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Conditions de travail

Santé et sécurité

Index du contenu GRI

Conformément à notre engagement envers le bien-être et la santé de nos employés, la santé et sécurité au travail est une priorité absolue chez Gildan. Comme le souligne notre Politique mondiale de santé et sécurité, il s’agit d’une partie intégrante de nos pratiques d’affaires. Puisque les mouvements répétitifs constituent un aspect inhérent de notre processus de fabrication et peuvent générer de l’inconfort et d’éventuelles blessures, Gildan a mis en place des mesures afin d’améliorer ses pratiques relatives à l’ergonomie au sein de toutes ses installations, afin de réduire l’inconfort de nos travailleurs et prévenir les blessures liées au travail.

En 2008, nous avons mis en place une fiche de suivi des indicateurs de performance en matière de santé et de sécurité (la « fiche de suivi en matière de sécurité mondiale ») afin de pouvoir surveiller de près les accidents de travail, ainsi que leur gravité. Cette fiche de suivi couvre l’ensemble des installations détenues par Gildan et contient des données relatives aux premiers soins, aux blessures, aux accidents entraînant une perte de temps, aux troubles musculo-squelettiques, aux heures et jours de travail perdus, au taux d’accidents et au taux de gravité.

Le taux d’accidents et le taux de gravité s’appuient sur les principes de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Le taux d’accidents indique le nombre d’accidents survenus pour une période de 200 000 heures travaillées, alors que le taux de gravité indique la gravité des accidents survenus au cours du même nombre d’heures travaillées. Le taux de gravité est basé sur le nombre de jours perdus, qui est considéré comme un indicateur de la gravité d’un accident.

À l’échelle mondiale, les taux de blessures et de gravité ont respectivement augmenté de 36 % et de 48 % en 2016, par rapport à l’année précédente. Comparativement à 2010, notre année de référence, les taux de blessures et de gravité ont respectivement diminué de 14 % et de 24 %. En 2016, l’augmentation qui s’est produite dans les deux taux est attribuable à plusieurs facteurs, incluant une augmentation de 13 % dans le nombre total d’employés et les changements apportés aux horaires de travail des installations nouvellement acquises, qui sont passés d’un horaire hebdomadaire à un horaire de 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. 

Des campagnes de semaines de la sécurité ont été organisées dans les installations de fabrication afin d’accroître la sensibilisation en matière d’environnement, de santé et de sécurité. Des formations ont été données dans le cadre des activités à risque élevé comme le travail à chaud, le travail dans les espaces clos, le travail en hauteur et les opérations de verrouillage et d’étiquetage. Dans le but de poursuivre l’effort, un sommet sur l’environnement, la santé et la sécurité a été organisé au Honduras, réunissant des participants des installations de Gildan à l’échelle de toutes ses activités commerciales.

Toutes les installations de fabrication de textiles Gildan possèdent des systèmes de sécurité-incendie intégrés, incluant des systèmes de gicleurs, des sorties d’urgence et des alarmes incendie, entre autres. L’installation d’un nouveau système de gicleurs est en cours dans notre installation intégrée au Bangladesh et le travail devrait être terminé en 2017. De plus, des exercices d’évacuation ont lieu au moins deux fois par année à chaque installation.

Conformément à la norme OHSAS 18000, une analyse du risque de sécurité est réalisée pour chaque poste des activités de fabrication et de distribution. Cette analyse révèle les aspects du poste présentant le plus de risques pour la sécurité. Les résultats permettent de déterminer la formation, l’expérience et l’équipement de protection personnelle nécessaires pour exécuter le travail de façon sécuritaire.

Supervision de la santé et sécurité par le conseil d’administration

Le sujet de la santé et sécurité de nos employés se trouve à l’agenda de la rencontre trimestrielle du comité de rémunération et des ressources humaines du conseil d’administration. Le comité révise et analyse la fiche trimestrielle de suivi en matière de sécurité mondiale; révise les tendances globales observées au sein de Gildan au cours des douze derniers mois; compare les indicateurs clés (taux de fréquence des accidents et taux de sévérité) à ceux de l’industrie; et discute des sujets importants en matière de santé et sécurité tels que le progrès relativement aux plans de mesures correctives dans certaines des installations.

Le comité de rémunération et des ressources humaines établit le plan global pour chaque année financière et priorise les éléments sur lesquels il faut mettre l’accent. Par exemple, si Gildan commence à utiliser de nouveaux équipements ou une nouvelle technologie dans un secteur dans lequel nous n’avons pas d’expertise, le comité demandera une analyse des meilleures pratiques dans ce secteur et approuvera l’approche. Plus récemment, cette situation s’est présentée dans le cadre du développement de l’intégration verticale des activités de filature au sein de la Société.

