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DERECHOS HUMANOS Y LABORALES

Esclavitud moderna y trata de personas

Introducción

En la Ley de transparencia en la cadena de suministro de California de 2010 y la Ley de esclavitud contemporánea del Reino Unido de 2015 se exige que ciertos fabricantes y distribuidores minoristas de bienes sean transparentes sobre los esfuerzos realizados para identificar y erradicar la trata personas y la esclavitud contemporánea de sus cadenas de suministro o de sus operaciones.

Gildan se compromete a mantener altos estándares éticos en todas nuestras operaciones y prácticas empresariales en el mundo. Por consiguiente, no tolera ninguna forma de trata de personas ni de esclavitud contemporánea. Nos adherimos a los códigos establecidos por Fair Labour Association (“FLA”, por sus siglas en inglés) y Worldwide Responsible Accredited Production (“WRAP”, por sus siglas en inglés), en los que se incluyen disposiciones estrictas relacionadas con el trabajo infantil y forzoso, como la esclavitud y la trata de personas.

Este compromiso queda demostrado, ya que en el año 2007 Gildan se convirtió en el primer fabricante de ropa verticalmente integrado en contar con su propio programa de cumplimiento social acreditado por la FLA; asimismo, desde el año 2013 Gildan forma parte del Índice Mundial de Sustentabilidad de Dow Jones (en inglés, “DJSI World”), donde es la única empresa norteamericana de la industria de textiles, vestimenta y artículos de lujo. Además, este año Gildan se complace en integrarse por primera vez al Índice de Sustentabilidad de Dow Jones (DJSI, por sus siglas en inglés) de Norteamérica. La revisión anual del DJSI se basa en un análisis exhaustivo que abarca diversos temas, como los estándares de la cadena de suministro y las prácticas laborales.

En junio, World Vision Canada emitió un informe sobre el trabajo infantil y forzoso en la cadena de suministro de productos para consumidores de Canadá.  En el informe se evalúa a las empresas canadienses en una serie de categorías, por ejemplo, compromiso público, código de conducta del proveedor, capacitación, auditoría, resultados de auditorías, querellas y compensaciones, y divulgaciones independientes.  Gildan se destacó como un modelo a seguir para la industria de textiles y vestimenta. De hecho, recibió la mejor calificación entre todas las empresas canadienses en las diversas industrias que evaluó World Vision Canada.  En el informe se reconoce a Gildan como una de las pocas empresas que lidera el camino hacia una emisión de informes completos y transparentes. En esta declaración se proporciona una descripción general de las acciones que ha tomado Gildan para evitar la trata de personas y la esclavitud contemporánea en su cadena de suministro y en sus propias operaciones.

Nuestro negocio y cadena de suministro

Gildan posee y opera instalaciones de producción a gran escala, verticalmente integradas. La mayoría de estas se ubican en Centroamérica, la cuenca del Caribe, América del Norte y Bangladésh. Estas instalaciones están situadas estratégicamente para cubrir de forma rápida las necesidades de abastecimiento de los clientes de Gildan en los mercados minoristas y de prendas estampadas. Con más de 48 000 empleados en todo el mundo, las operaciones de Gildan se guían por un fuerte compromiso con las prácticas medioambientales y laborales líderes en la industria en toda su cadena de suministro, en conformidad con su programa de responsabilidad social empresarial, que está incorporado en nuestra estrategia empresarial a largo plazo.

La gran mayoría de nuestros productos se producen en nuestras instalaciones. Si bien producimos internamente la mayoría de los productos que vendemos, también externalizamos parte de nuestras operaciones, lo que representa menos del 20 % de la producción total en términos de volumen. Además, aunque en menor medida, utilizamos contratistas externos para costura con el fin de satisfacer algunas de nuestras necesidades para esta área.

Nuestras políticas para combatir la esclavitud y la trata de personas

En nuestro Código de Ética integral, que abarca a todo el grupo y rige a todos los directores, funcionarios y empleados de Gildan en el mundo, se establecen los estándares de integridad y las expectativas de comportamiento ético de la empresa. Se utiliza como una afirmación de nuestro firme compromiso con las prácticas laborales justas, como un marco de trabajo para guiar a nuestras operaciones y prácticas empresariales en todo el mundo y como una guía para ayudar a los empleados a tomar decisiones que sean coherentes con los valores y los principios básicos de Gildan.

