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Condiciones de Trabajo

Salud y Seguridad

Índice de contenido GRI

En línea con nuestro compromiso de garantizar la salud y el bienestar de nuestros empleados, la salud y seguridad ocupacional es una prioridad en Gildan. Es una parte integral de nuestras prácticas empresariales, tal como se destaca en la Política Global de Salud y Seguridad. Dado que los movimientos repetitivos son parte inherente del proceso de fabricación, y pueden ocasionar incomodidad y posibles lesiones, Gildan ha implementado medidas para mejorar las prácticas ergonómicas en todas sus instalaciones con el objetivo de disminuir las incomodidades de los trabajadores y prevenir lesiones en el lugar de trabajo.

En el 2008, Gildan implementó una hoja de puntaje interna de desempeño en materia de salud y seguridad (Hoja de puntaje global de seguridad) para hacer un seguimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo y su gravedad. Esta hoja de puntaje abarca todas las instalaciones de Gildan y contiene datos relativos a primeros auxilios, lesiones, accidentes que implican pérdida de tiempo, trastornos músculo-esqueléticos, horas de trabajo perdidas, días de trabajo, lesiones y tasas de gravedad.

Los indicadores de la tasa de lesiones y gravedad se basan en los principios de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). El indicador de la tasa de lesiones se utiliza para mostrar cuántos accidentes ocurren en un período de 200,000 horas trabajadas. Por su parte, el indicador de la tasa de gravedad indica la gravedad de los accidentes que ocurrieron durante la misma cantidad de horas trabajadas. Esta tasa de gravedad se basa en el número de días perdidos, que es un indicador de la gravedad del accidente.

En comparación con años anteriores y a escala global, en el 2016 las tasas de lesiones y gravedad aumentaron en un 36% y un 48% respectivamente. En comparación con el año de referencia de 2010, las tasas de lesiones y gravedad disminuyeron en un 14% y 24% respectivamente. El aumento en ambas tasas durante el 2016 se puede atribuir a varios factores, tales como el aumento del 13% en la cantidad total de empleados, así como los cambios en el horario de trabajo en las instalaciones recién adquiridas, el cual pasó de ser semanal a continuo.

Se realizaron campañas de Semanas de la Seguridad en las instalaciones de manufactura con el fin de crear conciencia sobre medioambiente, salud y seguridad (EHS, por su sigla en inglés). Se proporcionaron capacitaciones sobre actividades de alto riesgo, tales como los trabajos en calientes, espacios cerrados y altura, al igual que las tareas de bloqueo y etiquetado de máquinas. A fin de mantener la motivación, en Honduras se celebró un Congreso de EHS con participantes procedentes de las instalaciones de todas las operaciones de Gildan.

Todas las instalaciones textiles de Gildan cuentan con sistemas de seguridad contra incendios, tales como rociadores automáticos, salidas de emergencia, alarmas contra incendios, entre otros. La instalación de un nuevo sistema de rociadores automáticos está en progreso en nuestra instalación en Bangladesh, cuya finalización se prevé para el 2017. Además, se realizan simulacros de incendio por lo menos dos veces al año en todas las instalaciones.

Cada trabajo en las operaciones de fabricación y distribución tiene un análisis de riesgo de seguridad que se realiza de acuerdo con el estándar OHSAS 18000. Este análisis permite identificar los aspectos esenciales de seguridad de cada trabajo. Esto ayuda a determinar la capacitación, la experiencia y el equipo de protección personal requeridos para realizar el trabajo de manera segura.

Supervisión de la Junta Directiva sobre la salud y la seguridad

La salud y seguridad de los empleados es parte de la agenda del Comité de Compensación y Recursos Humanos de la Junta Directiva cada trimestre. El Comité revisa y discute sobre la hoja de puntaje de seguridad trimestral, revisa las tendencias generales de la empresa de los últimos 12 meses, compara mediciones clave (tasa de frecuencia de accidentes y tasa de gravedad) con los promedios de la industria y discute temas importantes de salud y seguridad, tales como la revisión de cualquier avance con respecto a planes de acción correctivos en ciertas instalaciones.

El Comité de Compensación y Recursos Humanos establece un plan general cada año fiscal y prioriza las áreas de enfoque. Por ejemplo, si la empresa comienza a operar con nuevos equipos o tecnología en un área en la cual no se tiene experiencia, el Comité solicitará un análisis de las prácticas recomendadas en este campo y aprobará el enfoque. Hace poco, esto se llevó a cabo como parte de la integración vertical de la empresa en el proceso de hilado.

