Descargar

Compartir esta página

Mensaje de la Alta Gerencia

Índice de contenido GRI
  • Mensaje del presidente y director general

    Genuinamente Comprometida

    Dado que somos uno de los mayores fabricantes de ropa y calcetines del mundo, y que controlamos casi todo el proceso de producción, comprendemos directamente que trabajar de manera responsable e integrar soluciones sostenibles impulsa nuestro éxito y nos permite crecer en el futuro.

    De hecho, Gildan se fundó según la idea de que controlar nuestras instalaciones, invertir en tecnología y buscar mejoras continuas es la mejor manera de operar y de producir mejores vestimentas.  Hoy, permanecemos fieles a esta creencia y afirmamos con orgullo que más del 90 % de nuestros ingresos se generan a partir de productos que se producenn en instalaciones operadas y administradas por Gildan.  

    Nuestro modelo de integración vertical se encuentra en la base de nuestra estrategia comercial y es la clave de nuestra capacidad de actuar como un ciudadano corporativo líder.  Esto nos permite incidir de manera positiva en cada parte del proceso general de producción y en todas las actividades de nuestros cuatro pilares de RSE: nuestros empleados, el medio ambiente, la comunidad y nuestros productos.

    Entre 2011 y 2016, Gildan invirtió más de mil millones de dólares en gastos de capital, incluyendo  más de 400 millones en nuestras operaciones de hilado en los EE. UU.  Estas inversiones en nuestras cinco instalaciones de hilado en los EE. UU. son un claro ejemplo de nuestro firme compromiso con el algodón y la manufactura en dicho país.  Ya que somos uno de los mayores consumidores nacionales de algodón estadounidense, cultivado de manera sostenible y cosechado éticamente por agricultores de la misma nacionalidad, Gildan se unió al programa Cotton Leads® este año.  Este programa representa un compromiso compartido entre productores y compradores para emplear prácticas de cultivo y cosecha de algodón de manera sostenible, responsable y transparente. 

    Objetivos medioambientales para 2020  

    En comparación con las mediciones base del año 2015, se han logrado buenos avances para cumplir los objetivos medioambientales para el año 2020. Estos consisten en reducir en un 10 % el consumo de energía y de agua, las emisiones de gases de efecto invernadero y la intensidad de los residuos por kilógramo de producto que nuestras propias operaciones generan.

    En 2016, redujimos la intensidad energética en un 10 % y la intensidad del uso del agua en un 5 %. También aumentamos la cantidad de programas de reciclaje doméstico e industrial a nivel mundial para reciclar o reutilizar el 86 % del total de los desechos. Además, cubrimos un 32 % de nuestras necesidades energéticas mediante el empleo de recursos renovables.

    Este año y de manera excepcional, Gildan experimentó un incremento de la intensidad de las emisiones de GEI en un 5 % debido condiciones variables en el mercado y a la expansión de instalaciones, además de esfuerzos de crecimiento. Aunque esto produjo un aumento de nuestra huella de GEI durante el año 2016, Gildan mantiene un compromiso firme a fin de cumplir con los objetivos de GEI para el año 2020, los cuales esperamos lograr a través del apoyo continuo del uso de recursos renovables como la biomasa. 

    Gildan también experimentó un aumento en la intensidad de los residuos durante el año 2016 debido a labores de remodelación en diversas instalaciones, además del crecimiento de nuestra nueva y más grande instalación de hilado en Mocksville, Carolina del Norte. A pesar de este aumento de residuos durante 2016, mantenemos nuestro compromiso para lograr nuestra meta de reducir un 10 % de estos antes de 2020.

    Comprendemos que esto requerirá un pensamiento innovador, una mayor colaboración con socios externos y más inversiones en tecnologías emergentes.  Contamos con una serie de proyectos activos de investigación y desarrollo a fin de cumplir nuestros objetivos para el año 2020 e impulsarnos en la próxima fase de nuestro recorrido medioambiental.

    Creación de valor en todo lo que hacemos

    La misión de Gildan es generar valor en todo lo que hacemos.  Creamos valor para las comunidades a través de acciones responsables. En el caso de los empleados, los motivamos para que tengan éxito; y en el caso del medio ambiente, buscamos avances continuos para reducir las consecuencias negativas en las generaciones futuras. Creemos que si nos mantenemos fieles a nuestra misión cada día, podremos seguir logrando resultados notables.

    Principalmente, nuestro objetivo es garantizar oportunidades y entornos laborales justos, sanos y seguros para que nuestros empleados crezcan y se desarrollen con Gildan. En nuestras instalaciones de manufactura, nuestros empleados pueden asistir a clínicas gratuitas con doctores y enfermeras que brindan cuidados de prenatal y posnatal, vacunas, evaluaciones preventivas y educación de salud sobre temas como el virus del Zika, la concientización sobre el VIH y la salud cardiovascular.

    Como parte de sus beneficios en general, los empleados tienen derecho a recibir medicamentos gratuitos y alimentos subsidiados. Además, Gildan ofrece un servicio de transporte a 18,500 empleados cada día. Motivamos y promovemos una educación continua a través de una variedad de iniciativas, como una academia de formación interna para profesiones técnicas, programas de equivalencia de nivel secundario (HSE) y becas universitarias.

