• Accueil >
• Employés >
• Conditions de travail >
• Syndicats

Conditions de travail

Syndicats

Le Code de conduite et l’équipe de direction de Gildan soutiennent le droit des travailleurs à la liberté d’association. Gildan travaille actuellement en collaboration avec différents syndicats et dispose d’une convention collective dans deux de ses établissements d’Amérique centrale. La Société reconnaît pleinement le droit des employés à former une organisation ou une association de leur choix, y compris un syndicat, ou à en devenir membres, de même que leur droit d’amorcer des négociations collectives avec Gildan.

• République dominicaine

  À son usine de textiles de la République dominicaine, la Société a vécu un conflit entre deux syndicats concurrents, tous les deux approuvés par le ministère dominicain du Travail. En mars 2010, Gildan est devenue partie à une convention collective avec Sitragil, l’un des deux syndicats enregistrés. La convention collective a été résiliée en février 2011 par consentement mutuel entre la Société et le syndicat, bien que ce dernier prétende toujours représenter une majorité des travailleurs de l’usine. Malgré la résiliation de la convention collective, la Société a continué à fournir tous les avantages aux employés inclus dans la convention initiale.

  Le deuxième syndicat, Sitragildan, qui alléguait aussi  représenter la majorité des travailleurs à l’usine, a déposé une plainte d’une tierce partie pour violation du droit à la liberté d’association auprès de la Fair Labor Association (FLA), un organisme international de surveillance des normes du travail auquel adhère Gildan en tant société participante. La Société a collaboré avec la FLA afin de procéder à la vérification de l’allégation au sujet de la représentation de la majorité des travailleurs du second syndicat et a entamé des négociations avec ce syndicat en vue de conclure une convention collective. En mai 2012, Gildan et Sitragildan ont convenu de signer une convention collective. Malgré la signature d’une entente de convention collective, la Cour suprême de la République dominicaine, dans le cadre d’une série de poursuites intentées contre Gildan, Sitragildan et d’autres parties en cause par le syndicat concurrent, a ordonné la suspension du processus de négociation entre Gildan et Sitragildan jusqu’à ce que le tribunal du travail de première instance de la province de Santo Domingo tranche la question à savoir lequel des deux syndicats représente la majorité des travailleurs de l’usine de textiles de la République dominicaine.

  Bien que la seconde convention collective n’ait pas encore été signée, Gildan a déjà mis en place, de façon unilatérale, les avantages économiques des travailleurs convenus avec Sitragildan.

• Honduras

  En mai 2012, Gildan a acquis Anvil Knitwear, qui opère trois installations de production en Amérique centrale. Après l'annonce de cette acquisition, des allégations portant sur des violations de la liberté d’association, sur des rumeurs concernant la fermeture de l'usine et sur une mauvaise communication entre la direction de l'usine et les représentants syndicaux à propos de l'acquisition ont été soulevées à Star S.A., une installation de couture d’Anvil au Honduras. Peu de temps après avoir pris connaissance de ces allégations, Gildan a demandé à la FLA d’effectuer une enquête indépendante qui a mené à l’élaboration d’un plan d'action visant à résoudre les problèmes identifiés, dont la plupart étaient liés à un manque de communication avec les employés et les représentants syndicaux.

  En novembre 2012, à la suite du début de l’enquête indépendante, le Worker Rights Consortium (WRC) a publié un rapport alléguant des violations de la liberté d’association à l’usine de couture de Star et présentant des allégations liées à une menace de fermeture des installations de Star par Gildan. Le rapport est essentiellement axé sur des incidents qui remontent à 2008, c’est-à-dire avant l’acquisition d’Anvil par Gildan en mai 2012. Depuis cette acquisition, nous travaillons à l’élaboration d’un plan d’intégration visant l’instauration de nos pratiques de responsabilité sociale d’entreprise dans chacune des installations d’Anvil en Amérique centrale, y compris celles de Star.

  Avant les recommandations du rapport du FLA et avant la publication du rapport du WRC, la haute direction de Gildan avait déjà rencontré des représentants syndicaux de l’établissement de Star, s’engageant à poursuivre les activités de l’installation et mentionnant son intention de maintenir un dialogue clair et transparent, tant avec le syndicat qu’avec les employés de l’établissement. De plus, Gildan a confirmé son engagement à continuer à respecter toutes les dispositions de la convention collective.

  • Malgré les changements positifs déjà mis en œuvre à l’établissement de Star et les engagements déjà annoncés par la direction avant la publication du rapport du WRC, tel qu’indiqué ci-dessus, Gildan a pris les engagements suivants auprès du WRC, que le WRC a inclus dans son rapport et qui ont été remplis par Gildan en décembre 2012.
  • Un représentant des activités internationales de Gildan communiquera à tout le personnel de Star, de manière efficace et appropriée, que la Société maintiendra les opérations de l’établissement de Star.
    Gildan informera également le personnel de son respect de la liberté d’association et de son engagement à traiter avec le syndicat en place de bonne foi et de manière constructive.
  • Tous les chefs de service et superviseurs de l’établissement de Star auront pour instructions de régler les allégations de menaces et d’intimidation tel qu’indiqué dans le Code de conduite de Gildan et de prendre les mesures disciplinaires nécessaires au besoin.
  • Tous les chefs de service et superviseurs de l’établissement de Star continueront à recevoir des consignes concernant la liberté d’association des travailleurs et le Code de conduite de Gildan.
  • Gildan s’engage à respecter toutes les dispositions de la convention collective en vigueur à l’établissement de Star, y compris la disposition relative aux avis et aux renseignements communiqués au syndicat, qui seront communiqués de façon opportunes et exactes.

  La direction de Gildan est convaincue que les relations de travail dans toutes les installations de production d’Anvil en Amérique centrale sont bonnes et que les installations fonctionnent de manière efficace, sans aucune inquiétude relative à l’agitation ouvrière ou le mécontentement des employés.

• HAÏTI

  En septembre 2011, un nouveau syndicat nommé Sendika Ouvriye Takstil ak Abiman (SOTA) a été constitué en Haïti pour représenter les travailleurs de ce pays. Depuis sa création, plusieurs organisations non gouvernementales ont allégué que six des sept membres du comité exécutif représentant le syndicat ont été congédiés en raison de leurs activités syndicales. Quatre des six individus en question travaillaient à l’usine Genesis, à Port-au-Prince, l’un des sous-traitants auquel Gildan confie des activités de couture en Haïti. Une enquête indépendante réalisée par Better Work Haïti en novembre 2011 a permis de confirmer ces allégations.

  Après de nombreuses discussions entre les diverses parties prenantes et après que Gildan ait fortement insisté auprès de Genesis pour qu’ils réintègrent les employés, le syndicat, le sous-traitant et les employés impliqués sont arrivés en janvier 2012 à une entente, celle-ci ayant mené à leur réintégration au travail. La réintégration a par ailleurs été confirmée par écrit à la fois par Genesis et par le dirigeant syndical. De plus, le Worker Rights Consortium (WRC) a rendu public un rapport confirmant qu’une entente avait été conclue entre les parties et soulignant la contribution positive de Gildan afin d’y parvenir.