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Programas de Participación para Empleados

Creemos que, al contar con un personal motivado, la retención y el rendimiento de los empleados aumentan.   El concepto de la participación es vital para mejorar cualquier organización, y se define como la medida en la cual los empleados sienten pasión por su trabajo y se conectan emocionalmente con la empresa y con el papel que juegan en ella. Por esto, la participación de los empleados se ubica en el centro de la estrategia de recursos humanos de Gildan.
 
Cuando las personas comienzan a trabajar en Gildan, se convierten en miembros valiosos de una enorme comunidad. Esta es la razón por la cual creemos que es importante desarrollar e implementar programas para comunicarnos mejor con nuestros empleados; apoyarlos en los diferentes aspectos de sus vidas (profesional, personal y familiar); motivarlos a adoptar un estilo de vida saludable y activo, y reconocer y recompensar su contribución única a la empresa.  Creemos que estas iniciativas tienen la capacidad de hacer una diferencia en la mejora de la calidad de vida de los empleados.

  • COMUNICACIÓN INTERNA DISEÑADA PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS

    Encuesta global de participación de Gildan

    En los años 2013 y 2015, Gildan comenzó a realizar encuestas de participación globales para medir la satisfacción emocional de los empleados y su compromiso intelectual con la empresa.

    Se invitó a los empleados de gran parte de nuestras instalaciones de manufactura a que participaran en la encuesta, en la cual debían llenar un formulario diseñado para medir tres conductas puntuales: en qué medida hablaban de forma positiva sobre Gildan, en qué medida deseaban seguir en la empresa y en qué medida deseaban superar la expectativa que se tenía de ellos en sus labores diarias.

    Se realizó un análisis detallado de los resultados de la encuesta, en el que se revelaron las fortalezas de Gildan y se identificaron oportunidades para mejorar la participación de los empleados. La encuesta del año 2015 nos permitió medir la participación de los empleados a través de la organización, identificar los factores del lugar de trabajo que tienen el mayor impacto en la participación y evaluar las variaciones de los resultados en comparación con la encuesta del año 2013.  Nos fue grato descubrir que gracias a las iniciativas adoptadas después de la encuesta del 2013, pudimos lograr importantes mejoras.  De hecho, los resultados de la encuesta del 2015 indicaron un aumento significativo en áreas clave que se identificaron como prioridades en el análisis del 2013.

    En el transcurso del año 2017, seguiremos enfocados en nuestro compromiso de medir la participación de los empleados a través de encuestas de pulso diseñadas para evaluar el progreso en las áreas que ofrecen oportunidades de mejora continua; así, lograremos mejorar la participación y la satisfacción general de los empleados.

    Gildan TV

    En el 2009, el equipo de comunicaciones de Gildan en América Central identificó la necesidad de contar con una forma más eficaz de comunicarse con los empleados. Después de realizar encuestas en las instalaciones, descubrieron que la televisión era el medio preferido indicado por los empleados. Así, Gildan TV fue creado como resultado directo de este proceso y, desde entonces, se ha convertido en un canal de información divertido y dinámico enfocado en la comunicación con los empleados.

    Este sistema de circuito cerrado permite a la gerencia transmitir mensajes a los empleados a través de monitores situados en las instalaciones de producción textil y de costura, como también en centros de salud y cafeterías.

    El contenido es principalmente educativo y está diseñado para fomentar la concientización de las políticas de la empresa; sin embargo, el sistema también se utiliza para contar historias de éxito de los empleados y comunicar actividades especiales y programas comunitarios.

    El personal de recursos humanos de cada instalación recibe capacitación de programación y manejo del software de administración de Gildan TV para garantizar que, en conjunto con el equipo de comunicación, puedan actualizar el contenido del sistema en cada instalación. El contenido de Gildan TV incluye información importante específica para cada instalación. Este contenido se transmite de forma diaria a casi todas las instalaciones y oficinas.

