Code de conduite
Nos activités quotidiennes sont régies par le Code de conduite de Gildan, qui a été développé en 2005 et mis à jour en 2012. Le Code consiste en des lignes directrices visant à maintenir un milieu de travail éthique. L’équipe de direction de Gildan a pris la décision de baser ces lignes directrices sur des normes reconnues internationalement telles que les conventions de Organisation internationale du travail (OIT). Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la mise en place de normes internationales du travail, c’est-à-dire des conventions qui sont uniformes à l’échelle mondiale et envers lesquelles les sociétés et les employés sont imputables, représente un élément essentiel du secteur d’activité.
Le Code de conduite de Gildan englobe également des principes établis par la Fair Labor Association (FLA), dont l’objectif est de protéger les droits des travailleurs et d’améliorer les conditions de travail partout dans le monde, ainsi que l’ensemble des principes de la Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP), qui tiennent compte des meilleures pratiques en matière de responsabilité sociale.
Que comprend le Code de conduite de Gildan?
Notre Code de conduite guide nos activités peu importe l’endroit où nous sommes établis et définit clairement notre position relativement à un certain nombre de questions en matière de pratiques de travail, notamment les heures de travail, l’égalité des genres, l’âge de la majorité, le harcèlement, la protection du droit de liberté d’association, ainsi que de nombreuses autres meilleures pratiques que la direction de Gildan estime essentielles pour l’organisation et nos employés.
Tous les employés et membres de la direction sont tenus de respecter le Code de conduite de Gildan.
Cliquez ici (pdf - 265.2Kb) pour consulter le Code de conduite en format affiche.
Apprenez-en davantage sur la conformité au Code de conduite.
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Formation interne sur le Code de conduite
Les employés reçoivent une formation sur les éléments clés de notre Code de conduite.
Des gestionnaires en responsabilité sociale et en ressources humaines donnent aux nouveaux employés directs une présentation sur le Code de conduite de Gildan, ainsi que des renseignements sur des sujets en lien avec la citoyenneté corporative, les politiques, les réglementations internes, les droits et les obligations. De plus, des détails relativement à notre Code de conduite sont fournis à tous les nouveaux employés, qui doivent attester par écrit qu’ils ont lu et compris tous les aspects du Code. Cet exercice permet aux nouveaux employés d’acquérir une connaissance approfondie du Code de conduite de Gildan et de se familiariser avec le concept de citoyenneté corporative et son rôle au sein de notre organisation.
Des formations de mise à jour ad hoc sur le Code de conduite ou sur d’autres sujets spécifiques, comme le harcèlement en milieu de travail, sont également données afin d’aborder et de prévenir les problèmes potentiels pouvant émerger au sein du milieu de travail. Par exemple, en 2012, des séances de formation portant sur le Code de conduite ont été offertes aux cadres intermédiaires en Amérique centrale et dans le bassin des Caraïbes, de même qu’à l’équipe de direction au Bangladesh. Le Code a par ailleurs été communiqué à l’ensemble de nos employés directs à l’installation intégrée du Bangladesh.
En septembre et en octobre 2012, tous les employés des sociétés récemment acquises par Gildan, GoldToeMoretz et Anvil Knitwear, ont suivi la formation sur le Code de conduite de la Société.
De plus, afin que les employés gardent en tête et se conforment aux principes décrits dans le Code de conduite lorsqu’ils accomplissent leurs tâches quotidiennes, des affiches illustrant les principes clés du Code ont été installées dans les aires communes des installations de Gildan et de celles de ses sous-traitants.
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Guide à l’intention des sous-traitants de Gildan
Nous collaborons continuellement avec les équipes de direction de nos propres installations ainsi que de celles de nos sous-traitants afin d’améliorer leur performance en ce qui concerne la conformité aux normes du travail. Nous leur fournissons également un guide complet à titre de référence : le « Guide à l’intention des sous-traitants de Gildan ». Ce Guide est un outil pratique qui traite des principes découlant des normes et des politiques décrites par les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) devant être mises en place afin de protéger et de promouvoir les droits des travailleurs. Plus précisément, le « Guide à l’intention des sous-traitants de Gildan » comprend les éléments suivants :
- Des détails concernant la marche à suivre afin de mettre en place une approche intégrée pour se conformer au Code de conduite de Gildan et aux normes du travail;
- Les politiques et procédures à mettre en œuvre pour chaque norme du travail;
- Un système de gestion de la conformité aux normes du travail qui décrit les avantages de la mise en œuvre d’une approche intégrée plutôt que d’une approche fragmentée et centrée sur les problématiques.