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Gobierno Corporativo
Código de Ética
Gildan está comprometida en mantener altos estándares éticos en todas nuestras operaciones y prácticas de negocio en el mundo. El Código de Ética de Gildan establece los estándares y expectativas de conducta de Gildan por parte de todos los empleados en relación con la integridad, ética, confidencialidad y conflictos de interés. Este Código de Ética se aplica en todo momento, sin excepción, a todos los empleados de Gildan en el mundo, al igual que a los miembros de la Junta Directiva. Los empleados nuevos deben firmar un acuse de recibo de haber leído y entendido el Código de Ética y el Código de Conducta. Los miembros designados de la gerencia también deben volver a certificar su cumplimiento con estos códigos de forma anual.
El Código de Conducta de Gildan define los valores de Gildan y actúa como marco de referencia en la guía de nuestras operaciones y prácticas comerciales, al igual que en las de nuestros contratistas, consultores, agentes y proveedores.
El contenido y la aplicación de estos códigos caen bajo el mandato del Comité de Gestión Ejecutiva de Gildan. Las normas y expectativas delineadas en estos códigos no son exhaustivas y deben interpretarse junto con otras políticas y prácticas de Gildan, al igual que con normas de sentido común de conducta y consciencia individual.
Ver el Código de Ética y el Código de Conducta (pdf - 323.5Kb).
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Información 2012 relacionada con los Indicadores GRI SO2 y SO4
Como parte del cumplimiento de la Compañía con los requerimientos de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002, se llevó a cabo una evaluación de riesgos en toda la compañía que incluía los riesgos relativos a la información financiera y al cumplimiento con la divulgación continua, así como los riesgos de fraude. Además, ciertos controles internos clave que se someten a prueba como parte de estos requisitos de cumplimiento también sirven para hacer frente a los riesgos de corrupción, tales como pruebas de los desembolsos y los controles relacionados, y varias certificaciones anuales por gestión de segmentos de negocio. Estas certificaciones internas incluyen el cumplimiento con el Código de Ética y el Código de Conducta y, más concretamente, el cumplimiento de la política anticorrupción de la compañía adoptada por el Junta Directiva en 2004. La compañía tiene además un programa de línea directa de integridad y responsabilidad social que es administrada por un proveedor de servicios de tercera parte, lo que permite que los empleados puedan reportar anónimamente cualquier inquietud en materia de ética, corrupción o de cualquier otra violación del Código de Ética y el Código de Conducta. La Compañía cuenta con un “Comité de Inquietudes del empleados y Actos Cuestionables", que revisa todas las llamadas recibidas a través del servicio de línea directa, con la obligación de comunicar cualquier asunto significativo a la alta gerencia y al Comité de Auditoría y Finanzas de la Compañía.
Gildan exige el cumplimiento estricto de su Código de Ética y Código de Conducta y las políticas asociadas, incluyendo su política anticorrupción. El incumplimiento puede resultar en acción disciplinaria incluyendo el despido.
Ningún incidente de corrupción fue reportado a través del proceso de certificación o identificado de otro modo durante el año fiscal 2012.