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Condiciones de Trabajo

Prácticas de Empleo

Índice de contenido GRI

Gildan prefiere cargos de empleo permanentes en lugar de contratos temporales. Las razones para esta práctica incluyen las siguientes:

  • Optimización de la inversión financiera en relación a la capacitación y el desarrollo del empleado:
    • Existe un costo financiero importante asociado con la capacitación de nuevos empleados. Por esta razón, Gildan está más interesada en invertir en las personas que estén dispuestas a hacer un compromiso a largo plazo con la empresa.
  • Reducción de los costos asociados con la contratación de nuevos empleados.
  • Integración con mayor facilidad de nuevos empleados a los valores y la cultura de la empresa.

En algunos casos, reconocemos que la contratación de empleados temporales es necesaria. Algunos ejemplos incluyen los siguientes:

  • Proyectos específicos, con una fecha de finalización clara, cuando no contemos internamente con la capacidad ni la experiencia que se requiere.
  • Satisfacer necesidades temporales.
  • Cuando un determinado sitio experimenta un flujo de trabajo más atareado de lo normal.
  • Ocasiones cuando toma más tiempo encontrar contratos permanentes aptos y se necesitan recursos. Mientras tanto, también ofrecemos un programa de pasantías de verano que ofrece experiencia de trabajo de primera mano a los estudiantes, y les brinda oportunidades para aplicar lo que han aprendido en sus estudios.

La cantidad de empleados a tiempo parcial que tiene Gildan es realmente mínimo en comparación con la cantidad total de empleados.

También tenemos una cierta cantidad de trabajadores (proveedores de servicios de tercera parte), en las áreas de seguridad, cafetería, transporte y mantenimiento, los cuales trabajan en las instalaciones de la empresa.

  • INSTALACIONES PROPIEDAD DE GILDAN 2016: EMPLEADOS POR TIPO, REGIÓN Y GÉNERO

      PORCENTAJE DE EMPLEADOS PERMANENTES PORCENTAJE DE EMPLEADOS TEMPORALES
      MASCULINO FEMENINO MASCULINO FEMENINO
    ASIA 100 0
    44,5 55,5 0 0
    CUENCA DEL CARIBE 99,5 0,5
    53,2 46,8 57,9 42,1
    CENTROAMÉRICA 99,8 0,2
    54,3 45,7 54,8 45,2
    NORTEAMÉRICA 91,0 9,0
    51,4 48,6 46,5 53,5
    • Un contrato de empleo permanente es un contrato de empleado por un trabajo a tiempo completo o medio tiempo durante un período indeterminado.
    • Un contrato de empleo temporal se define como un contrato de empleo con un término fijo, que finaliza cuando vence un período específico o cuando se completa una tarea específica que tiene una estimación de tiempo pautada.

  • BRINDANDO IGUALIDAD DE OPORTUNIDADES

    En Gildan, la fortaleza de nuestros empleados alrededor del mundo es lo que nos ha permitido crecer y convertirnos en una compañía importante de prendas. Uno de los principales valores de Gildan es "creemos en nuestros empleados", y en apoyo a este valor, lanzamos en 2016 la política de diversidad e inclusión (D&I, por sus siglas en inglés) oficial de la empresa.  En esta política se articula nuestro compromiso por fomentar un ambiente laboral inclusivo.

    Esta política servirá como una guía para la aplicación de nuestra estrategia de diversidad e inclusión.  Tenemos la intención de implementar programas que influyan en la adquisición de talentos, así como el desarrollo de los empleados. Además, nos esforzaremos por desarrollar alianzas clave y estratégicas con diversas organizaciones. En 2017, pusimos en marcha una asociación con Catalyst, una organización líder mundial sin fines de lucro con la misión de acelerar el progreso para las mujeres mediante su inclusión en el lugar de trabajo, lo cual está claramente alineado con nuestros valores fundamentales. Para Gildan, es una prioridad asociarse y apoyar a organizaciones como Catalyst, quienes continúan demostrando un progreso importante en la promoción de lugares de trabajo inclusivos para todos. 

    Como empresa global con operaciones en varios países, nuestro objetivo es celebrar y cultivar nuestras diferencias, además de aportar mayor diversidad a nuestra organización. A través de nuestras iniciativas de inclusión y diversidad, buscamos mejorar el apoyo a una cultura que favorezca el desarrollo de cada individuo, y donde cada uno logre reconocer y alcanzar su pleno potencial.