Además de nuestro Código de Ética, Gildan también ha implementado un Código de conducta, en el que se declara con más detalle nuestra posición sobre una amplia gama de prácticas laborales y dirigen las actividades en cada uno de los lugares donde operamos. Nuestro Código de Conducta se basa en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y abarca los elementos enunciados por la Fair Labour Association ("FLA", por sus siglas en inglés), así como las mejores prácticas comúnmente acordadas en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. En nuestro Código de Conducta se establece explícitamente que "Gildan y sus socios comerciales no utilizarán formas de trabajo forzoso, como el trabajo penitenciario, en régimen de servidumbre, en régimen de servidumbre por deuda ni ninguna otra forma de trabajo forzoso".

Además, requisitos prácticos y procedimientos específicos, que se explican en el manual Gildan’s Sustainable Social and Environmental Compliance Guidebook proporcionado a todos nuestros contratistas de manufactura, complementan los estándares laborales que se establecen en nuestro Código de Conducta.

Finalmente, en nuestra política de denuncias se anima a nuestros empleados a informar cualquier mala conducta real o presunta, lo que incluye preocupaciones relativas a las violaciones de los derechos humanos, como la esclavitud y la trata personas. Todas las denuncias recibidas a través de los distintos canales de información disponibles para nuestros empleados, como nuestra línea directa de ética e integridad, se investigan exhaustivamente y se toman las medidas correctivas adecuadas.

Verificación de la cadena de suministro de productos para evaluar y abordar los riesgos de la trata de personas y la esclavitud

Gildan se compromete a abastecerse de productos y materias primas de proveedores que mantienen prácticas responsables. La empresa identifica y evalúa los posibles riesgos en su cadena de suministro a través de un análisis de diligencia debida de los posibles socios comerciales antes de la celebración de acuerdos de suministro importantes o de abastecimiento. Dicha evaluación comienza con una estimación de los riesgos posibles e inherentes según la ubicación geográfica y el tipo de industria; además, si es pertinente, incluirá cuestionarios y verificaciones locales. En algunas instancias, Gildan contratará un servicio externo de auditoría para llevar a cabo estas verificaciones en nuestro nombre.

Nuestra debida diligencia ayuda a guiar las decisiones empresariales y a garantizar que todas las instalaciones de manufactura de nuestros productos cumplan con el Código de Conducta y con las leyes nacionales e internacionales. Si existe una preocupación de posibles infracciones de derechos humanos, como la esclavitud o la trata de personas, Gildan decidirá que no participará en una relación de negocios particular hasta que puedan evitarse tales riesgos. A modo de ejemplo, Gildan se ha comprometido a prohibir el algodón procedente de Uzbekistán, debido a problemas de trabajo forzoso en la industria del algodón uzbeko o evitar el uso de ciertos minerales provenientes de la República Democrática del Congo y países vecinos (los llamados "minerales de conflicto") en nuestros productos. Para obtener más información acerca de estos dos compromisos, visite http://staging.genuinegildan.com/es/producto/materia-prima/.

Para obtener más información acerca de nuestro proceso de debida diligencia con nuestros contratistas, visite http://staging.genuinegildan.com/es/empleados/cumplimiento-social/contratistas-y-proveedores/.

Auditorías de evaluación del cumplimiento de los estándares de la empresa con respecto al tráfico de personas y la esclavitud en las cadenas de suministro para de proveedores

Para garantizar el cumplimiento de nuestro Código de Conducta, realizamos auditorías externas e internas independientes sobre las condiciones de trabajo en cada una de las instalaciones de nuestra propiedad o de nuestros proveedores externos que fabrican los productos de la empresa. La mayoría de las auditorías las realizan nuestros auditores internos capacitados; sin embargo, en ocasiones, contratamos auditores externos. Algunos de nuestros contratistas del área de manufactura han participado en el Programa Better Work de la OIT. La FLA, la WRAP y algunos de nuestros clientes también han hecho auditorías de forma independiente a las instalaciones de manufactura de Gildan y sus contratistas. El objetivo de Gildan es visitar anualmente todas sus instalaciones de manufactura, incluyendo nuestros contratistas externos. Se evalúa a cada contratista de manufactura según el nivel de riesgo y se someten a auditoría por lo menos una vez cada 18 meses.

El Código de Conducta de Gildan es la base de todas las auditorías realizadas en las instalaciones de nuestros contratistas de manufactura. Las evaluaciones también se basan en los estándares del manual Gildan’s Sustainable Social and Environmental Compliance Guidebook.

Adicionalmente, como parte del proceso de mejora continua de nuestro programa de cumplimiento social y de nuestras mejores prácticas, en la segunda mitad del año fiscal de 2014, comenzamos el proceso de auditar proveedores clave de materias primas.