Cada año fiscal, los objetivos de salud y seguridad se establecen para cada operación de Gildan a nivel global. Estos objetivos, por lo general, se encuentran entre un 10% y un 20% por debajo de los resultados de los años anteriores, a medida que avanzamos con nuestra meta de mejora continua. El grupo gerencial de cada instalación (gerentes de planta hasta supervisores) considera a la salud y seguridad como parte importante de sus objetivos anuales de operación, lo cual determina su bono anual. Además, los vicepresidentes en las operaciones de fabricación y distribución revisan mensualmente la seguridad con los gerentes de planta y el gerente/coordinador local de seguridad para medir los resultados y las tendencias de cada instalación, y discutir sobre las prácticas recomendadas de otras instalaciones.

Enfoque para el 2017

Con el fin de seguir mejorando nuestras prácticas actuales, las prioridades en materia de salud y seguridad para el 2017 serán las siguientes:

  • Disminuir las tasas de lesiones y gravedad en al menos un 10% a escala global. Seguiremos vigilando las medidas de salud y seguridad, y centrando nuestros esfuerzos en el perfeccionamiento de la gestión de casos mediante la búsqueda de las causas de los accidentes en su origen.
  • Con el fin de aumentar el nivel de conocimiento en torno a la seguridad y comunicar claramente cuán importante es para Gildan ofrecer un ambiente de trabajo seguro, se presentará una métrica de salud y seguridad en las divisiones de manufactura e hilado como parte de los factores por sector del programa de incentivo a corto plazo (SCORES).
  • Se lanzó oficialmente un módulo sobre salud y seguridad en nuestra base de datos de Recursos Humanos. Seguiremos intensificando su utilización durante el 2017 y esperamos que todas las instalaciones tengan acceso a esta nueva herramienta a más tardar a mediados del 2017. Este módulo se implementó para mejorar la recopilación y precisión de los datos.
  •  En noviembre del 2016, Gildan celebró su primer Congreso de Medioambiente, Salud y Seguridad en Honduras. El evento, que duró 3 días y contó con participantes de todas nuestras instalaciones, fue todo un éxito. El congreso fue una buena oportunidad para que cada participante compartiera sus prácticas recomendadas internas y aprendiera de los demás. Un consultor de seguridad externo también estuvo presente para hablar sobre las tendencias de la industria y las prácticas recomendadas, así como para ayudar al grupo a identificar los elementos clave que se deben considerar para ser el mejor empleador cuando se trata de salud y seguridad. Además de promover la importancia de la colaboración global en todos nuestros centros, gracias al congreso fue posible identificar algunos de los programas y prácticas actuales que se podrían potenciar a una escala global. También definimos las iniciativas que contribuirán al perfeccionamiento de nuestras prácticas y procesos. Como medidas siguientes, priorizaremos estas iniciativas e identificaremos aquellas que se iniciarán el 2017.

Datos basados en cálculos realizados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
(Cantidad total de accidentes/Total de horas trabajadas) X 200,000
El factor 200,000 deriva de 50 semanas trabajadas a 40 horas por 100 empleados.

Datos basados en cálculos realizados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
(Total de días perdidos/Total de horas trabajadas) X 200,000
El factor 200,000 deriva de 50 semanas trabajadas a 40 horas por 100 empleados.

  • INDICADOR CLAVE DE RENDIMIENTO DE SALUD Y SEGURIDAD

    Para medir el rendimiento de las instalaciones de fabricación, Gildan ha creado un indicador de salud y seguridad, el cual consolida tres de nuestros programas de seguridad más importantes: prevención de accidentes, observaciones preventivas de seguridad y ergonomía. Algunos de los objetivos evaluados como parte de este programa incluyen: número de accidentes registrables, campañas de concientización de seguridad, numero de observaciones preventivas de seguridad, implementación del plan de capacitación en ergonomía y análisis de riesgos ergonómicos, entre otros. Según los resultados obtenidos en cada instalación para cada objetivo, se calcula una puntuación global.

    El indicador de salud y seguridad se supervisará trimestralmente para medir el desempeño durante el año.

  • Comités de Salud y Seguridad

    Se establecieron comités de salud y seguridad formales compuestos por gerentes, supervisores y trabajadores de producción en todas las instalaciones de Gildan y en varias de nuestras oficinas administrativas y centros de distribución. Estos comités se reúnen una vez al mes para analizar las medidas preventivas que deben implementarse en sus respectivas instalaciones.

    Además, los comités analizan cualquier accidente relacionado con la salud y la seguridad que pudiera haber ocurrido durante el período examinado, y sugieren mejoras para los programas de salud y seguridad. La implementación de estas mejoras está a cargo de los gerentes de salud y seguridad, quienes también son responsables de desarrollar procedimientos relacionados en nuestras operaciones de costura y textiles.

    Los comités de salud y seguridad también son responsables de realizar capacitaciones de empleados, así como simulacros de incendio y de seguridad.

    En el 2016, se representó a cerca del 80% de los empleados de Gildan mediante comités formales de salud y seguridad.

