan buscó unirse a FLA en el año 2004 se encuentran su método de presentación de informes públicos anuales, su estricto código de conducta en el lugar de trabajo y el hecho de que lleva a cabo auditorías independientes internas y externas. En el momento de la unión, Gildan estaba en las primeras etapas del establecimiento de sus prácticas de RSE. Desde entonces, hemos realizado una importante inversión en el desarrollo de nuestro sólido y estricto programa de cumplimiento social, que incluye los procedimientos de auditoría integral e incorpora los principios rectores de la FLA, la OIT y otras organizaciones reconocidas internacionalmente. Esto nos ha permitido desarrollar relaciones valiosas con nuestras diversas partes interesadas, incluyendo las ONGs, con las que mantenemos un diálogo regular y directo de forma proactiva. 

Better Work

Gildan ha estado participando en el Programa Better Work de la Organización Internacional del Trabajo a través de sus proveedores externos en Haití e instalaciones propias en Nicaragua. Este es un programa exclusivo de asociación que desarrolló la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés). Desde su establecimiento en febrero del 2007, el programa busca mejorar el cumplimiento con estándares laborales y competitividad en las cadenas de suministro global. Se ofrece en países específicos, donde la OIT y la IFC trabajan en conjunto, con el propósito de movilizar los recursos necesarios para proyectos específicos de cada país.

Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX)

Gildan es miembro de Sedex, (Supplier Ethical Data Exchange), que brinda a las empresas miembros una plataforma segura basada en la web para almacenar y compartir información en cuatro pilares fundamentales: Salud y Seguridad, Normas Laborales, Ética en los Negocios y el Medio Ambiente. Sedex no es un organismo de establecimiento de normas y no aprueba ni certifica nuestras políticas y normas. En lugar de ello, convertirse en un miembro de Sedex es una señal de la voluntad de Gildan de compartir información y utilizarla para ayudar a gestionar y mejorar los estándares éticos dentro de su cadena de suministro.

Proyecto de Divulgación de Carbón (CDP)

Gildan también ha participado en el CDP, denominado anteriormente como Carbon Disclosure Project, desde el año 2008. CDP está a cargo del sistema de divulgación global que permite a las empresas, ciudades, estados y regiones medir y gestionar sus impactos ambientales. Esta organización ha creado una de las colecciones más completas de información medioambiental autoinformada del mundo.

Red de Solidaridad de la Maquila

La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) es una organización que defiende los derechos laborales y de las mujeres, y que apoya los esfuerzos de los trabajadores en las cadenas globales de suministro para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo y un mayor respeto de sus derechos.

La RSM trabaja con organizaciones de derechos laborales y de las mujeres en casos de violaciones de los derechos de los trabajadores y en proyectos e iniciativas conjuntas enfocadas en problemas sistémicos, principalmente en América Central y México. La RSM también colabora con la Campaña Ropa Limpia y otras organizaciones internacionales equivalentes en temas de derechos laborales en las cadenas globales de suministro.

A través del diálogo con la RSM, hemos aplicado su aporte en el desarrollo de un plan de remediación luego del cierre de nuestra planta El Progreso en Honduras el año 2004. Desde entonces, Gildan ha estado trabajando en colaboración con la RSM en relación con las prácticas laborales y la libertad de asociación en sus diferentes centros de manufactura. Seguimos en diálogo con la RSM en lo relacionado con nuestras prácticas de responsabilidad social corporativa.

Consorcio de Derechos del Trabajador

El Consorcio de Derechos del Trabajador (WRC, por sus siglas en inglés) es una organización sin fines de lucro creada por administraciones educativas, como institutos, universidades y estudiantes, y especialistas en derecho laboral. El objetivo del WRC es ayudar a la puesta en vigencia de los Códigos de Conducta para manufactura adoptados por los institutos y universidades.

Desde el año 2005, Gildan colabora con WRC en relación con las prácticas laborales y la libertad de asociación en sus distintas instalaciones de manufactura. Durante el año 2012, Gildan obtuvo una acreditación del WRC por las medidas que adoptó para reincorporar a empleados despedidos indebidamente en dos de las instalaciones de uno de sus proveedores en Haití.

Otros

  • También hemos establecido relaciones con las siguientes organizaciones:
  • Adozona
  •  Anitec
  • Asociación Hondureña de Maquiladores
  • Asociación Nacional de Industriales
  • Cámara de Comercio e Industrias de Choloma
  • Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FundahRSE)
  • Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (UniRSE)

QUIERO ENVIAR ESTA PAGINA