Des cibles relatives à la santé et sécurité sont établies pour chacune des installations mondiales de Gildan chaque année financière. Puisque nous visons à continuellement nous améliorer, ces cibles se situent généralement de 10 % à 20 % plus bas que l’année précédente. La santé et la sécurité des employés constituent une importante portion des objectifs opérationnels annuels de l’équipe de gestion à chacune des installations (des directeurs d’installation aux superviseurs), ayant ainsi une incidence sur leur bonus annuel. De plus, sur une base mensuelle, les vice-présidents des secteurs de la fabrication et de la distribution révisent les questions liées à la sécurité avec les directeurs d’installation et le coordonnateur ou responsable de la sécurité, afin de mesurer les résultats et d’identifier les tendances observées dans chaque installation et de discuter des pratiques exemplaires dans les autres installations.

Priorités pour 2017

En vue de poursuivre l’amélioration de nos pratiques actuelles, nous avons établi les priorités suivantes en matière de santé et de sécurité pour 2017 :

  • Réduire le taux d’accidents de travail et le taux de gravité d’au moins 10 % à l’échelle mondiale. Nous allons continuer de surveiller les critères de mesure liés à la santé et la sécurité; et de nous efforcer d’améliorer notre gestion des cas en nous attaquant aux causes fondamentales à l’origine des accidents.
  • Afin d’accroître la sensibilisation en matière de santé et sécurité et de communiquer clairement l’importance que Gildan accorde à un environnement de travail sécuritaire, nous allons introduire des critères de mesure pour la santé et la sécurité dans nos divisions de fabrication et de filature dans le cadre des facteurs sectoriels du programme d’incitation à court terme (SCORES).
  • Un module sur la santé et la sécurité a officiellement été lancé et fait maintenant partie intégrante de notre base de données des RH. Tout au long de 2017, nous allons continuer de renforcer son utilisation et nous prévoyons que tous les sites auront accès à ce nouvel outil d’ici la fin juin 2017. Ce module a été mis en œuvre pour améliorer la collecte des données et leur exactitude.
  • En novembre 2016, Gildan a organisé son premier sommet sur l’environnement, la santé et la sécurité au Honduras. Réunissant des participants de tous nos sites, l’événement de trois jours a connu un succès retentissant. Le sommet constituait une excellente occasion pour tous les participants d’échanger sur leurs meilleures pratiques internes et d'apprendre les uns des autres. Un consultant externe en sécurité a présenté les tendances et les meilleures pratiques externes de l’industrie. Il a aidé le groupe à déterminer les éléments clés dont il faut tenir compte pour devenir un employeur hors pair en matière de santé et sécurité. En plus de promouvoir l’importance d’une collaboration mondiale à l’échelle de tous nos centres, le sommet nous a permis de déterminer certains de nos programmes et pratiques existants qui pourraient être mis à profit à l’échelle mondiale. Nous avons aussi défini des initiatives qui contribueraient à améliorer nos pratiques et nos processus. Dans le cadre des prochaines mesures à prendre, nous allons classer les initiatives par ordre de priorité et déterminer lesquelles seront lancées en 2017.


Données fondées sur les calculs de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
(Nombre total d’accidents/nombre total d’heures de travail) X 200 000
Le facteur « 200 000 » correspond à 50 semaines de travail de 40 heures pour 100 employés.



Données fondées sur les calculs de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
(Nombre total de jours perdus/nombre total d’heures de travail) X 200 000
Le facteur « 200 000 » correspond à 50 semaines de travail de 40 heures pour 100 employés

  • Comités de santé et sécurité

    Des comités de santé et sécurité officiels, composés de gestionnaires, de superviseurs et d’employés de production ont été mis en place dans toutes les installations appartenant à Gildan et dans bon nombre de nos bureaux administratifs et centres de distribution. Ces comités se rencontrent une fois par mois afin de discuter de mesures préventives à mettre en place dans leurs milieux de travail respectifs.

    Les comités examinent également tous les accidents liés à la santé et la sécurité qui se sont produits pendant la période examinée et suggèrent des améliorations aux programmes de santé et de sécurité. Les améliorations proposées sont mises en place par les gestionnaires en matière de santé et sécurité, qui sont également responsables de l’élaboration de procédures qui y sont liées dans nos installations de couture et nos installations de fabrication de textiles.

    Les comités de santé et sécurité sont aussi responsables d’organiser de la formation pour les employés, de même que des exercices d’évacuation et de sécurité sur une base régulière.

    En 2016, environ 80 % des employés de Gildan étaient représentés par des comités de santé et sécurité formels.

  • Santé et sécurité au Bangladesh

    Gildan possède une installation verticalement intégrée de fabrication de textiles et de couture située près de Dhaka, au Bangladesh. Cette installation a été acquise en mars 2010, dans le cadre d’une initiative stratégique mise de l’avant par la Société dans le but d’accroître ses activités commerciales en Europe et en Asie.

