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Condiciones de Trabajo

Clínicas de Salud

Gildan provee atención de salud de primera línea a todos sus empleados en Centroamérica y República Dominicana mediante clínicas médicas totalmente equipadas en cada una de nuestras instalaciones de fabricación. Mientras nos enfocamos en temas de salud relacionados al lugar de trabajo, nuestro equipo médico, compuesto por 23 médicos y 38 enfermeras, con frecuencia proveen servicios como atención prenatal y vacunación.

También contamos con una clínica equipada en nuestras instalaciones integradas de Bangladesh en el que trabajan un médico y dos enfermeras cada día y turno laboral. Los empleados visitan la clínica en casos de lesiones o accidentes menores. El personal médico ofrece atención médica y tratamiento general para dolores de cabeza, fiebre, diarrea, así como consejos sobre la salud en general. Diariamente al menos 30 a 40 personas visitan la clínica.

Durante 2012, nuestros médicos en Centroamérica y República Dominicana realizaron más de 43,920 consultas médicas con nuestros empleados.

En 2012:

• 6,040 empleados de Centroamérica y la Cuenca del Caribe fueron vacunados gratuitamente contra el tétano, hepatitis B, influenza, neumococo, rubeola, difteria, tos ferina y polio.
• Más de 4,500 empleados de Honduras y Nicaragua recibieron vitaminas y desparasitantes.

Además de los servicios básicos de salud, todas las empleadas embarazadas son elegibles para recibir atención médica relacionada a su embarazo a través de los Talleres de Maternidad que organiza el personal médico en las instalaciones de Gildan en República Dominicana, Nicaragua y Honduras. En la mayoría de nuestras instalaciones en Centroamérica y República Dominicana, cuando las empleadas se inscriben para este programa, reciben capacitación acerca de diferentes temas como:

• Cuidado especial para mujeres embarazadas
• Técnicas de ejercicio para facilitar el nacimiento
• Cuidado para el recién nacido (higiene y preparación del ambiente del hogar)
• Técnicas de lactancia

 

• Farmacia

  En mayo de 2010, en asociación con el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), Gildan abrió una nueva farmacia adyacente a una de las clínicas del complejo Río Nance en Honduras. Todos los empleados que trabajan en el complejo se benefician de este servicio.

  Este año hemos automatizado el proceso de inscripción de todas las recetas extendidas en nuestras instalaciones del complejo Río Nance. En 2012 la farmacia proporcionó medicamentos para más de 46,500 recetas elaboradas por nuestros médicos del complejo Río Nance. Para atender todos los problemas de salud de los empleados, la Compañía suplió más de $152,000 en medicamentos sin costo en nuestras clínicas.

• Una Enfermera Industrial para nuestros empleados de Charleston

  En nuestra instalación de Charleston, Carolina del Norte, nuestros empleados se benefician de la presencia de una enfermera industrial en el sitio. Como parte integral del programa de seguridad de Gildan, esta enfermera ofrece asistencia con los requisitos del examen previo al empleo, a los empleados que se lesionan en la instalación  y otras lesiones o enfermedades que pueden ocurrir durante el curso del trabajo. Adicionalmente, la enfermera también trabaja con las políticas y procedimientos de seguridad. La contribución de la enfermera ha resultado en un programa de atención de salud mejorado en diferentes áreas: concientización sobre salud y seguridad, mayor presencia médica, examen previo al empleo en el sitio, asistencia en el lugar a las lesiones relacionadas con el trabajo, moral del empleado y reducción de tiempo de trabajo perdido.

• Enfermera profesional en las instalaciones

  En Newton y Mebane, Carolina del Norte, los empleados de GoldToeMoretz tienen acceso a los servicios de una enfermera profesional en las instalaciones. Cada semana, durante ocho horas, los empleados pueden consultar con la enfermera sobre su sualud u obtener recetas sin tener que salir de las instalaciones. Este programa no solo ha contribuido a reducir el ausentismo, sino que ha tenido un impacto positivo en el plan colectivo de salud autofinanciado de la Compañía, ya que los costos de tratamiento de las afecciones menores en las mismas instalaciones son muy inferiores a los de una consulta normal de un médico. Estos servicios también nos permitieron reducir los costos anuales de reclamos de la Compañía. Todos los empleados actuales y recién contratados pueden realizarse una evaluación voluntaria y confidencial de su estado de salud que realiza la enfermera con el fin de identificar problemas de salud potenciales que no han sido detectados y brindar tratamiento para ellos.

• Atención a las cuestiones de salud y bienestar

  Con el fin de brindar atención al bienestar en el lugar del trabajo, nuestras instalaciones de GoldtoeMoretz organizaron una serie de eventos que podrían tener impacto en todos los aspectos de los empleados. En octubre de 2011 ofrecimos a los 644 empleados de todas las instalaciones y oficinas informarción sobre la forma de evitar los problemas de espalda. La información se envió por correo a la casa de los empleados para que toda la familia pudiera utilizarla e incluía un DVD con ejercicios para mejorar el estado de salud de la espalda. En noviembre de 2011 realizamos seminarios en todas nuestras instalaciones de Carolina del Norte en colaboración con nuestro proveedor de atención médica sobre el manejo del estrés. La participación en estas reuniones de 30 minutos fue elevada, en donde asistieron 110 empleados. En esas mismas fechas también ofrecimos a todos los empleados la vacuna anual contra la gripe y 240 empleados fueron vacunados. En diciembre de 2011 realizamos un gesto de reconocimiento para las personas que habían participado en nuestras iniciativas relacionadas con bienestar a lo largo del año: 107 empleados participaron en al menos un evento sobre bienestar durante el año; el 52% de ellos participó en 4 de los 5 eventos organizados y el 21% participó en los 5 eventos. Los empleados tienen muchas ganas de conocer los eventos que organizaremos en el futuro en relación con el bienestar. Algunos de ellos propusieron ideas sobre cuestiones que desearían conocer mejor. Continuaremos trabajando en sensibilizar a los empleados y fomentar la importancia de la salud y el bienestar con la esperanza de que ello también repercuta en sus familias y amigos.