  • Salud y Seguridad en Bangladesh

    Gildan cuenta con una planta integrada de producción textil y de costura ubicada cerca de Dhaka, Bangladesh. Esta planta se adquirió en marzo de 2010 como una iniciativa estratégica para atender el creciente mercado europeo y asiático de la empresa.

    Desde el momento de la adquisición, hemos implementado con éxito nuestro Código de Conducta y el Código de Prácticas Ambientales, que son ambos piedras angulares de nuestro programa líder Genuinamente Comprometida. Hemos invertido en gran medida en esta instalación para adaptarla al resto de nuestras instalaciones en Centroamérica, la Cuenca del Caribe, EE. UU. y Canadá. Entre estas inversiones, se incluyen la instalación de un sistema de rociadores automáticos y escaleras de evacuación externas; la construcción de una nueva planta de tratamiento de aguas; y la sustitución y actualización de otros equipos. Todo con el fin de que esta instalación alcance los estándares globales de Gildan.

    Como parte del proceso de diligencia debida que se llevó a cabo antes de la adquisición de esta instalación, Gildan contrató a una empresa de ingeniería con sede en EE. UU. para llevar a cabo una evaluación física de la propiedad y sus edificios. Como resultado de sus hallazgos, se destinaron recursos considerables para reforzar la estructura del edificio con acero estructural y hormigón armado. Además, nuestro edificio en Bangladesh se somete a auditorías anuales a cargo de especialistas en seguridad y prevención de pérdidas.

    La salud y seguridad de nuestros empleados continúan siendo de suma importancia para nosotros. A la luz de las tragedias de Tazreen Fashions Ltd. y Rana Plaza ocurridas en Bangladesh en años recientes, Gildan sigue confiando en que las acciones que hemos realizado en nuestra instalación en este país garantizan la salud y la seguridad de nuestros empleados.

    La instalación cuenta con una brigada de emergencia que se compone de 283 empleados; un aumento de 43 empleados en comparación con el año pasado. Recientemente, se realizó un simulacro de incendio en nuestra instalación en Bangladesh, la que culminó con la evacuación de más de 2,800 empleados de dos edificios, en un lapso de cinco minutos; una mejora de un minuto en comparación con el año pasado.

    En julio del 2014, Gildan se sometió a una inspección del programa ACCORD con respecto a la seguridad eléctrica y contra incendios, además de una inspección sobre la seguridad estructural en agosto del 2014. En febrero del 2016, ACCORD realizó una auditoría de seguimiento y emitió un informe. Según el informe de ACCORD recibido tras la inspección, existían algunos puntos que creíamos haber corregido por completo, pero en el informe se mostraba una corrección incompleta de estos. Además, también es importante señalar que muchos de los incumplimientos pendientes no se originaron a partir de la inspección inicial de ACCORD, sino que se agregaron posteriormente como resultado de las visitas de seguimiento en sitio que se realizan cada dos meses. Después de diferentes reuniones y seguimientos durante el año pasado, ACCORD reconoció nuestro estado de corrección y actualizó los planes de acción correctiva (CAP, por su sigla en inglés). Los incumplimientos solucionados ahora están etiquetados como pendientes de verificación en lugar de en progreso. Según la actualización de los CAP y a partir del 2016, con respecto a seguridad estructural, solo tenemos 1 punto pendiente en curso de un total de 13; en el caso de seguridad eléctrica, tenemos 7 puntos pendientes en curso de un total de 57; y, con respecto a seguridad contra incendio, tenemos 8 puntos pendientes en curso de un total de 31.

    En esta instalación, durante el 2016, las tasas de lesiones y de gravedad disminuyeron en un 33% (de 0.15 a 0.05) y un 76% (de 0.33 a 0.25) respectivamente.

  • Capacitación en Salud y Seguridad

    Cada año, Gildan imparte varias sesiones de capacitación en salud y seguridad para empleados en todos los niveles y en todas nuestras instalaciones. Estas sesiones incluyen temas como:

    • Normas generales de seguridad
    • Hojas de control de inspección
    • Respuesta de emergencia y primeros auxilios
    • Procedimientos de evacuación y rescate
    • Seguridad de montacargas
    • Capacitación en seguridad industrial
    • Control y prevención de incendios
    • Protección auditiva y seguridad de la espalda
    • Uso del extintor
    • Manejo de residuos peligrosos
    • Permisos de trabajo/bloqueo o etiquetado de máquinas
    • Equipo de protección personal
    • Peligros eléctricos
    • Respuesta ante derrames
    • Trabajo en alturas
    • Uso e identificación de químicos
    • Informe e investigación de accidentes

    Se llevaron a cabo aproximadamente 105,000 horas de capacitación sobre seguridad y salud el 2016.
    En el 2015, se capacitó a un grupo de empleados en Centroamérica y la Cuenca del Caribe sobre el programa Entrenamiento de Seguridad por Observación (STOP) para fomentar la seguridad y reducir los accidentes en todas las instalaciones de estos lugares. Más de 200, 000 empleados se capacitaron en STOP, lo que representa más de 3,600 horas-hombre de capacitación. La capacitación ayudó a los empleados a crear conciencia sobre los riesgos de seguridad, lo cual dio como resultado un total de 4,100 observaciones preventivas por parte de los empleados en el 2016.