    Depuis l’acquisition, nous avons procédé avec succès à la mise en œuvre de notre Code de conduite et de son Code de pratiques environnementales, qui constituent tous les deux des pierres angulaires de notre programme « Gildan : un engagement authentique ». Nous avons investi massivement dans cette installation afin de l’amener au niveau de nos autres installations d’Amérique centrale, du bassin des Caraïbes, des États-Unis et du Canada. Ces investissements comprenaient l’installation d’un système de gicleurs et de sorties d’urgence externes, la construction d’une nouvelle installation de traitement des eaux et le remplacement ou la mise à niveau d’autres équipements afin de rendre l’installation conforme aux normes mondiales de Gildan.

    Dans le cadre du processus de vérification qui a été réalisé préalablement à l’acquisition de cette installation, Gildan avait mandaté une firme d’ingénierie américaine afin d’effectuer une évaluation physique de la propriété et des bâtiments. À la suite de leurs observations, des ressources considérables ont été allouées afin de renforcer les structures des bâtiments avec de l’acier de construction et du béton armé. De plus, chaque année, notre bâtiment du Bangladesh est inspecté par une équipe de spécialistes de la sécurité et de la prévention des sinistres.

    La santé et la sécurité de nos employés continue à revêtir une importance capitale pour nous. À la lumière des tragédies survenues au cours des dernières années sur les sites de Tazreen Fashions Ltd. et de Rana Plaza au Bangladesh, nous demeurons persuadés que les mesures mises en œuvre dans notre installation du Bangladesh permettent d’assurer la santé et la sécurité de nos employés.

    La brigade d’intervention d’urgence de cette installation comprend 283 employés, ce qui représente une augmentation de 43 employés par rapport à l’an dernier. Lors d’un récent exercice d’évacuation à notre installation du Bangladesh, nous avons réussi à procéder à l’évacuation de plus de 2 800 employés dans deux bâtiments en cinq minutes, ce qui représente une amélioration d’une minute par rapport à l’an dernier.

    Dans le cadre du programme d’ACCORD, Gildan a aussi fait l’objet d’une inspection sur la sécurité électrique et la sécurité incendie en juillet 2014, et d’une autre en août 2014 pour la structure de l’édifice. En février 2016, ACCORD a mené un audit de suivi et présenté un rapport. Certains éléments furent entièrement corrigés, mais le rapport remis par ACCORD à la suite de l’inspection de suivi ne faisait pas mention de la résolution complète de ces problèmes. De plus, il est important de signaler que plusieurs des non-conformités en suspens ne proviennent pas de l’inspection initiale d’ACCORD, mais elles ont plutôt été ajoutées dans le cadre des visites de suivi sur le terrain qui se déroulent régulièrement tous les deux mois. Suivant les différentes rencontres et le suivi effectué au cours de l’année dernière, ACCORD a été en mesure de valider l’état de la remédiation et de modifier les plans de mesures correctives en conséquence. Les non-conformités corrigées portent maintenant la mention « en attente de vérification » plutôt que « en cours ». Depuis 2016, en fonction des plans de mesures correctives actualisés, nous n’avons que 1 élément sur 13 en attente qui est en cours pour la sécurité de la structure du bâtiment; 7 éléments sur 57 en attente qui sont en cours pour la sécurité électrique; et 8 éléments sur 31 en attente qui sont en cours pour la sécurité incendie.

    En 2016, les taux d’accidents et de leur gravité dans cette installation ont diminué de 33 % (de 0,15 à 0,05) et de 76 % (de 0,33 à 0,25) respectivement.

  • Formation en santé et sécurité

    Chaque année, nous offrons plusieurs séances de formation en santé et sécurité à nos employés de tous les niveaux à travers l’ensemble de nos installations. Ces séances portent notamment sur les sujets suivants :

    • Règles générales de sécurité
    • Fiches de relevé d’inspection
    • Intervention d’urgence et premiers soins
    • Procédures d’évacuation et de sauvetage
    • Sécurité relative aux chariots élévateurs à fourche
    • Formation sur la sécurité industrielle
    • Contrôle et prévention des incendies
    • Protection auditive et sécurité du dos
    • Utilisation des extincteurs
    • Gestion des matières dangereuses
    • Permis de travail/verrouillage/étiquetage
    • Équipement de protection personnelle
    • Dangers électriques
    • Marche à suivre en cas de déversement
    • Travail en hauteur
    • Identification et utilisation de produits chimiques
    • Enquête en cas d’accident et déclaration d’accident

    Environ 105 000 heures-personnes de formation sur la santé et la sécurité ont été offertes en 2016.


