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Conditions de travail

Pratiques d'emploi

Index GRI

À l’échelle mondiale, Gildan privilégie les emplois permanents plutôt que les contrats temporaires, et ce, pour de nombreuses raisons :

Optimiser les investissements financiers dans la formation et le perfectionnement des employés :
La formation de nouveaux employés entraîne des coûts financiers considérables et par conséquent, Gildan préfère investir dans les gens qui s’engageront auprès de la Société pour une longue période;
Minimiser les coûts associés au recrutement de nouveaux employés;
Les employés permanents ont plus de facilité à adopter la culture et les valeurs de la Société que les employés sous contrat d’emploi temporaire.

Parfois, l’embauche d’employés temporaires est nécessaire, comme dans les cas suivants :

Pour travailler sur un projet en particulier qui a une date de fin déterminée, en supposant qu’aucune ressource ne détient la capacité ou l’expertise à l’interne;
Pour combler des besoins temporaires;
Lorsque la charge de travail est supérieure à la normale;
Lorsque plus de temps est nécessaire pour trouver les ressources permanentes appropriées et qu’il est nécessaire d’avoir une ressource pour combler les besoins entre-temps.
Pour les stages d’été :

Gildan croit qu’il est important d’offrir aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience en milieu de travail afin de leur permettre de mettre en pratique ce qu’ils ont appris au cours de leurs études.

	POURCENTAGE D’EMPLOYÉS AYANT UN CONTRAT D’EMPLOI TEMPORAIRE		POURCENTAGE D’EMPLOYÉS AYANT UN CONTRAT D’EMPLOI PERMANENT
	HOMMES	FEMMES	HOMMES	FEMMES
AMÉRIQUE CENTRALE	0,7		99,3
	58,3	41,7	52,7	43,7
AMÉRIQUE DU NORD	10,9		89,1
	44,4	55,6	47,7	52,3
ASIE	0		100
	N/A	N/A	30,4	69,5
BASSIN DES CARAÏBES	0,5		99,5
	57,1	42,9	59,2	40,8

Un contrat d’emploi permanent est un contrat d’employé à temps plein ou à temps partiel d’une durée indéterminée.
Un contrat d’emploi temporaire est un contrat d’emploi qui se termine à la fin d’une période déterminée ou lorsqu’un mandat spécifique d’une durée limitée est complété.

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Égalité d’accès à l’emploi

En Amérique du Nord, Gildan se conforme aux lois sur l’équité salariale, comme la « Loi sur l’équité en matière d’emploi au Québec » et aux dispositions de la loi de l’Equal Employment Opportunity (EEO) aux États-Unis. Dans d’autres régions du monde où de telles lois sont inexistantes, nous appliquons une politique de non-discrimination que ce soit sur la nationalité, l’âge, la couleur, le genre, la religion, l’origine nationale, l’invalidité, le statut de citoyen et autres groupes protégés. Cette politique, en ligne avec notre Code de conduite, stipule qu’aucun employé doit faire l’objet de discrimination, peu importe la forme qu’elle prend.