    En el 2016, se capacitó a todos los empleados de las plantas de calcetines en Canadá sobre los estándares de salud y seguridad de Gildan. El objetivo de estas sesiones de capacitación fue la implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad de Gildan de manera consistente a través todas las instalaciones de la empresa. Dichas capacitaciones se realizarán en nuestra planta Peds Legwear en Estados Unidos y nuestras plantas Alsyle en México durante el 2017. Entre otras iniciativas, la cultura de salud y seguridad de nuestra planta de calcetines en Canadá se construyó gracias a la capacitación de todos los supervisores de planta sobre el manejo de casos de accidentes. Esto permitió establecer normas y lineamientos de seguridad para todos los empleados, e implementar inspecciones mensuales en los lugares de trabajo.

    Además, en el 2015, más de 19,400 empleados de nuestras instalaciones en Centroamérica y la Cuenca del Caribe recibieron una capacitación sobre ergonomía, la que estuvo a cargo de miembros de personal médico, de EHS y otros. Estas sesiones de capacitación eran parte de la implementación de nuestro programa de ergonomía.

    Para obtener más información sobre este programa, haga clic aquí.

  • Rendimiento del Cumplimiento en Salud y Seguridad

    Todas las instalaciones propiedad de Gildan están sujetas a auditorías específicas de salud y seguridad. Estas auditorías se realizan de forma regular por un coordinador de seguridad interno y por auditores internos de responsabilidad social corporativa, al igual que auditores de cumplimiento social externos.

    Las auditorías de salud y seguridad se realizan en todas las instalaciones de Gildan de la siguiente manera:

    • Instalaciones textiles: Cada dos semanas
    • Instalaciones de costura: Una vez al mes
    • Ergonomía
    • Condiciones sanitarias de la cafetería
    • Seguridad de las instalaciones
    • Mantenimiento y estado de los equipos
    • Etiquetado y mantenimiento de productos químicos
    • Servicio de limpieza

  • INICIATIVAS LOCALES

    Gildan ha desarrollado e implementado varios programas para abordar las necesidades específicas de los empleados que trabajan en nuestras instalaciones en todo el mundo.  A través de diversas iniciativas regionales, nuestra principal prioridad es aumentar los conocimientos de nuestros empleados y crear conciencia entre ellos sobre los problemas generales de salud y seguridad.


    CONCIENTIZACIÓN SOBRE SALUD Y SEGURIDAD

    Comunicaciones internas

    La información sobre seguridad y salud se comunica a los empleados a través de diversos canales, según la ubicación. Gildan aprovecha diversos medios de comunicación, que incluyen folletos, volantes, correos electrónicos, reuniones, Gildan TV y notificaciones de los proveedores de servicios de salud.

    Videos de capacitación de EHS

    En el 2016, el equipo de EHS de Gildan en Honduras preparó videos de capacitación para presentar los procedimientos operativos estándar de seguridad orientados a nuestros centros de distribución.
    Centros de capacitación de seguridad

    En el 2016, todas las instalaciones de fabricación de Hilado de Gildan situadas en Carolina del Norte fueron equipadas con Centros de Capacitación de Seguridad. Estas instalaciones exhiben afiches y fotografías de los problemas comunes de seguridad y sirven como una referencia permanente para las prácticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

    Los centros de capacitación también cuentan con carpetas de referencia que contienen información sobre los programas de seguridad relevantes para los empleados. Las carpetas incluyen: descripciones de trabajo, hojas de datos de seguridad, requisitos de los equipos de protección personal y análisis de seguridad en el trabajo para cada ocupación.

    Los centros de capacitación se encuentran en la entrada y en el área de manufactura de cada planta para que todos los empleados tengan acceso y visibilidad. 


    CAMPAÑAS DE SALUD

    Gildan organiza varias ferias de salud en nuestras instalaciones y en las comunidades donde operamos en todo Centroamérica, la Cuenca del Caribe, Bangladesh y los EE. UU.  Con frecuencia, Gildan invita a representantes de diversas organizaciones para proporcionar a los empleados información sobre diferentes temas relacionados con nutrición y otros problemas de salud. Los empleados también reciben información sobre los tratamientos y las condiciones médicas, como diabetes, ortopedia, exámenes auditivos, odontología, oftalmología y salud reproductiva.