    En 2015, un groupe d’employés de nos installations d’Amérique centrale et du bassin des Caraïbes a été formé au Programme d’observation en matière de sécurité afin de promouvoir la sécurité et la réduction des accidents dans toutes nos installations situées dans ces régions. Plus de 2 000 employés ont été formés sur ce programme spécifique, pour un total de plus de 3 600 heures-personnes de formation. La formation a contribué à sensibiliser les employés aux risques de sécurité, ce qui leur a permis d’émettre 4 100 observations préventives en 2016.

    En 2016, tous les employés de notre installation canadienne de fabrication de bonneterie ont été formés sur les normes de Gildan en matière de santé et sécurité. L’objectif de ces séances de formation était d’implanter le système de gestion de la santé et sécurité de Gildan de manière consistante à travers toutes les installations. Notre installation Bonneterie Peds aux États-Unis et nos installations Alstyle au Mexique recevront cette formation au cours de 2017. Entre autres initiatives, la culture de promotion de la santé et de la sécurité établie dans notre installation canadienne de fabrication de bonneterie a été créée en formant tous les superviseurs d’installation à la gestion des cas d’accident, en établissant des règles et des directives de sécurité pour tous les employés et en mettant en place une inspection mensuelle des lieux de travail.

    Par ailleurs, en 2015, plus de 19 400 employés de nos installations d’Amérique centrale et du bassin des Caraïbes ont reçu une formation sur l’ergonomie par des membres de l’équipe médicale, de l’équipe Environnement, santé et sécurité, et du personnel. Ces séances de formation ont lieu dans le cadre de l’implantation de notre programme d’ergonomie.

    Pour plus de détails sur ce programme, veuillez cliquer ici.

  • Performance en matière de conformité à la santé et à la sécurité

    Toutes les installations appartenant à Gildan sont sujettes à des vérifications régulières en matière de santé et sécurité. Ces vérifications sont menées à l’interne par des coordonnateurs de la sécurité et des vérificateurs de la responsabilité sociale d’entreprise de Gildan, de même que par des vérificateurs externes de la conformité sociale.

    Les audits de santé et de sécurité sont effectués tous les deux semaines dans nos installations textiles et une fois par mois dans nos installations de couture. Ces audits incluent une vérification de ce qui suit:

    • Ergonomie
    • Conditions hygiéniques de la cafétéria
    • Sécurité de l’installation
    • Entretien et état de l’équipement
    • Étiquetage et entretien des produits chimiques
    • Entretien ménager général

  • INITIATIVES LOCALES

    Gildan a développé et mis en place de nombreux programmes pour répondre aux besoins particuliers des employés qui travaillent dans nos installations du monde entier.  Par l’intermédiaire d’initiatives régionales variées, notre première priorité consiste à développer les connaissances de nos employés et à les sensibiliser sur les problèmes généraux de santé et de sécurité.

     

    SENSIBILISATION Á LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ

    Communications internes

    Nos employés reçoivent des renseignements sur la santé et la sécurité par différents moyens de communication en fonction de leur emplacement. Gildan tire parti de moyens de communication variés, notamment les bulletins, prospectus, courriels, réunions, télévision Gildan et avis envoyés par nos partenaires du secteur de la santé.

    Vidéos de formation sur l’environnement, la santé et la sécurité

    En 2016, l’équipe ESS de Gildan au Honduras a produit des vidéos de formation pour présenter les procédures de fonctionnement aux normes de sécurité dans nos centres de distribution.

    Centres de formation sur la sécurité

    En 2016, toutes les installations de filature Gildan en Caroline du Nord ont été équipées de centres de formation sur la sécurité. Ces installations comportent des affiches et des photos sur des problèmes de sécurité courants, et servent de références permanentes en matières de santé et de sécurité sur le lieu de travail.

    Les centres de formation comprennent également des classeurs de référence qui contiennent des informations sur les programmes de sécurité pertinents pour les employés.  Le classeur comprend : des descriptions de poste, des feuilles de données sur la sécurité, les exigences en matière d’équipement de protection personnelle et des analyses de sécurité au travail pour chaque poste.

    Les centres de formation se situent à l’entrée et dans les zones de fabrication de chaque installation, afin qu’elles soient visibles et accessibles à tous les employés.

     

    CAMPAGNES SUR LA SANTÉ

    Gildan organise plusieurs foires sur la santé dans nos installations et dans les communautés dans lesquelles nous opérons en Amérique centrale, dans le bassin des Caraïbes, au Bangladesh et aux États-Unis.  Souvent, Gildan invite des représentants de diverses organisations pour qu’ils communiquent à ses employés des informations sur de nombreux sujets liés à la nutrition et d’autres problèmes en lien avec la santé.  Les employés reçoivent également des informations sur les pathologies et les traitements, notamment sur le diabète, l’orthopédie, l’audition, de même que sur les soins dentaires, ophtalmologiques et gynécologiques.