    Estamos comprometidos a asegurar que no haya parcialidades ni obstáculos sistémicos en las políticas, los procedimientos y las prácticas de la empresa. Creemos que el apoyo a un lugar de trabajo diverso es un imperativo empresarial que facilita la incorporación y la retención de las personas más talentosas y brillantes en Gildan.

    La población femenina representa casi la mitad del total de nuestra fuerza de trabajo. Además, nos complace que el 41 % de nuestros cargos administrativos sean ocupados por mujeres, con un total del 18 % en los cargos administrativos superiores.

    La diversidad y la inclusión son componentes esenciales para nuestra estrategia de negocios y una consideración clave en el desarrollo y la implementación de iniciativas en toda la organización. Continuamente nos enfocamos en integrar la diversidad en cada parte de nuestra empresa.

    Los ejecutivos y la gerencia de Gildan desempeñan un papel clave cuando se trata de fomentar continuamente la diversidad y la inclusión. Proporcionan una visión más clara en el proceso de toma de decisiones con respecto a las contrataciones, las promociones y la retención. La gerencia de Gildan también garantiza que exista el apoyo adecuado en toda la organización, además de fomentar todos los puntos de vista.

    Nuestro enfoque acerca de la diversidad y la inclusión se basa en los siguientes pilares:
     
    DESARROLLO DEL EMPLEADO:

    • Establecer una cultura de patrocinio para los mejores talentos internos.
    • Identificar y considerar a las mujeres y a las minorías en la planificación de sucesión y en las discusiones de revisión de talentos.
    • Evaluar la necesidad de trabajar con mentores y orientación.
    • Implementar una capacitación sobre diversidad e inclusión.
    • Evaluar los programas o las iniciativas de capacitación y desarrollo.
       

    ADQUISICIÓN DE TALENTOS:

    • Aumentar los esfuerzos actuales para centrarlos en la representación de mujeres y minorías y, de esta forma, conseguir resultados.
    • Fomentar diversas listas de candidatos para todos los cargos.
    • Desarrollar un grupo de candidatos pasivos a partir de organizaciones de liderazgo femeninas y diversas organizaciones estudiantiles.

    PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD:

    • Seguir invirtiendo tiempo y recursos en las comunidades en las que trabajamos a fin de apoyar su continuo desarrollo socioeconómico.
    • Apoyar a organizaciones profesionales que promueven la diversidad y la inclusión mediante el establecimiento de alianzas mutuamente beneficiosas con ellas.

  • PROGRAMAS DE OPORTUNIDADES EN NICARAGUA, REPÚBLICA DOMINICANA Y BANGLADÉSH

    En septiembre de 2012, Gildan y Los Pipitos, una organización no gubernamental local de Nicaragua que apoya a personas con discapacidades físicas y mentales, firmaron un acuerdo de colaboración para implementar el programa “Oportunidades” en nuestras instalaciones de costura nicaragüenses. Recientemente, otras dos organizaciones se han unido a esta iniciativa: Activos por un Mundo Solidario y Asociación Antorcha.

    Según este acuerdo, Los Pipitos se compromete a formar a personas con discapacidad, a la vez que Gildan se compromete a proporcionarles oportunidades de trabajo en diversas áreas, que incluyen costura, inspección, limpieza y bodega.

    La Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial, uniRSE, reconoció a Gildan en 2013 con el premio nacional en la categoría de Competitividad con inclusión e igualdad por su programa Oportunidades.

    Actualmente, tenemos 26 empleados bajo este programa en nuestras instalaciones de Nicaragua.
    En mayo de 2013, Gildan se asoció con la Escuela Nacional para Sordos en República Dominicana para implementar el programa “Oportunidades” en nuestras plantas de costura en el país. El programa crea conciencia sobre compañeros de trabajo con retos especiales y actualmente están contratadas tres personas que están recibiendo una capacitación especial en nuestra planta de costura Las Américas.

    En nuestra planta integrada de producción textil y de costura en Bangladésh, hemos capacitado a cinco empleados con necesidades especiales que ahora trabajan allí.

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