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Código de Conducta

Índice de contenido GRI

El Código de Conducta de Gildan, desarrollado el año 2005 y actualizado por última vez el año 2016, rige las operaciones diarias de la empresa mediante el establecimiento de directrices claras para el mantenimiento de un lugar de trabajo ético. El equipo de administración de Gildan ha alineado estos principios rectores con estándares reconocidos internacionalmente, como los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que son parte esencial de los lugares de trabajo actuales.

El Código de Conducta de Gildan también abarca los principios que establecieron la Asociación de Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés) y la Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP, por sus siglas en inglés). El objetivo de la FLA es proteger los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en todo el mundo; por otra parte, los principios de la WRAP establecen un conjunto de mejores prácticas acordadas en forma común para el área de la responsabilidad social.

Nuestro Código de Conducta sostiene inequívocamente nuestra posición frente a problemas laborales graves (como el trabajo infantil, el trabajo forzado, compensación, las horas de trabajo y extraordinarias, salud y seguridad); además de mejores prácticas, que en Gildan consideramos parte integral de nuestra organización y nuestros empleados.

Gildan recientemente actualizó su Código de Conducta para alinear de mejor manera sus principios con los de la FLA. Entre los cambios más importante se encuentra el realizado a la cláusula de compensación, que ahora apoya la noción de que los empleados sean compensados lo suficiente como para satisfacer sus necesidades básicas y proporcionar un ingreso discrecional. Para obtener más detalles acerca de la estrategia de Gildan para la compensación y los salarios dignos, consulte la sección Salarios y Beneficios.

Cada empleado debe cumplir con el Código de Conducta de Gildan. Como parte de la puesta en funcionamiento de nuestro Código de Conducta actualizado, se entregará una capacitación formal a todos los empleados.

 

Haga clic aquí para para descargar el Código de Conducta de Gildan en formato de afiche. Obtenga más información acerca del cumplimiento del Código de Conducta.

  • PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN INTERNA

    Todos los empleados nuevos conocen el Código de Conducta de Gildan a través de un proceso de inducción formal que imparten los departamentos de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Empresarial. Este proceso se registra solicitando a los nuevos empleados que certifiquen por escrito que leyeron y entendieron el Código de Conducta. Además, se capacita a los nuevos empleados en temas de ciudadanía corporativa, así como sus derechos y deberes en ese aspecto. En general, estas medidas permiten entregar a los nuevos empleados conocimientos acerca del Código de Conducta de Gildan y el concepto de ciudadanía corporativa de nuestra empresa.

    Periódicamente, se realizan capacitaciones de refrescamiento sobre el Código de Conducta u otros temas relacionados con la ciudadanía corporativa para prevenir o abordar posibles problemas en el lugar de trabajo. En el año 2015, se proporcionó una capacitación de refrescamiento sobre el Código de Conducta a todos los empleados en las instalaciones de costura, textiles y serigráfía de Honduras, Nicaragua y la República Dominicana. Además, en el año 2016, dicho programa se extendió a la instalación integrada ubicada en Bangladesh

    En el año 2014, se presentó el Código de Conducta a los empleados de la recién establecida Gildan Apparel (Canadá) LP, a la que le siguió una capacitación más exhaustiva realizada durante el año 2016. Asimismo, los empleados de las instalaciones de Peds, en Estados Unidos, se beneficiaron de una capacitación sobre el Código de Conducta poco después de la adquisición de esta empresa en 2016.

    Adicionalmente, durante el 2016, todos los gerentes y mandos medios de las instalaciones
    recientemente adquiridas de Gildan en México fueron entrenados en el Código de Conducta. Asimismo, como parte del proceso de integración, las instalaciones iniciaron el entrenamiento del Código de Conducta para el resto de los empleados, lo que se pretende completar para mediados de 2017.

    Se ha traducido el Código de Conducta del inglés (su idioma original) a los diversos idiomas hablados de forma local en nuestras regiones de operación y puesto a su disposición.  De esta manera, el Código de Conducta se encuentra disponible en inglés, francés, español, criollo haitiano, polaco, bengalí, chino, vietnamita, jemer, urdú y coreano, lo que está en línea con los idiomas que hablan la mayoría de los empleados de nuestras instalaciones y en las de nuestros contratistas externos.

  • GUÍA DEL PROVEEDOR DE GILDAN

    El manual de cumplimiento medioambiental y social sostenible de Gildan es una herramienta de referencia integral que en la que se resumen los principios de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, incluidos los estándares y las políticas que deben ser implementadas con el fin de proteger y promover los derechos de los trabajadores. Específicamente, en este manual se incluye lo siguiente:

    1. Una explicación en detalle de cómo implementar una estrategia integrada para lograr el cumplimiento de los puntos de referencia de Gildan, incluido un capítulo en el que se describe la importancia y viabilidad de la integración del cumplimiento medioambiental y social en los sistemas de administración existentes de una instalación.
    2. Las ventajas de implementar una estrategia basada en los sistemas para abordar el cumplimiento medioambiental y social en vez de utilizar una fragmentada centrada en los problemas. Se explican los elementos de una estrategia basada en los sistemas de cumplimiento social. También se proporciona un diagrama de flujo sencillo para crear un sistema de administración de cumplimiento social.
    3. Las políticas y los procedimientos operativos para cada puesto de trabajo. El manual cuenta con capítulos individuales en los que se analizan:
      • La relación laboral 
      • El trabajo forzado 
      • Las relaciones laborales
        i. La libertad de asociación
      • El trabajo infantil
      • La conducta en el lugar de trabajo
        i. El acoso y el abuso 
        ii. La disciplina y la terminación
      • Los mecanismos de queja
      • Las horas de trabajo
      • La compensación y los beneficios
      • La salud y la seguridad
      • La protección del medioambiente 
      • El uso de dormitorios

    El equipo de Responsabilidad Social Empresarial de Gildan trabaja continuamente en conjunto con los equipos de administración de instalaciones y contratistas en un esfuerzo para ayudarlos a mejorar su rendimiento de cumplimiento laboral.

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