    Foires sur la santé

    En 2016, plus de 1300 employés et leurs familles ont reçu des soins médicaux gratuits aux foires sur la santé de Gildan au Honduras et en République dominicaine.  De plus, l’entreprise a offert des soins dentaires et ophtalmologiques lors de quatre foires sur la santé au Honduras, dont ont bénéficié 1162 employés dans ces pays. Au Nicaragua, des foires sur la santé ont été organisées dans nos trois installations pour nos employés et leurs familles; plus de 7500 interventions ont été effectuées, dans des domaines tels que la médecine généraliste, le diabète, les examens de laboratoire et les examens des seins, la cytologie, l’ophtalmologie et les soins dentaires.

    Le service des ressources humaines de Gildan à Charleston, en Caroline du Sud, a organisé une foire sur la santé réussie en 2016. De nombreux fournisseurs et prestataires de soins locaux, dont des chiropraticiens, des massothérapeutes, des orthopédistes et des nutritionnistes, ont été invités pour présenter leurs produits et services. Les employés ont également pu communiquer avec des fournisseurs locaux sur le site, pour discuter d’objectifs de bien-être personnels, et ont eu l’occasion de prendre rendez-vous pour des consultations de base avec des spécialistes. Ils ont également bénéficié de réductions offertes par les fournisseurs affiliés au régime collectif d’assurance maladie.  De plus, tous les fournisseurs qui ont participé ont donné des produits de santé ou des cartes cadeaux pour le tirage au sort à destination des employés.

    Journée de la pédiatrie

    En août 2016, Gildan a organisé une journée de la pédiatrie en République dominicaine, au cours de laquelle les enfants des employés ont reçu des soins médicaux gratuits, des vaccinations et des traitements vermifuges pendant que les parents recevaient des informations sur le traitement et la prévention en temps opportun des maladies courantes. Près de 300 enfants ont participé à la journée de la pédiatrie; ils ont reçu des soins, et ont également pu profiter de divers jeux et activités. De plus, 1439 employés et membres de leurs familles ont assisté à des sessions d’information et ont pu profiter de soins dentaires gratuits (examen, nettoyage et applications de fluorure).

    Équipes médicales à l’interne

    L’équipe de médecins de Gildan au Honduras mène régulièrement des campagnes de sensibilisation sur des problèmes de santé répandus qui affectent la population. Ceux-ci comprennent par exemple l’insuffisance veineuse (qui affecte 100 employés) et la détection de la bactérie H. Pylori  (qui affecte 53 employés). Une de nos installations a lancé le programme « I Want to Be Healthy », tandis que d’autres se sont concentrées sur la sensibilisation aux accidents de moto, au vu du grand nombre d’accidents rapportés.
    Mois de la santé au siège social

    En 2016, le siège social a organisé une série d’activités sur la santé pour les employés tout au long du mois d’avril. Cette initiative annuelle vise à motiver les employés à se préoccuper de leur santé et de leur bien-être. Les employés ont bénéficié de sessions d’information et d’activités liées au style de vie, comme des évaluations de santé sur les risques cardiovasculaires, un cours d’entraînement intensif et des massages sur chaise. Nous avons organisé deux conférences sur des stratégies de bien-être pour les professionnels occupés et sur la santé de la thyroïde.  Les employés ont également été invités dans un comptoir à salades pour le dîner afin d’encourager une alimentaire saine et des choix de menu santé.
     
    Un club de marche a été formé et des cours de yoga subventionnés sont également offerts sur place; tous les employés peuvent profiter d’abonnements à la salle de sport à tarif réduit.

    Semaine de la santé et de la sécurité au Bangladesh

    En 2016, l’installation intégrée verticalement de Gildan au Bangladesh a organisé une semaine de la santé et de la sécurité pendant le mois d’avril, au cours de laquelle des organisations publiques et privées ont été invitées à offrir de la formation aux employés sur des sujets liés à la santé et à la sécurité. De nombreux sujets ont été abordés pendant la semaine.  Des représentants de la Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association ont fait une présentation sur la sensibilisation à la sécurité en cas d’incendie et de catastrophe naturelle.  Les employés ont également pu assister à une présentation du service des ressources humaines sur l’analyse des risques.  D’autres intervenants extérieurs ont également fait de la sensibilisation sur le cancer, le VIH/SIDA et la tuberculose.

    Semaine de la santé de Cedartown

    L’installation de filature de Gildan à Cedartown, en Géorgie, a organisé un événement sur la santé, au cours duquel les participants ont pu profiter d’une semaine d’exercice et d’activités comme des concours de hula-hoop, de corde à sauter et de cornhole. D’autres activités ont également eu lieu, telles qu’un bingo et des jeux de lettre sur le thème de la santé.  Pendant la semaine, les employés ont appris à gérer le stress et ont également reçu des informations par le service des maladies du cœur du Floyd Medical Center, en plus des tests sur la densité osseuse et des électrocardiogrammes effectués sur site.  Des prélèvements de sang au bout du doigt ont été menés pour analyser les niveaux de triglycérides, de cholestérol et de glycémie des participants.  De plus, 44 employés ont été vaccinés contre la grippe pendant l’événement.

