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Objetivos & Propósitos

Índice de contenido GRI

Políticas y Procedimientos

Objetivo

Integrar la metodología de la Iniciativa de cumplimiento social (SCI, por sus siglas en inglés) de la Fair Labor Association (FLA, por sus siglas en inglés) a nuestro programa actual de cumplimiento social y nuestras prácticas y herramientas de monitoreo.

Plazo:

2014

Avances:

Con la llegada de la SCI de la FLA en 2012, decidimos volver a evaluar nuestra meta anterior y la base de nuestro sistema de gestión social sobre la Iniciativa SCI. En 2011, comenzamos a revisar nuestro programa de cumplimiento social para adoptar un enfoque más completo para nuestro sistema de gestión con la metodología SCI. Finalmente, hemos completado esta revisión y nuestros nuevos estándares sociales y ambientales de Gildan, los cuales comenzaremos a implementar en 2017 en las instalaciones de nuestra propiedad y en las de contratistas externos. Además de integrar la metodología SCI, también llevamos a cabo una evaluación comparativa de las mejores prácticas de la industria, cuyos resultados también se incorporarán a nuestro nuevo enfoque.

Objetivo

Continuar la implementación del programa de ergonomía de Gildan en todas nuestras instalaciones textiles, de costura y de calcetines en Honduras (hasta el nivel 5- nivel de clase mundial - del modelo ECNC)

Plazo:

2014

Avances:

Después de siete años de experiencia en los que implementamos un modelo completo y estructurado basado en la matriz de madurez del ECNC, creemos que hemos obtenido logros importantes, aunque no sin dificultades.  Estos logros nos han permitido detenernos a evaluar cómo queremos seguir mejorando y manteniendo este compromiso de bienestar ergonómico en el futuro. Aunque hemos avanzado significativamente en la aplicación del modelo de madurez del ECNC, no todas nuestras instalaciones han alcanzado el nivel que corresponde al modelo. Nuestros esfuerzos han tenido importantes logros, como definir una política de ergonomía, desarrollar programas de capacitación y fomentar la participación y conciencia de los empleados, además de promover una continua evaluación de riesgos y gestión de cambios.  El 2017 será el año para evaluar estos logros en comparación con los desafíos y las nuevas complejidades de nuestro proceso de manufactura. Además, esperamos presentar un nuevo objetivo claramente definido para nuestro programa de ergonomía a fin de año.

Salud y seguridad

Nuevo Objectivo

Reducir las tasas de lesiones relacionadas con el trabajo y las tasas de gravedad en un 10 %

Plazo:

2017

Avances:

Reducir las tasas de lesiones relacionadas con el trabajo y las tasas de gravedad en un 10 % como mínimo a nivel global para finales de 2017. Para alcanzar este objetivo, Gildan continuará vigilando de cerca sus métricas de seguridad y salud, además de concentrarse en mejorar la prevención y gestión de accidentes mediante una mejor identificación de las causas principales de los accidentes y el establecimiento de medidas correctivas adecuadas.

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