  • PROGRAMAS DISEÑADOS PARA AYUDAR A FOMENTAR EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA LABORAL Y LA PERSONAL

    Cooperativas

    Gildan facilita la creación de cooperativas independientes conformadas por los empleados, destinadas a fomentar la creación de fondos de ahorro. Las cooperativas ayudan a los empleados a tener un mejor acceso a préstamos, los cuales son difíciles de obtener en algunos países; además, los préstamos se otorgan con una tasa de impuestos inferior a la de aquellos otorgados por entidades bancarias.  La participación en las cooperativas es voluntaria y los empleados pueden abandonar el programa en cualquier momento.

    Las cooperativas funcionan como entidades legales independientes supervisadas por un gerente administrativo. Los empleados que no son parte de la gerencia pueden participar en ellas, y designan libremente y de forma bianual una junta directiva conformada por sus pares. Dado que Gildan facilita espacio al interior de las instalaciones para las cooperativas, el departamento de finanzas y los auditores externos vigilan que las cooperativas gocen de una buena administración y funcionen en cumplimiento del reglamento local.

    En las instalaciones de producción textil y de costura en Honduras y la República Dominicana se han formado cooperativas exitosas.  Más de 15,300 empleados en Honduras se han afiliado a una y han recibido un total de préstamos que supera los USD 10,400,000. Los empleados de la República Dominicana se beneficiaron de la asociación de Gildan con una cooperativa independiente y han recibido un total de 7,445 préstamos, por un monto total que supera los USD 1,800,400.

    Asesoramiento financiero

    En el año 2015, en nuestras instalaciones en la República Dominicana, se implementó un programa de asesoramiento financiero para los empleados. El programa se dividió en distintas sesiones, destinadas a cubrir temas tales como el manejo de las finanzas familiares, la renegociación de deudas, la priorización de gastos, la administración de los gastos según los ingresos y la creación de planes de ahorro a corto y largo plazo. Estas sesiones fueron dictadas por un experto en finanzas.

    En el 2016, en nuestras instalaciones se ofrecieron 16 sesiones de repaso de los contenidos, lo cual supone un total de más de 170 horas de capacitación para 177 empleados en la República Dominicana.

  • APOYO A LOS EMPLEADOS Y A SUS FAMILIAS

    Programa "Escribiendo tu futuro"

    A comienzos del período escolar del año 2016, en Nicaragua, Gildan entregó 4,400 kits de productos para el regreso a la escuela, adaptados a las necesidades específicas de los hijos de empleados que entraban a la educación preescolar o volvían a la primaria y secundaria.  Los kits incluían elementos de necesidad básica tales como cuadernos, lápices, bolígrafos, crayones, elementos de medición geométrica y plastilina.

    Programa Salvemos la familia

    Este programa de asistencia responde a la necesidad de los empleados de tener un lugar seguro y objetivo donde enfrentar problemas personales y familiares.  A través de esta iniciativa, Gildan ofrece a los empleados acceso gratuito a sesiones confidenciales de orientación, asistidas por un profesional certificado en temas matrimoniales y familiares.

    Además de las sesiones de terapia individual, también se ofrecen sesiones grupales para tratar temas generales que afectan a muchos empleados. Estas sesiones ofrecen oportunidades de desarrollo colectivo que fomentan el crecimiento personal de los participantes a través del intercambio de experiencias.  Algunos de los temas tratados incluyen: la búsqueda del máximo potencial para las mujeres; la búsqueda de la felicidad personal; la alegría de la maternidad; la planificación de presupuestos para la familia; la concientización sobre la salud; el proceso de crianza de los adolescentes; los niños y el autoestima; el valor del trabajo y el desarrollo de la perseverancia.

    El programa se encuentra actualmente en vigencia en Honduras y en la República Dominicana.  En el 2016, se impartieron más de 2,800 sesiones para empleados de esos países gracias al programa.

  • CREACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO SEGUROS Y FELICES

    Campaña de comunicación sobre cuidados de la casa

    Como parte de las actividades internas de Gildan destinadas a reforzar los buenos hábitos de quehacer doméstico de los empleados, la empresa lanzó una campaña de comunicación en todas sus instalaciones en Honduras.

    Para lanzar la campaña, se invitó a una celebridad local a hacer un recorrido por las instalaciones para promocionar la iniciativa y crear concienciación entre los empleados. En la campaña también se incluyeron afiches para los tableros de anuncios, videos educativos para las pantallas de Gildan TV, y una canción y un videoclip temáticos.

  • BÚSQUEDA DE UNA VIDA ACTIVA

    Campeonato de fútbol

    Con el fin de estimular a los empleados a llevar una vida activa y promover el compañerismo, en la instalación de Bangladésh organizó un campeonato de fútbol.  Este torneo se llevó a cabo durante un mes y contó con la participación de seis equipos.  Gildan proporcionó los uniformes y el equipo necesario para el campeonato, el cual resultó ser un éxito en cuanto a sus beneficios de fomento del compañerismo.

  • EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

    Programa de empoderamiento de las mujeres

    Gildan comenzó con su programa de empoderamiento de las mujeres hace dos años, en colaboración con la Fundación Walmart y con World Vision® Honduras. El programa ayuda a las mujeres a través del desarrollo de las habilidades que necesitan para tomar decisiones de forma más activa y convertirse en líderes en su trabajo y en sus familias. El programa de empoderamiento de las mujeres es único en cuanto a que ayuda a las empleadas a reconocer sus capacidades y les brinda las herramientas que necesitan para equilibrar las exigencias del hogar y del trabajo.

    En el programa se ofrecen más de 70 horas de capacitaciones, además de la oportunidad de aprender temas específicos tales como gerencia, finanzas, comunicaciones y salud. Al final del programa, se selecciona a un grupo de graduadas que demuestren un buen potencial de liderazgo para que sean las instructoras de la siguiente generación. Así, se repite el ciclo para mantener el programa activo en cada instalación.  Un aspecto interesante del programa es que los hombres también pueden participar y aprender a reconocer algunos de los desafíos que enfrentan las mujeres para, así, aprender a apoyarlas. 

    Hasta la fecha, más de 1,000 empleados de Gildan en Honduras, tanto hombres como mujeres, han participado en esta capacitación.  En el año 2016, los empleados de la instalación de producción de costura de Gildan en Villanueva asistieron a un taller avanzado y la instalación recibió reconocimiento especial de World Vision® Honduras por completar el programa. En las instalaciones de producción de costura de San Miguel y San Antonio también se implementó el programa y están en el proceso de graduar a sus primeros participantes.

    Gildan se comprometió a implementar el programa de empoderamiento de las mujeres en todas sus instalaciones de América Central.

    Día internacional de la mujer

    En marzo del 2017, Gildan organizó una serie de actividades de desarrollo en toda la empresa.  La oficina corporativa de Gildan en Montreal sirvió como lugar de reunión para un panel de discusión enfocado en el desarrollo personal, presentado por tres empleadas. Las presentadoras, tres empleadas de departamentos de finanzas, compartieron su punto de vista acerca del desarrollo continuo.  Gildan también invitó a algunos miembros de la Association de Femmes en Finance du Québec (AFFQ), una organización que forma parte de una red establecida de apoyo al desarrollo profesional de las mujeres que trabajan en finanzas.

    Asociación con Catalyst

    Gildan se asoció con Catalyst, una organización sin fines de lucro líder a nivel mundial, con la misión de acelerar el progreso de las mujeres mediante su inclusión en el lugar de trabajo; esto coincide y cumple con nuestras políticas de diversidad e inclusión. Catalyst representa una comunidad de líderes que está comprometida con la ampliación de las oportunidades para las mujeres y la empresa. Esta asociación permite que Gildan pueda formar parte de una sólida red de organizaciones comprometidas con el fomento de la diversidad y la inclusión.

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