    « Safety Bowl » (Coupe pour la sécurité)

    L’idée du « Safety Bowl » est née lors d’une rencontre du comité mixte travailleurs-gestionnaires de l’installation de distribution de Gildan à Eden, en Caroline du Nord. À partir du système de point utilisé dans le football, les participants ont été divisés en équipes pour gagner des verges et des points récompensant diverses initiatives en matière de sécurité, comme des inspections ou des taux d’accidents nuls ou faibles. Les équipes perdaient des points lorsqu’elles ne se conformaient pas aux exigences en matière de sécurité. À la fin de l’année, l’équipe qui a amassé le plus de points obtient une journée de congé ainsi qu’un trophée et une plaque commémorative qui est placée dans la salle de pause.

    Campagnes de sensibilisation au VIH/SIDA

    Gildan mène des campagnes de prévention et de sensibilisation sur le VIH/SIDA au Honduras et au Nicaragua depuis 2010. Les campagnes visent à éduquer et à sensibiliser les employés en leur communiquant des informations par l’intermédiaire de brochures, de tableaux d’affichage et de présentations. Les organisations locales sont invitées afin de mener des dépistages du VIH. En 2016, toutes les installations du Honduras ont participé à un concours de prévention pour la prévention du VIH/SIDA. Les employés ont choisi de porter un t-shirt rouge pour la cause. Lors de la campagne au Nicaragua, plus de 261 employés se sont volontairement soumis à un dépistage du VIH mené par une ONG locale.

    Comité pour le bien-être de la Barbade

    Les employés de la Barbade ont formé un comité pour le bien-être afin de promouvoir des initiatives sur des styles de vie sains. Des défis de remise en forme en équipe sont organisés toute l’année pour motiver les employés à mener une vie saine. Ces défis comprennent notamment une course/marche annuelle, des présentations, des examens de santé périodiques et des dépistages (indice de masse corporelle (IMC), pression sanguine, cholestérol et cancer du sein) ainsi que des examens du régime alimentaire et des consultations avec des nutritionnistes certifiés.

     

    QUALITÉ ET HYGIÈNE DE LA CAFÉTÉRIA

    Programme d’hygiène alimentaire

    Conformément à notre engagement à fournir à nos employés des services de cafétéria propres et hygiéniques, Gildan a mis en place un programme d’hygiène alimentaire (Programa Alimentos Seguros, ou PAS) dans toutes ses cafétérias au Honduras. Le programme fournit des outils utiles pour améliorer de façon continue la qualité des installations de restauration et la satisfaction des employés sur les cafétérias.  Le programme est également conçu pour limiter les risques d’intoxications alimentaires qui peuvent affecter le personnel des cafétérias ou les employés.

    Par l’intermédiaire de ce programme, Gildan a bénéficié de consultations et de formations par AgroBioTek Internacional, l’organisation qui a développé le programme. Les employés des services alimentaires ont été formés au processus d’audit pour apprendre à détecter rapidement les cas de non-conformité et pour savoir comment mettre en place des actions correctives conformes aux normes internationales.

    Certification en matière de manipulation des aliments

    Presque toutes nos installations au Honduras et au Nicaragua ont une certification or valide qui garantit qu’elles se conforment aux normes internationales en matière de manipulation d’aliments. La certification or est la plus élevée qu’il est possible d’atteindre dans ce programme de certification. Deux installations sont en attente de certification; nous prévoyons que l’une d’entre elles retrouvera sa certification en 2017, suite à l’intégration d’un nouveau fournisseur de services de cafétéria. L’autre soumettra une nouvelle demande de certification après la fin des travaux de mise à niveau des cuisines recommandés par AgroBio Tek.

    Services de cafétéria au Bangladesh

    Dans le but d’améliorer de façon continue les services alimentaires pour nos employés au Bangladesh, notre installation a mis en œuvre de nouveaux contrôles internes et externes pour assurer la qualité des services de cafétéria.  L’installation s’est conformée aux audits mensuels de l’Institute of Public Health exigés pour conserver la certification des pouvoirs publics. De plus, un comité pour la cafétéria a été formé; il comprend des représentants des ressources humaines, de l’ESS et de la clinique médicale sur place, ainsi que des employés qui contrôlent l’état des locaux et la qualité de la nourriture de façon mensuelle.