    Ferias de salud

    En el 2016, más de 1,300 empleados y sus familias recibieron atención médica gratuita en las ferias de salud de Gildan en Honduras y República Dominicana.  Asimismo, la empresa ofreció atención dental y oftalmológica en cuatro ferias de salud realizadas en Honduras, que beneficiaron a un total de 1,162 empleados en ese país. En Nicaragua, se organizaron ferias de salud en nuestras tres instalaciones en beneficio de los empleados y sus familias; se efectuaron más de 7,500 intervenciones en áreas tales como medicina general, exámenes de diabetes, laboratorio y mamografías, citología, oftalmología y odontología.

    El departamento de Recursos Humanos de Gildan en Charleston, Carolina del Sur, organizó una exitosa feria de salud en el 2016. Muchos proveedores locales y proveedores de servicios de salud, incluidos quiroprácticos, kinesiólogos, ortopedistas y nutricionistas, fueron invitados a presentar sus productos y servicios. Los empleados pudieron interactuar con los proveedores locales in situ para discutir los objetivos de bienestar personal y se les dio la oportunidad de programar citas para consultas básicas con especialistas; también tuvieron la posibilidad de beneficiarse de los descuentos ofrecidos por los proveedores afiliados al plan de salud grupal.  Además, todos los proveedores participantes donaron productos de salud o certificados de regalo para la realización de un sorteo entre los empleados.
     
    Día pediátrico

    En agosto del 2016, Gildan organizó un día pediátrico en República Dominicana, donde los hijos de los empleados recibieron atención médica, vacunación y tratamiento antiparasitario gratuitos, mientras sus padres obtuvieron orientación oportuna sobre el tratamiento y la prevención de las enfermedades comunes. Cerca de 300 niños participaron en el Día Pediátrico: no solo recibieron atención, sino que también participaron en actividades de diversión y juegos. Además, 1,439 empleados y familiares asistieron a sesiones de información y se beneficiaron de atención dental gratuita (revisión, limpieza y aplicaciones de flúor).
     
    Equipos médicos internos

    El equipo de médicos de Gildan en Honduras con frecuencia dirige campañas de concientización destinadas a abordar problemas de salud generalizados que afectan a la población. Estas incluyen, por ejemplo, insuficiencia venosa (que afecta a 100 empleados) y detección de H. Pylori (que afecta a 53 empleados). Una de nuestras instalaciones puso en marcha el programa “Quiero estar saludable”, mientras que otras se centraron en crear conciencia en torno a los accidentes de moto, dada la alta incidencia de accidentes informados.

    Mes de la salud en la Oficina Corporativa

    En el 2016, la Oficina Corporativa organizó una serie de actividades de salud para los empleados durante todo el mes de abril. El propósito de esta iniciativa anual es impulsar la salud y el bienestar entre los empleados. Los empleados se beneficiaron de sesiones de información y actividades de estilo de vida, como evaluaciones de salud de riesgo cardiovascular, una clase de capacitación de campamento de entrenamiento y masajes en silla. Se expusieron dos conferencias sobre estrategias de bienestar para profesionales ocupados y sobre la salud de la tiroides. Los empleados también fueron invitados a un bufé de ensaladas para el almuerzo para promover la alimentación sana y las opciones de menú saludables.

    Se ha formado un grupo de caminata y también se ofrecen clases de yoga subsidiadas in situ; además, hay disponibles membresías de gimnasio a precio de descuento para todos los empleados.

    Semana de la salud y seguridad de Bangladesh

    En el 2016, la instalación verticalmente integrada de Gildan en Bangladesh organizó una semana de Salud y Seguridad durante el mes de abril, en que se invitó a organizaciones públicas y privadas para que impartieran capacitación sobre temas relacionados con la salud y la seguridad a los empleados. Se abordaron diferentes temas durante la semana.  Los representantes de la Asociación de fabricantes y exportadores de prendas de vestir de Bangladesh (Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association) expusieron sobre seguridad contra incendios y desastres.  Miembros del departamento de Recursos Humanos también hablaron sobre el análisis de riesgo a los empleados.  Otros presentadores externos crearon conciencia sobre el cáncer, VIH/SIDA y la tuberculosis.
     
