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DROITS DE L'HOMME ET DROITS DES TRAVAILLEURS

En tant qu'entreprise socialement responsable, Gildan s'engage au traitement juste et éthique des personnes, et ce, à l'échelle de toute sa chaîne d'approvisionnement.  L'exercice responsable de nos activités et le respect des droits de la personne font partie des valeurs de base de Gildan. De la théorie à la pratique, nous donnons les moyens à nos employés d'agir de manière responsable et de s'exprimer lorsqu'ils font face à l'adversité, sans devoir craindre de faire l'objet de représailles.

Chez Gildan, nous interdisons formellement toute forme de travail forcé ou de travail des enfants dans la confection de nos vêtements.  Malgré la reprise des préoccupations mondiales envers ces enjeux importants liés aux droits de la personne et à leurs répercussions au sein de chaînes d'approvisionnement complexes et souvent mal comprises, il n'y a jamais eu de vrai cas de travail forcé ou de travail des enfants dans les installations appartenant à Gildan. Nous poursuivons dans cette voie grâce à l'application de notre Code de conduite rigoureux et à une surveillance systématique du respect des normes en matière de conformité sociale.

Gildan collabore également avec des parties prenantes externes et a participé à plusieurs initiatives de l'industrie visant à enquêter sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement ainsi que sur la capacité des marques prévenir la violation des droits de l'homme dans le contexte de leurs activités.  En 2016, l'entreprise a fait partie d'une analyse comparative de KnowTheChain.org comme référence dans les domaines du vêtement et des chaussures. Gildan a aussi été candidate pour un prix aux Stop Slavery Awards de Thomson Reuter Foundation et a été incluse dans l'indice Fashion Transparency Index de Fashion Revolution

En tant qu'entreprise apprenante, Gildan a pu bénéficier grandement des diverses collaborations et interactions avec ces parties prenantes. Nos expériences nous ont menés à comprendre l'importance de donner une voix à nos travailleurs grâce à la mise en place de programmes et d'initiatives qui facilitent le dialogue et qui fournissent des voies de communication appropriées afin que les employés puissent donner leur opinion et que nous puissions mieux les écouter.

La politique en matière de droits de l'homme de Gildan peut être téléchargée ici.

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