    En un esfuerzo por crear y fomentar un entorno laboral inclusivo, uno en el que los empleados puedan aportar todas sus capacidades al trabajo, lanzamos la primera política de inclusión y diversidad de la empresa en 2016. A través de diversos programas e iniciativas, buscamos mejorar el apoyo a una cultura que favorezca el desarrollo de cada individuo y donde cada uno logre reconocer y alcanzar su pleno potencial.

    También trabajamos arduamente a fin de garantizar que nuestra labor de proporcionar buenos entornos laborales para nuestros empleados se extienda a las operaciones de nuestros proveedores.  Para apoyar este compromiso, enmendamos nuestro Código de Conducta para ajustar de mejor manera sus principios con los de la Fair Labor Association (FLA, por sus siglas en inglés). Entre los cambios más importantes se encuentra el realizado a la cláusula de indemnización, que ahora apoya la noción de que los empleados sean compensados lo suficiente como para satisfacer sus necesidades básicas y proporcionar un ingreso discrecional.

    Apoyo a nuestras comunidades

    Como parte del programa de inversiones de la comunidad de Gildan implementado durante el período 2015-2016, la empresa donó USD 3,500,000 a proyectos comunitarios especiales con el objetivo de mejorar la educación, los servicios de atención de salud y las condiciones de vida en la región del norte de Honduras. Una de las áreas principales en las que concentramos nuestra interacción con la comunidad es la educación juvenil, pues tenemos el objetivo de ayudar a los jóvenes a adquirir las aptitudes necesarias para la vida y el trabajo a fin de contribuir al futuro de sus comunidades.

    En 2016, donamos más de USD 1,900,000 para proyectos en comunidades locales, como una nueva guardería infantil para el Hospital Mario Catarino Rivas de Honduras, la construcción de "La Caverna", que es una exposición permanente del Museo para la Infancia El Pequeño Sula de Honduras, donde se exhibe la era prehistórica, y proyectos de renovación de la infraestructura escolar para beneficiar a los niños de nuestras comunidades en Latinoamérica y Bangladésh. Además, Gildan otorgó más de 460 becas para que los empleados y los miembros de la comunidad asistieran a escuelas vocacionales y profesionales en Canadá, EE. UU. y Latinoamérica.

    Cada año, Gildan organiza la competencia Glow Run en Honduras, Nicaragua y República Dominicana. Se trata de una divertida e interactiva carrera de 5 km para los empleados y sus familias, y que tiene por objetivo reunir fondos para proyectos comunitarios. En 2016, se recaudaron más de 100,000 dólares gracias a los 13,000 participantes y voluntarios que asistieron. Gracias a estos eventos, buscamos motivar a nuestros empleados y a sus familias para que participen en actividades al aire libre, mientras contribuyen a las necesidades de sus comunidades.

    En 2016, se produjeron varios desastres naturales que generaron situaciones complejas para nuestras comunidades locales. En Haití, Gildan contribuyó a los esfuerzos de ayuda tras el huracán Matthew con una donación de USD 50,000 a UNICEF y Americares, además de alimento y agua para la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.  Los incendios de mayo en Fort McMurray, Alberta, desplazaron a más de 88,000 residentes, quienes se vieron obligados a huir de sus hogares y buscar residencia en los pueblos y las ciudades circundantes.  Con el fin de apoyar a los evacuados, realizamos una donación de prendas, incluyendo sudaderas, camisetas, ropa interior y calcetines valorados en USD 400,000 aproximadamente.  Asimismo, en Luisiana, brindamos artículos de necesidad básica para las familias evacuadas por las inundaciones, a través de la distribución de camisetas, calcetines y ropa interior gracias a la Sociedad de San Vicente.

    Liderazgo de la industria en RSE

    Nos enorgullece enormemente haber mantenido nuestra posición en el Índice mundial de Sostenibilidad Dow Jones (DJSI World Index) por cuarto año consecutivo.  Una vez más, fuimos la única empresa norteamericana del grupo industrial de textiles, prendas de vestir y artículos de lujo que aparece en el índice mundial DJSI. Gildan también apareció en el índice DJSI de Norteamérica (DJSI North America Index) por primera vez.  Este reconocimiento es un testimonio del arduo trabajo que hacemos para destacarnos en la industria, que también se debe a nuestro método único para producir prendas de vestir.

    Siempre buscamos ser mejores

    Nuestro programa Genuine Responsibility™ proporciona un marco sólido y transparente para todas las actividades de la empresa y es una pieza fundamental de nuestra estrategia empresarial general.  A medida que miramos hacia el futuro, es importante comprender que nuestro recorrido hacia la responsabilidad genuina nunca terminará. Debemos mantener nuestro compromiso con los objetivos de mejora continua y mirar más allá para descubrir soluciones innovadoras y sostenibles que puedan generar resultados positivos para todas las partes interesadas.  

    Me gustaría agradecer a todos nuestros empleados, además de nuestros clientes, partes interesadas, socios y proveedores que contribuyen a hacer de Gildan un mejor lugar de trabajo, un miembro valioso de la comunidad y un líder reconocido en la industria. 

     

    Cordialmente,

     

    Glenn J. Chamandy
    Presidente y Director General

QUIERO ENVIAR ESTA PAGINA