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Objectifs et cibles

Index du contenu GRI

Politiques et procédures

Cible:

Intégrer la méthodologie Social Compliance Initiative SCI de la Fair Labor Association (FLA) dans le programme de conformité sociale actuel et les pratiques et outils de surveillance associés.

Échéancier:

2014

Progrès:

L’introduction de la SCI par la FLA, en 2012, nous a amenés à réévaluer notre objectif précédent et à aligner notre système de gestion de la conformité sociale sur le programme SCI. En 2011, nous avons commencé à réévaluer notre programme de conformité sociale en vue d’adopter une approche de gestion plus complète basée sur la méthodologie SCI. Nous avons finalement terminé cette évaluation ainsi que nos nouvelles normes sociales et environnementales que nous allons commencer à déployer dans nos installations et celles de nos sous-traitants en 2017. En plus d’intégrer la méthodologie SCI, nous avons également mené une analyse comparative des pratiques exemplaires du secteur, dont  les résultats seront également incorporés dans notre nouvelle approche.

Cible:

Poursuivre l’implantation du programme d’ergonomie de Gildan dans toutes nos installations de couture et de fabrication de textiles et de bonneterie au Honduras (jusqu’au niveau 5 du modèle de renommée internationale l’ECNC Ergonomic Center of North Carolina)

Échéancier:

2014

Progrès:

Après sept années d’expérience à mettre en œuvre un modèle exhaustif et structuré basé sur la matrice de maturité de l’ECNC, nous croyons que nous avons réalisé de grandes choses, même si nous avons rencontré des défis.  Ces derniers nous ont permis de prendre du recul et d’évaluer l’avenir en ce qui a trait à la façon dont nous allions continuer d’améliorer et de maintenir cet engagement envers le bien-être ergonomique. Malgré les progrès importants réalisés par rapport à la mise en œuvre du modèle de maturité de l’ECNC, ce ne sont pas toutes les installations qui ont atteint le niveau prévu par le modèle. Nos efforts ont produit d’importantes réalisations, comme définir une politique sur l’ergonomie, développer des programmes de formation, favoriser la participation et la sensibilisation des employés et promouvoir de façon continue l’évaluation des risques et la gestion du changement.  L’année 2017 sera l’année pour évaluer ces réalisations par rapport aux défis et aux nouvelles complexités du processus de fabrication. D’ici la fin de l’année, nous prévoyons introduire une nouvelle cible clairement définie pour notre programme d’ergonomie.

Santé et sécurité

Cible

Réduire les taux d’accidents de travail et de gravité de 10 %

Échéancier:

2017

Progrès:

Réduire le taux d’accidents de travail et le taux de gravité d’au moins 10 % à l’échelle mondiale d’ici la fin de 2017. Gildan prévoit atteindre cette cible en continuant de surveiller les critères de mesure liés à la santé et la sécurité, en s’efforçant d’améliorer la prévention et la gestion des accidents en identifiant les causes fondamentales à l’origine des accidents et en établissant les mesures correctives nécessaires.

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