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Code de conduite

Index du contenu GRI

Élaboré d'abord en 2005 et mis à jour la dernière fois en 2016, le Code de conduite de Gildan régit les activités quotidiennes de la Société, en mettant de l'avant des lignes directrices claires qui visent à maintenir un milieu de travail éthique. L'équipe de direction de Gildan a établi ces principes directeurs en fonction des normes reconnues internationalement, telles que les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui constituent des conventions essentielles dans le monde du travail d'aujourd'hui.

Le Code de conduite de Gildan englobe également des principes établis par la Fair Labor Association (FLA) et la Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP). L'objectif de la FLA est de protéger les droits des travailleurs et d'améliorer les conditions de travail partout dans le monde, alors que les principes de la WRAP établissent un ensemble de pratiques exemplaires faisant l'objet d'un commun accord en ce qui a trait à la responsabilité sociale.

Notre Code de conduite affirme sans équivoque notre position sur d'importantes questions relatives à la main-d'œuvre, notamment le travail des enfants, le travail forcé, la rémunération, les heures de travail, les heures supplémentaires, la santé et la sécurité, ainsi que sur les pratiques exemplaires que Gildan estime essentielles pour l'organisation et ses employés.

Gildan a récemment mis à jour son Code de conduite afin que ses principes s'harmonisent mieux avec ceux de la FLA. Le changement le plus marquant est celui qui a été apporté à la disposition sur la rémunération, qui soutient maintenant l'idée selon laquelle les employés sont suffisamment rémunérés pour répondre adéquatement à leurs besoins de base et qu'ils disposent d'un revenu discrétionnaire. Pour en savoir davantage sur l'approche de Gildan en matière de rémunération et de salaire suffisant, consultez la section Salaires et avantages sociaux.

Tous les employés sont tenus de respecter le Code de conduite de Gildan. Dans le cadre du lancement de notre Code de conduite mis à jour, une formation formelle sera offerte à tous les employés.

Cliquez ici (pdf - 72.9Kb) pour télécharger le Code de conduite de Gildan en format affiche.

Apprenez-en davantage sur la conformité au Code de conduite.

  • COMMUNICATIONS INTERNES ET PROGRAMMES DE FORMATION

    Tous les nouveaux employés sont informés du Code de conduite de Gildan par l'entremise du processus formel d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, qui est supervisé par les services des ressources humaines et de la responsabilité sociale. Nous documentons ce processus en demandant aux nouveaux employés de confirmer par écrit qu'ils ont lu et compris le Code de conduite. De plus, les nouveaux employés sont aussi informés des différents sujets liés à la citoyenneté corporative, de même que de leurs droits et obligations en la matière. Dans l'ensemble, ces mesures permettent aux nouveaux employés d'acquérir une connaissance du Code de conduite de Gildan et du concept de citoyenneté corporative au sein de notre organisation.

    Des formations de perfectionnement sur le Code de conduite de Gildan ou d'autres sujets relatifs à la citoyenneté corporative sont offertes périodiquement afin de prévenir ou de régler les problèmes potentiels pouvant émerger en milieu de travail. En 2015, une formation de perfectionnement sur le Code de conduite a été dispensée à tous les employés de nos installations de couture, de textiles et de sérigraphie au Honduras, au Nicaragua et en République dominicaine. En 2016, la portée de ce programme a été élargie pour inclure notre installation intégrée au Bangladesh.

    En 2014, le Code de conduite a été présenté aux employés de la société nouvellement créée, Les Vêtements Gildan (Canada) SEC. Une formation plus approfondie a suivi en 2016. De plus, les employés des installations de Comfort Colors ont bénéficié d'une formation sur le Code de conduite peu de temps après l'acquisition de cette société en 2015.

    La version originale anglaise du Code de conduite a été traduite dans plusieurs des langues qui sont parlées dans les diverses régions où nous opérons.  Ainsi, le Code de conduite est maintenant publié en anglais, espagnol, français, créole haïtien, polonais, bengali, chinois, vietnamien, khmer, ourdou et coréen, conformément aux principales langues parlées par les employés dans nos installations et dans celles de nos sous-traitants.

  • GUIDE SUR LA CONFORMITÉ DURABLE EN MATIÈRE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

    Le Guide sur la conformité durable en matière sociale et environnementale de Gildan est un outil de référence des plus complets qui résume les principes des conventions de l'Organisation internationale du travail, y compris les normes et les politiques qui doivent être mises en œuvre afin de protéger et de promouvoir les droits des travailleurs. En particulier, ce guide présente les éléments suivants :

    1. une explication détaillée de la marche à suivre pour mettre en place une approche intégrée visant à respecter les indicateurs de conformité de Gildan, y compris un chapitre soulignant l'importance et la valeur concrète de l'intégration de la conformité sociale et environnementale dans les systèmes de gestion existants d'une installation;
    2. les avantages de mettre en œuvre une approche à la conformité sociale et environnementale qui est axée sur les systèmes plutôt qu'une approche fragmentée qui est fondée sur les problématiques;  une explication des éléments d'une approche à la conformité sociale qui est axée sur les systèmes;  un diagramme d'implantation simple pour l'instauration d'un système de gestion de la conformité sociale;
    3. les politiques et les procédures à mettre en œuvre pour chaque fonction liée à l'emploi. Ce guide contient des chapitres individuels sur les sujets suivants :
    • Relation d'emploi
    • Travail forcé 
    • Relations de travail
      • Liberté d'association
    • Travail des enfants
      • Harcèlement et abus  
      • Mesures disciplinaires et congédiement
    • Mécanismes de règlement de griefs
    • Durée du travail
    • Rémunération et avantages sociaux
    • Santé et sécurité
    • Protection environnementale 
    • Utilisation de dortoirs

    L'équipe de la responsabilité sociale d'entreprise chez Gildan collabore continuellement avec les équipes de direction de ses propres installations, ainsi que celles de ses sous-traitants, afin d'améliorer leur conformité aux normes du travail.

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