     

    SOINS DE SANTÉ

    Dans de nombreux pays où nous exerçons nos activités, les programmes de soins de santé publics et privés s’avèrent souvent inadéquats. Afin de compenser les déficiences des systèmes de santé publics, les médecins de Gildan dans chacune de nos installations ont mené des analyses épidémiologiques des maladies courantes dans ces régions (comme la grippe, le VIH et les autres MST, la dengue et la conjonctivite). En se basant sur leurs résultats, Gildan a mis en place des programmes de prévention pour les employés, comprenant notamment des outils de communication pour les y sensibiliser. Ceux-ci comprennent des présentations, des bulletins, des brochures et des annonces diffusées par haut-parleur.

    Prévention des maladies respiratoires en Amérique centrale et dans le bassin des Caraïbes

    Nos installations en Amérique centrale et dans le bassin des Caraïbes ont mis en œuvre un programme de prévention contre les maladies respiratoires, qui constituent la principale affection dans ces régions en raison du climat tropical. Par exemple, en 2012, après une augmentation marquée du nombre de cas de leptospirose au Nicaragua, un programme de prévention a été mis en place.

    En 2012, pour renforcer encore davantage nos programmes de soins de santé, sept médecins travaillant dans les installations de Gildan au Honduras ont suivi la formation sur la santé au travail offerte par l’Investigation and Health Studies Center de l’Universidad Autónoma du Nicaragua. 11 médecins de plus ont été formés dans cette zone par l’Institut hondurien de la sécurité sociale en 2016.

    Jusqu’ici, 22 médecins ont été formés en réanimation cardiorespiratoire (RCR), 19 dans le programme d’ergonomie de Gildan pour la santé des épaules, 11 dans le programme de santé au travail et 16 ont été certifiés dans les examens audiométriques.

    Notre équipe d’infirmiers a également suivi des formations en 2016; 20 en RCR, 13 dans le  programme d’ergonomie de Gildan pour la santé des épaules et/ou du dos et 11 dans le domaine de la santé auditive.  Au cours de l’année 2016, plus de 3700 examens audiométriques ont été effectués au Honduras, 3000 au Nicaragua et 350 en République dominicaine dans le cadre du programme pour la santé auditive.
     
    En octobre 2016, Gildan a inauguré le programme d’ergonomie pour la santé du dos dans notre installation de fabrication de textiles en République dominicaine. À ce jour, deux groupes y ont participé et ont exprimé leur satisfaction sur ce programme, conçu pour améliorer la santé et la sécurité sur leur lieu de travail. De plus, 30 employés ont participé au programme d’ergonomie pour la santé du dos et des épaules au Nicaragua.

    Campagnes de vaccination contre la grippe

    Des cliniques de vaccination contre la grippe sur place se tiennent aux États-Unis. Les employés apprécient la commodité de ce service sur place, mais ceux qui ne peuvent pas se rendre dans nos cliniques peuvent être vaccinés chez leur médecin, ou dans des cliniques approuvées, et ce gratuitement.

    Programme de rabais médicaux aux États-Unis

    En 2016, plus de 94 % de nos employés et leurs conjoints (ceux participant à notre régime collectif d’assurance maladie) ont accepté de subir un examen médical de routine annuel. Les employés ayant fourni une preuve valide de cet examen ont pu épargner 20 $ toutes les deux semaines sur le montant de la prime d’assurance, alors que les employés dont les époux sont aussi couverts par le régime d’assurance étaient admissibles à un rabais de 40 $ toutes les deux semaines. Notre objectif pour 2017 est d’obtenir un niveau de participation atteignant 97 %.

    En 2016, nous avons offert deux améliorations à notre régime d’avantages sociaux, afin d’encourager l’adoption de notre programme de bien-être. Pour la période annuelle du régime d’avantages débutant le 1er mai 2016, Gildan a introduit un programme complet de conformité à la politique de bien-être qui portera principalement sur le traitement du diabète. Les participants atteignant un taux de conformité de 100 % recevront gratuitement des médicaments et des fournitures pour le diabète. Le programme s’adresse aux employés, ou aux personnes à charge, dont certaines des réclamations résultent de la non-conformité avec les examens de suivi du diabète recommandés, et encouragera l’utilisation adéquate de médicaments en éliminant le fardeau financier associé aux prescriptions. Dans sa première année, le programme a bénéficié à 85 participants dans le pays.  Nous surveillerons de près la réussite de ce programme au cours de l’année 2017. 

     

    SANTÉ DES FEMMES

    Dépistage du cancer du col de l’utérus

    Au Honduras, nos équipes de soins de santé enseignent aux employées à reconnaître les symptômes du cancer du col de l’utérus et leur offrent des tests de dépistage gratuits. Déployée pour la première fois en 2007, notre campagne annuelle a permis à 6613 employées de bénéficier de cytologies.