    Semana de la salud de Cedartown

    La planta de hilado de Gildan en Cedartown, Georgia, organizó un evento de la Semana de la Salud, en el que los participantes disfrutaron de una semana completa de ejercicios y actividades, como competencias con aros, saltar a la cuerda, entre otras. Otras actividades incluyeron un juego de bingo y de palabras con temática de salud.  Durante la semana, los empleados aprendieron cómo manejar el estrés y también recibieron información del Departamento especializado en accidentes cerebrovasculares del Floyd Medical Center; además les efectuaron pruebas de densidad ósea y electrocardiogramas in situ. Se realizaron pruebas de punción en el dedo para analizar los niveles de triglicéridos, colesterol y azúcar en sangre de los participantes. Además, 44 empleados recibieron vacunas contra la gripe durante el evento.
                                       
    “Tazón de Seguridad”

    La idea original del “Tazón de Seguridad” surgió a partir de una reunión del comité de empleados y la gerencia en la instalación de distribución de Gildan en Eden, Carolina del Norte. Con el concepto del sistema de puntos que se utiliza en el fútbol americano, los participantes fueron divididos en equipos para ganar “yardas” y “puntos” en diversas iniciativas de seguridad, tales como inspecciones, así como lograr tasas de cero o bajo número de accidentes y lesiones. Los equipos perdían puntos por no cumplir con los requisitos de seguridad. Al final del año, el equipo con más puntos es premiado con un día de vacaciones, un trofeo y una placa conmemorativa, que luego se exhibe en la sala de descanso.

    Campaña de concientización sobre el VIH/SIDA

    Gildan ha realizado campañas de concientización y prevención del VIH/SIDA en Honduras y Nicaragua desde el 2010. El objetivo de las campañas es educar y crear conciencia entre los empleados mediante el intercambio de información a través de folletos, pizarras informativas y presentaciones. Se invita a las organizaciones locales a realizar pruebas de VIH. En el 2016, todas las instalaciones en Honduras participaron en un concurso de prevención del VIH/SIDA. Los empleados decidieron vestir una camiseta roja para apoyar la causa. Durante la campaña en Nicaragua, más de 261 empleados se sometieron voluntariamente a pruebas de VIH realizadas por una ONG local.

    Comité de bienestar de Barbados

    Los empleados en Barbados formaron un Comité de Bienestar para promover iniciativas de estilo de vida saludable. Se organizan desafíos de ejercicios individuales y en equipos durante todo el año para animar a los empleados a llevar un estilo de vida saludable. Algunos ejemplos de estas iniciativas incluyen una maratón o caminata anual, conferencias, controles de salud periódicos y pruebas de detección (índice de masa corporal [IMC], presión arterial, colesterol y cáncer de mama), así como controles dietéticos y consultas con nutricionistas matriculados.


    CALIDAD E HIGIENE DE CAFETERÍAS

    Programa Alimentos Seguros

    Conforme a nuestro compromiso de ofrecer a los empleados servicios de cafetería limpios e higiénicos, Gildan implementó un programa de seguridad alimentaria (Programa Alimentos Seguros o PAS) en todas las cafeterías situadas en Honduras. El programa proporciona herramientas útiles para mejorar continuamente la calidad de las instalaciones de alimentos y aumentar la satisfacción de los empleados con las cafeterías. El programa también está diseñado para mitigar cualquier riesgo de brotes de enfermedades transmitidas por alimentos o enfermedad que pudieran afectar al personal de cafetería o a los empleados.

    A través de este programa, Gildan ha recibido consultas y capacitación de AgroBioTek Internacional, la organización que desarrolló el programa. Los empleados del servicio de alimentación recibieron capacitación y entrenamiento en el proceso de auditoría para aprender a detectar rápidamente incumplimientos, así como implementar acciones correctivas de conformidad con los estándares internacionales.

    Certificación de Manipulación de Alimentos

    Casi todas nuestras instalaciones en Honduras y Nicaragua tienen una Certificación Oro válida que confirma que cumplen con los estándares internacionales para la manipulación de alimentos. La calificación Oro es la máxima calificación que se puede alcanzar a través de este programa de certificación en particular. Se necesita certificación en dos instalaciones. Esperamos que una de las instalaciones renueve su certificación en el 2017 tras la incorporación de un nuevo proveedor de servicios de cafetería; la otra instalación solicitará la certificación después de finalizar las reformas en la cocina recomendadas por AgroBioTek.

    Servicios de cafetería en Bangladesh

    En un esfuerzo por mejorar continuamente el servicio de alimentación para nuestros empleados en Bangladesh, nuestra instalación ha implementado nuevos controles internos y externos para asegurar la calidad de los servicios de cafetería. La instalación ha programado que el Instituto de Salud Pública realice auditorias mensuales que son necesarias para mantener la certificación del gobierno. Adicionalmente, se formó un Comité de Cafetería en el que participan representantes de Recursos Humanos, Medio Ambiente, Salud y Seguridad, y la clínica médica in situ, así como empleados que auditan mensualmente las condiciones de las instalaciones y la calidad de los alimentos.