Para obtener más información acerca de nuestras prácticas de auditoría, visite http://staging.genuinegildan.com/es/empleados/cumplimiento-social/.

Certificación de que los materiales utilizados en la producción cumplen con las leyes contra la esclavitud y la trata de personas

Para garantizar que los principales proveedores y contratistas de manufactura de Gildan se adhieran y respeten nuestro compromiso de lucha contra la esclavitud y la trata de personas, les solicitamos un compromiso por escrito en el que indiquen que cumplirán el Código de Conducta de la empresa y todas las leyes vigentes. Tal compromiso está incluido en los contratos que firman nuestros principales proveedores y contratistas de manufactura, o bien forma parte de su proceso de certificación anual (si corresponde).

Además, en los casos en los que proceda, requeriremos que nuestros proveedores y contratistas de manufactura proporcionen compromisos por escrito relacionados con el cumplimiento de la prohibición del uso de algodón uzbeko o de los "minerales de conflicto". Para obtener más información acerca de estas iniciativas, visite http://staging.genuinegildan.com/es/producto/materia-prima/.

Responsabilidad interna y procedimientos para empleados o contratistas que no cumplen con los estándares empresariales de esclavitud y trata de personas

En Gildan nos tomamos en serio el incumplimiento del Código de Conducta en relación con la esclavitud y la trata de personas. En caso de que esto suceda, tomaremos medidas correctivas para contener, abordar y solucionar la situación en el menor tiempo posible. Dichas medidas correctivas pueden conllevar acciones disciplinarias que pueden incluir el despido o la terminación del acuerdo comercial con Gildan.

Gildan siempre buscará una estrategia de solución viable con aquellos proveedores que no han logrado el cumplimiento total de nuestro Código de Conducta. Nuestro equipo de auditores internos trabaja con contratistas para desarrollar planes de acción y resolver situaciones de incumplimiento. Sin embargo, podríamos terminar una relación comercial con un contratista si lo consideramos necesario.

Para obtener más información acerca de nuestros mecanismos internos de rendición de cuentas, visite http://staging.genuinegildan.com/es/empleados/condiciones-de-trabajo/mecanismos-de-comunicacion/.

Capacitación sobre la trata de personas y la esclavitud

En el momento de la contratación, Gildan exige a todos sus empleados leer nuestro Código de Ética, entenderlo y certificar su cumplimiento. Además, durante el año 2016, todos los empleados participaron en un curso interactivo en línea acerca de nuestro Código de Ética. También ofrecemos capacitación regular específica para los equipos de supervisión interna que trabajan estrechamente con nuestros equipos de administración y contratistas; de este modo, garantizamos que estén bien informados sobre nuestros requisitos y que comprendan los problemas relacionados con el cumplimiento social y los derechos humanos. Asimismo, los empleados que trabajan en nuestras instalaciones de manufactura están capacitados en nuestro Código de Conducta.
 
También ofrecemos capacitaciones de forma directa a nuestros contratistas y proveedores. Por ejemplo, hemos estado ofreciendo capacitaciones continuas a los empleados de todos nuestros contratistas de costura en Haití con los que trabajamos hace más tiempo. Durante el año 2014, se ofreció una capacitación sobre el Código de Conducta de Gildan a tres contratistas externos importantes en México. En el año 2015, se brindaron cursos de repaso sobre el Código de Conducta de Gildan a un total de 255 funcionarios de seguridad (quienes forman parte de la dotación de los subcontratistas) en todas las operaciones de Gildan. Finalmente, en septiembre de 2016, nuestro equipo de cumplimiento regional proporcionó capacitaciones de orientación de RSE a 15 proveedores en China. Además, proporcionamos anualmente presentaciones de repaso acerca del cumplimiento de RSE a nuestros proveedores en el marco de "Gildan Supplier Summits" que se organizan en diferentes lugares de todo el mundo.

Conclusión

Nuestras diversas políticas y prácticas englobadas en nuestro programa de cumplimiento social de RSE son parte fundamental de nuestros esfuerzos para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no tengan lugar en nuestras cadena de suministro y operaciones. Entendemos que el riesgo asociado con la esclavitud y la trata de personas no es estático; además, continuaremos con nuestra estrategia para mitigar los riesgos en los años venideros. Nuestra Junta de Directores revisa y actualiza anualmente dichos esfuerzos, así como este documento de divulgación.

La Junta de Directores de Gildan Activewear Inc. aprobó esta declaración el 3 de mayo de 2017.

 

Bill Anderson
Presidente de la Junta de Directores

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