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Conditions de travail
Salaires et bénéfices
Nous avons développé et mis en place une structure de compensation concurrentielle qui nous permet d’attirer et de motiver les employés les plus talentueux et de favoriser leur rétention dans chacun des pays où nous sommes présents.
Partout où elle exerce des activités, Gildan est fière de sa capacité à créer des emplois bien rémunérés aux avantages attrayants, tels que l’accès à l’assistance médicale gratuite, l’accès à des programmes d’aide financière, le transport aller-retour entre le domicile et le lieu de travail, ainsi que les repas subventionnés. Nous offrons également à nos employés des moyens d’agir en leur proposant des occasions d’améliorer leurs compétences et de s’instruire davantage par l’entremise de nos programmes de formation. La majorité de nos employés de production permanents reçoivent un salaire considérablement supérieur aux salaires minimum fixés par la loi pour l’industrie, et ce, dans chacun des pays où nous exerçons nos activités. Ce facteur contribue directement à la qualité de vie de nos employés et à celle de leur famille.
En plus du salaire de base, Gildan offre également des primes aux employés qui surpassent certains objectifs. Ces primes, versées sous forme de rétribution ajoutée à la rémunération de base, visent à récompenser les employés ayant un rendement supérieur à la moyenne et s’inspirent d’un modèle retrouvé dans de nombreuses entreprises en Amérique du Nord.
Justes salaires
En 2012, Gildan a mené un projet pilote visant à évaluer le salaire de ses employés directs au Honduras selon le principe du juste salaire. L’objectif de cette étude est d’élaborer une procédure qui pourrait être utilisée par notre équipe locale de gestionnaires des ressources humaines pour calculer le juste salaire. Nous examinons actuellement les résultats de cette étude afin de concevoir une méthode d’établissement du juste salaire qui pourra s’appliquer dans toutes les régions où nous exerçons des activités. Nous prévoyons publier un résumé de ce projet au cours de la prochaine année.
Salaire minimum en Amérique latine
Les pays d’Amérique latine s’appuient sur diverses catégories pour déterminer le salaire minimum applicable. Le salaire minimum fixé par la loi varie en fonction du secteur d’activité dans la plupart des pays d’Amérique latine. Les différents secteurs comprennent l’agriculture, les services, le textile, ainsi que les secteurs industriel et bancaire.
La plupart des pays détermine le salaire minimum appliqué à l’industrie textile. Il est possible de comparer les salaires offerts dans les secteurs manufacturier et industriel aux salaires offerts dans l’industrie textile étant donnée la nature semblable de leurs activités.
Salaire minimum au Bangladesh
Au Bangladesh, une structure de salaire minimum a été établie pour l’industrie du vêtement. Les travailleurs sont classés en fonction du le poste qu’ils occupent.
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Récompenser le dévouement et le rendement des employés
Évaluation du rendement
Gildan dispose d’un processus d’évaluation du rendement pour les employés indirects salariés ou rémunérés à l’heure.
Régime d’incitation à court terme
Une vaste proportion des employés indirects sont admissibles à un régime d’incitation à court terme, qui permet d’offrir des primes annuelles lorsque les objectifs clés de rendement financier et de croissance de la Société sont atteints. Le régime reconnaît également les efforts individuels et d’équipe dans l’obtention de résultats financiers supérieurs.
Régime d’incitation à long terme
Le régime d’incitation à long terme a d’abord été mis en place en 1998 pour l’attribution d’options d’achat d’actions, puis a été modifié afin de permettre au conseil d’administration d’octroyer des unités d’actions dilutives de négociation restreintes visant des actions nouvelles ou en circulation aux membres de la direction et aux employés clés de la Société et de ses filiales. L’objectif principal du régime est d’encourager les employés à travailler et à participer à la croissance à long terme de la Société et de permettre d’attirer, de garder et de motiver les membres de la direction et les employés clés. Le régime est géré par le conseil d’administration, qui en a délégué les responsabilités au Comité des ressources humaines et de la rémunération.
Régime d’achat d’actions des employés
En vue de renforcer l’engagement des employés envers Gildan, la Société offre un régime d’achat d’actions des employés (RAAE) depuis 2000 au Canada et depuis 2007 aux États Unis et à la Barbade. En 2012, la Société a procédé au lancement du RAAE auprès des gestionnaires et des cadres en Amérique centrale et en République dominicaine afin de leur permettre de devenir actionnaires de la Société. Le RAAE permet aux employés d’acheter à prix réduit des actions de Gildan par l’entremise de retenues salariales. En vertu de ce régime, les actions ne peuvent être vendues pendant une période de deux ans. La participation à ce programme se fait sur une base volontaire. Ce régime n’a pas encore été lancé en Asie.
Apprenez-en davantage sur le régime d’incitation à long terme dans la Circulaire de sollicitation de procurations de la direction.