    SALUD

    En muchos países donde operamos, los programas de salud pública y privada a menudo son insuficientes. Para compensar las deficiencias en los sistemas de salud pública, los médicos de Gildan en cada una de nuestras instalaciones han analizado la epidemiología de las enfermedades comunes en las regiones donde operamos (como gripe, VIH y otras infecciones de transmisión sexual [ITS], dengue y conjuntivitis). De acuerdo con sus hallazgos, Gildan ha implementado programas preventivos para los empleados, que incluyen herramientas de comunicación para crear conciencia. Estos incluyen: presentaciones, volantes, folletos y anuncios por altavoz. Por ejemplo, en el 2012, tras un notable aumento en el número de casos de leptospirosis en Nicaragua, se implementó un programa preventivo en ese país.

    Prevención de enfermedades respiratorias en Centroamérica y la Cuenca del Caribe
    Nuestras instalaciones en todo Centroamérica y la Cuenca del Caribe han adoptado un programa preventivo contra las enfermedades respiratorias, que son las enfermedades más comunes en estas regiones debido al clima tropical.

    Para mejorar aún más nuestros programas de salud en el 2012, siete médicos que trabajan en las instalaciones de Gildan en Honduras recibieron capacitación en salud ocupacional del Centro de Investigaciones y Estudios de la Salud de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. Durante el 2016, un total de 11 médicos adicionales recibieron capacitación en esta área del Instituto Hondureño de Seguridad Social.

    En la actualidad, 22 médicos han recibido capacitación en reanimación cardiopulmonar (RCP), 19 médicos en nuestro programa de ergonomía Escuela de Espalda, 11 médicos en salud ocupacional, y 16 médicos están certificados en exámenes audiométricos.

    Nuestro equipo de enfermeras también recibió capacitación en el 2016: 20 en reanimación cardiopulmonar (RCP), 13 en los programas de ergonomía Escuela de Espalda o de Hombro y 11 en conservación de la audición. 

    Durante el transcurso del 2016, se realizaron 3,700 exámenes audiométricos en Honduras, 3,000 en Nicaragua y 350 en República Dominicana como parte del Programa de Conservación de la Audición.
    En octubre del 2016, Gildan inauguró el programa de ergonomía Escuela de Espalda en nuestra instalación textil en República Dominicana. Hasta la fecha, dos grupos han participado y han proporcionado comentarios positivos acerca de este programa, que está destinado a mejorar la seguridad y salud en su lugar de trabajo. Además, 30 empleados participaron en los programas de ergonomía Escuela de Espalda y de Hombro en Nicaragua.

    Campañas de vacunas contra la gripe

    Se instalan clínicas in situ para vacunas contra la gripe en todas las instalaciones de los EE. UU. Los empleados valoran la comodidad de tener este servicio in situ, pero aquellos que no puedan acudir a nuestras clínicas pueden ser vacunados en la consulta de su proveedor de servicios de salud, o en clínicas aprobadas, de forma gratuita.

    Programa de descuentos médicos de EE. UU.

    En el 2016, más del 94% de los empleados y sus cónyuges participantes (que están incluidos en nuestro plan de seguro médico grupal) voluntariamente aceptaron realizarse un examen físico anual o de rutina. Los empleados que proporcionaron pruebas validas de su examen pudieron ahorrar USD 20.00 cada dos semanas en su cobertura médica, mientras que los empleados cuyo plan de seguro cubre a sus cónyuges fueron elegibles para un ahorro de USD 40.00 cada dos semanas. Nuestra meta para el 2017 es llegar a un 97% de participación.

    En el 2016, ofrecimos dos mejoras en nuestro programa de beneficios que fomentaron el cumplimiento de nuestro programa de bienestar. Para el período del plan de beneficios que comienza el 1 de mayo del 2016, Gildan introdujo un programa de cumplimiento de bienestar integral que se centrará en la atención de las personas con diabetes. Los participantes del programa que lograron un cumplimiento del 100% recibirán todos los medicamentos y suministros para la diabetes de forma gratuita. Este programa está destinado a aquellos empleados o dependientes que incurren en reclamaciones cuando no se cumplen los controles de diabetes recomendados y fomentará el uso adecuado de los medicamentos mediante la eliminación de la carga financiera asociada con la obtención de recetas. En su primer año, el programa contó con 85 participantes de todo el país. Supervisaremos de cerca el éxito continuo de este programa durante todo el 2017. 


    SALUD FEMENINA

    Pruebas de detección de cáncer de cuello uterino

    En Honduras, nuestros equipos de atención médica enseñan a las trabajadoras a reconocer los síntomas del cáncer cervical y ofrecen pruebas gratuitas para quienes deseen someterse a exámenes. Nuestra campaña anual en curso, que se ofreció por primera vez en el 2007, ha proporcionado pruebas citológicas para 6,613 empleados.

    A través de esta campaña, 2,062 trabajadoras en Honduras y 85 en Nicaragua recibieron pruebas de detección en el 2016.  Además, se realizaron un total de 835 mamografías en estos países.

