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Gobierno Corporativo

Código de Ética

Índice de contenido GRI

Gildan está comprometida a mantener altos estándares éticos en todas nuestras operaciones y prácticas empresariales en el mundo. El Código de Ética de Gildan establece los estándares de Gildan y las aspiraciones de conducta de todos los empleados con respecto a la ética y la integridad. Además, sirve como un marco para guiar a los empleados en la toma de decisiones que sean coherentes con los valores fundamentales de Gildan.  Este Código de Ética se aplica en todo momento, sin excepción, a todos los empleados de Gildan en el mundo y a los miembros de la Junta Directiva de Gildan. Los empleados nuevos deben firmar una confirmación de lectura y comprensión del Código de Ética. Los miembros designados de la administración también deben volver a certificar su cumplimiento con el Código de Ética de forma anual.

Gildan también espera que todos sus proveedores, agentes, contratistas, consultores, concesionarios y todos los demás socios comerciales sigan principios éticos similares cuando hagan negocios con Gildan. Estas aspiraciones se manifiestan en la guía de proveedores de Gildan.

Las aspiraciones y los estándares descritos en el Código de Ética no son integrales y deben interpretarse junto con otras políticas y prácticas de Gildan, además de los estándares de conducta de sentido común y conciencia individual.

Ver el Código de Ética.

  • Política Anticorrupción y Programa de Cumplimiento

    Gildan exige la observancia estricta de su Política Anticorrupción y del Programa de Cumplimiento. El incumplimiento puede dar como resultado una acción disciplinaria, incluido el despido. La corrupción impide el desarrollo de mercados confiables y, de manera potencial, puede perjudicar nuestra empresa, además de las comunidades en las que operamos. Para Gildan, es de suma importancia operar de manera ética y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales.

    Gildan implementó un marco de cumplimiento de varios niveles para mitigar el riesgo de la conducta inapropiada por parte de los empleados y socios comerciales clave. Este marco, que cuenta con la supervisión del Comité de Dirección de Cumplimiento, se basa en sólidas políticas y programas de cumplimiento, tales como el Código de Ética, la Política Anticorrupción y el Programa de Cumplimiento de Gildan. Además de la continua supervisión y presentación de informes, todos los cargos de supervisión de Gildan deben certificar formalmente el cumplimiento con la Política Anticorrupción y el Programa de Cumplimiento de forma anual. En el 2016, más de 800 empleados certificaron su cumplimiento con el Programa de Cumplimiento y la Política Anticorrupción de Gildan y más de 300 empleados recibieron capacitación personal en torno al Programa de Cumplimiento y la Política Anticorrupción de Gildan

  • SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y GESTIÓN DE RIESGOS DE GILDAN

    El departamento de Gildan encargado de las auditorías internas lleva a cabo revisiones periódicas para asegurarse de que la administración haya implementado programas y procedimientos sólidos de cumplimiento según lo mencionado anteriormente.  Como parte de las políticas de gestión de riesgos y del sistema de control interno de la empresa, todas las unidades de negocio de Gildan se analizan en búsqueda de riesgos relacionados con la corrupción y el fraude.


    Las políticas de gestión de riesgos y el sistema de control interno de Gildan incluyen el Código de Ética de Gildan, así como la línea directa de Integridad y Responsabilidad Social. La línea directa, cuyo administrador es un proveedor de servicios externo, permite que los empleados comuniquen de forma confidencial y anónima cualquier inquietud relacionada con la ética, el fraude, la corrupción o cualquier otro incumplimiento del Código de Ética. El Comité de Dirección de Cumplimiento estableció un Comité de Cumplimiento Ético y Prevención de Fraudes, el cual es responsable de supervisar el Código de Ética. El Comité de Cumplimiento Ético y Prevención de Fraudes revisa todas las llamadas recibidas a través de la línea directa y debe comunicar cualquier asunto significativo al Comité de Dirección de Cumplimiento, el cual, a su vez, debe informar al Comité de Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de la Junta Directiva, si es necesario.

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