    Lors de cette campagne, 2062 employées au Honduras et 85 au Nicaragua ont bénéficié d’examens de dépistage en 2016.  De plus, un total de 835 examens des seins ont été effectués dans ces pays.
    En 2016, notre installation au Bangladesh a lancé une campagne contre le cancer du col de l’utérus pour les employées, qui constituent la majorité de nos travailleurs dans la région.

    La Tournée Rose de Gildan, une campagne de sensibilisation au cancer du sein

    Dans le cadre du mois de la sensibilisation au cancer du sein, la Tournée Rose de Gildan se met en marche pour sensibiliser ses employés dans ses installations d’Amérique centrale et du bassin des Caraïbes.  Le but de ce programme développé en 2010 est d’informer les employées sur l’importance d’une détection et d’une intervention précoces pour lutter contre le cancer du sein.

    En 2016, la Tournée Rose a livré des conférences sur la prévention, la détection et le traitement du cancer du sein et du col de l’utérus.  En collaboration avec le Heriberto Pieter Cancer Institute et la Ligue contre le cancer, deux institutions à but non lucratif en République dominicaine et au Honduras, une équipe de médecins a fait une tournée dans les installations de Gildan de ces pays. Les médecins résidents de Gildan ont visité les installations au Nicaragua pour y diffuser les mêmes messages. Près de 2800 femmes ont bénéficié d’un dépistage.

    Les médecins ont également mené des présentations sur l’importance d’un style de vie sain dans la prévention du cancer, et les participants ont pu entendre des histoires de survie au cancer.  Des informations sur le cancer du sein ont été publiées dans les installations et des rubans roses distribués, pour rappeler l’importance d’une prévention et d’une intervention précoces aux 40 000 employés qui travaillent dans ces régions. 

    Ateliers sur la maternité au Honduras

    Afin de se conformer aux exigences du ministère de la Santé du Honduras sur les employées enceintes, Gildan a développé un atelier sous la supervision de l’Institut hondurien de la sécurité sociale (IHSS) qui est nécessaire pour que les employées reçoivent une indemnité pendant leur congé de maternité. Le but du gouvernement est de fournir aux femmes enceintes des informations qui les aideront à se préparer à l’accouchement et à la maternité. L’atelier couvre les sujets suivants : techniques de respiration, exercices de préparation physique généraux, avantages de l’allaitement, accouchement, attendre à la maison et quand aller à l’hôpital, et situations à haut risque.

    Les ateliers de Gildan donnent la possibilité aux employées de suivre la formation au sein de l’entreprise sur une journée, au lieu de l’atelier sur quatre jours proposé en externe par l’IHSS.

    Depuis 2011, un total de 1560 femmes qui travaillent dans nos installations d’Amérique centrale et du bassin des Caraïbes ont participé aux ateliers de Gildan. En 2016, nous avons dispensé 24 ateliers sur la grossesse aux employées enceintes au Honduras et au Nicaragua, tandis que six ateliers ont été offerts en République dominicaine.

    Cliniques d’allaitement

    En octobre 2010, nous avons inauguré une clinique d’allaitement pour soutenir les nouvelles mères au Honduras. Par ailleurs, cette initiative a été reconnue lors de la semaine internationale de l’allaitement en août 2011. Capitalisant sur ce succès, Gildan a également créé des zones spécifiques pour l’allaitement dans ses installations du Honduras ainsi qu’en République dominicaine et au Nicaragua. Ces zones dédiées offrent un endroit calme et tranquille, décoré de photos des bébés de nos employés, où les femmes peuvent extraire et conserver leur lait. Ces espaces bénéficient à 150 employées par an en moyenne.

    En 2016, nous avons créé 11 zones d’allaitement dans nos installations de couture et de fabrication de textiles.

    Clinique prénatale au Bangladesh

    En 2014, nous avons ouvert une clinique prénatale dans notre installation au Bangladesh. La clinique offre des informations et des soins prénataux pour les employées enceintes.  Un médecin et une infirmière sont responsables de la clinique, et offrent des séances de formation régulières sur des sujets tels que les soins particuliers aux femmes enceintes, les techniques d’exercice afin de faciliter la naissance, les soins aux nouveau-nés et les techniques d’allaitement. Un programme de vaccination, dont l’objectif principal est d’offrir des vaccins contre le tétanos afin de protéger les mères et leur enfant, est également offert.

    Prévention contre la tuberculose au Bangladesh

    En 2016, notre installation au Bangladesh a organisé une campagne contre la tuberculose, à cause de la prévalence de cette maladie infectieuse dans la région. La campagne comportait des programmes d’éducation ainsi que des informations sur le diagnostic et le traitement de la maladie. Ces initiatives ont été menées par des spécialistes externes, invités par Gildan, pour offrir une aide et un soutien optimal à nos employés.

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