    En el 2016, nuestra instalación en Bangladesh organizó una campaña de concientización sobre el cáncer de cuello uterino para las trabajadoras, que representan la mayoría de los trabajadores de la región.

    Tour Rosa de Gildan, una campaña de concientización sobre el cáncer de mama
    En honor al mes de concientización sobre el cáncer de mama, el Tour Rosa de Gildan adopta medidas para crear conciencia entre los empleados en todas nuestras instalaciones en Centroamérica y la Cuenca del Caribe.  El programa, desarrollado en el 2010, tiene el propósito de informar a los empleados sobre la importancia de la detección precoz e intervención temprana en la lucha contra el cáncer.

    En el 2016, Tour Rosa realizó conferencias sobre la prevención, la detección y el tratamiento del cáncer de mama y de cuello uterino.  En colaboración con el Instituto de Oncología “Dr. Heriberto Pieter” y la Liga Contra el Cáncer, dos instituciones sin fines de lucro en la República Dominicana y Honduras, respectivamente, un equipo de médicos pudo visitar las instalaciones de Gildan en estos países. Los médicos residentes de Gildan visitaron las instalaciones en Nicaragua para difundir los mismos mensajes. Como resultado, fueron examinadas cerca de 2,800 mujeres.

    Los médicos también realizaron presentaciones sobre la importancia de un estilo de vida saludable en la prevención del cáncer, y se compartieron historias de supervivencia al cáncer con los participantes. Se publicó información sobre el cáncer de mama en todas las instalaciones y se distribuyeron cintas rosadas, en apoyo al mensaje de prevención precoz e intervención temprana entre los más de 40,000 empleados que trabajan en esas regiones.
     
    Talleres sobre embarazo en Honduras

    Para facilitar el cumplimiento de los requisitos de la Secretaría de Salud de Honduras para las empleadas embarazadas, Gildan desarrolló un taller a cargo del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) que es necesario para que las trabajadoras reciban un subsidio durante su licencia de maternidad. El objetivo del gobierno es proporcionar a las mujeres embarazadas información que las ayudará a prepararse para el parto y la maternidad. El taller cubre los siguientes temas: técnicas de respiración; ejercicios de preparación física general; ventajas de la lactancia; el parto; la espera en casa y cuándo acudir al hospital; y situaciones de alto riesgo.

    Los talleres de Gildan ofrecen a las empleadas la opción de recibir su capacitación en las instalaciones de la empresa en el transcurso de un día, como una alternativa al taller de cuatro días que imparte externamente el IHSS.

    Desde el 2011, un total de 1,560 mujeres que trabajan en nuestras instalaciones en todo Centroamérica y la Cuenca del Caribe han participado en el taller de Gildan. En el 2016, se realizaron 24 talleres sobre embarazo para las empleadas embarazadas en Honduras y Nicaragua, respectivamente mientras que seis talleres se llevaron a cabo en la República Dominicana.


    Área de lactancia

    En octubre del 2010, inauguramos un área de lactancia para apoyar a las madres primerizas en Honduras. De hecho, esta iniciativa recibió reconocimiento durante la semana internacional de la lactancia en agosto del 2011. Debido a este éxito, Gildan creó también áreas designadas para las madres lactantes en otras instalaciones de Honduras, así como en Nicaragua y República Dominicana. Estas áreas designadas proporcionan un espacio sereno y tranquilo decorado con fotografías de los bebés de nuestras empleadas, donde las madres lactantes pueden extraerse leche y almacenarla. Estas estaciones benefician a un promedio de 150 trabajadoras al año.

    En el 2016, creamos 11 áreas de lactancia en nuestras instalaciones textiles y de costura.

    Clínica prenatal en Bangladesh

    En el 2014, se inauguró una clínica prenatal en nuestra instalación en Bangladesh. La clínica ofrece cuidado prenatal y educación para las empleadas embarazadas. Un médico y una enfermera están a cargo de la clínica y ofrecen talleres periódicos sobre temas como: cuidado especial de las mujeres embarazadas, técnicas de ejercicios para facilitar el nacimiento, cuidado de los recién nacidos, y técnicas de lactancia. También se estableció un programa de vacunas, principalmente contra el tétanos, para proteger a las madres y a los bebés.

     
    Prevención de la tuberculosis en Bangladesh

    En el 2016, nuestra instalación en Bangladesh organizó una campaña de concientización sobre la tuberculosis, dada la prevalencia de esta enfermedad infecciosa en la región. La campaña incluía programas de educación, así como información sobre el diagnóstico y tratamiento de la enfermedad.
    Estas iniciativas fueron dirigidas por especialistas externos, invitados por Gildan, para proporcionar la mejor ayuda y apoyo a nuestros empleados.

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