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Divulgation de l'information

Index du contenu GRI

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Profil Organisationnelle

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
102-1

Nom de l'organisation

Notice annuelle p. 4

102-2

Principaux produits et/ou services et marques correspondantes

Notice annuelle p. 15-17

Rapport aux actionnaires p. 5-10

102-3

Lieu ou se trouve le siège social de l'organisation

Rapport aux actionnaires p. 8

À PROPOS DE LA COMPAGNIE
102-4

Lieu ou se trouve les opérations

Rapport aux actionnaires p. 7-8

À PROPOS DE LA COMPAGNIE
102-5

Nature du capital et forme juridique

Notice annuelle p.4

102-6

Marché desservis

Rapport aux actionnaires p. 5-7

À PROPOS DE LA COMPAGNIE
102-7

Taille de l'organisation

Notice annuelle, p. 9, 15-17

Rapport aux actionnaires p. 7-8

À PROPOS DE LA COMPAGNIE
102-8

Détails sur les employés de l'organisation

Pratiques d'emploi
102-9

Chaîne d'approvisionnement

À PROPOS DE LA COMPAGNIE Sous-traitants et fournisseurs
102-10

Changements substantiels au niveau de l'organisation ou de sa chaîne d'approvisionnement

Rapport aux actionnaires p. 7-8

À PROPOS DE LA COMPAGNIE Fermeture d'installations et réductions d'activité Sous-traitants et fournisseurs
102-11

La démarche ou le principe de précaution

Divulgation de l'information
102-12

Initiatives externes

Parties prenantes et partenaires
102-13

Affiliations à des associations


* = Indicateur de base

Stratégie

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
102-14

Déclaration du décideur le plus haut placé de l’organisation


Message de la direction
102-15

Impacts, risques et opportunités majeurs

Rapport aux actionnaires

Objectifs et cibles Divulgation de l'information

* = Indicateur de base

Éthique et Intégrité

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
102-16

Valeurs, principes, normes et règles de l'organisation en matière de comportement

Missions et valeurs

Code d'éthique Code de conduite
102-17

Mécanismes pour obtenir des conseils sur les comportements éthiques et respectueux 

Mécanismes de règlement des griefs

* = Indicateur de base

Gouvernance

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
102-18

Structure de la gouvernance de l'organisation

Circulaire de procuration p. 48-53

Régie d'entreprise
102-19

Délégation des pouvoirs 

Circulaire de procuration p. 52

Gouvernance corporative

Régie d'entreprise
102-20

Cadres dirigeants responsables des thèmes économiques, environnementaux et sociaux

Circulaire de procuration p. 52

Gouvernance corporative

Régie d'entreprise
102-21

Consultation entre les parties prenantes concernant les thèmes économiques, environnementaux et sociaux

Circulaire de procuration 2015 p. 52 et 54-55


 

Mécanismes de règlement des griefs
102-22

Composition de l'instance supérieure de gouvernance et de ses comités

Circulaire de procuration p 48-53 and 55-56

Régie d'entreprise
102-23

Président de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 48

102-24

Nomination et sélection de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 50 et 55-58

102-25

Conflits d'intérêts 

Circulaire de procuration  p. 48-49

102-26

Rôle de l'instance supérieure de gouvernance dans l'approbation et l'actualisation de la mission, des valeurs ou énoncés de mission et des stratégies

Circulaire de procuration p. 49-50

102-27

Connaissances collectives de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 58

102-26

Processus d’évaluation de la performance de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 55-56

102-29

Identification et la gestion des impacts, risques et opportunités économiques, environnementaux et sociaux

Circulaire de procuration p. 59-60

102-30

Efficacité des processus de gestion des risques

Circulaire de procuration p. 59-60

102-31

Examen des themes économiques, environnementaux et sociaux 

Circulaire de procuration p. 49 et 59-60

102-32

Role de plus haut niveau qui examine et approuve de façon officielle le rapport de développement durable 

Circulaire de procuration p. 52

102-33

Processus pour informer l'instance supérieure de gouvernance des réclamations majeures

Circulaire de procuration p. 54-55

Mécanismes de règlement des griefs
102-34

Indiquer la nature et le nombre total de réclamations majeures 

Mécanismes de règlement des griefs

La nature et le nombre total de préoccupations critiques acheminées au conseil d’administration ne sont pas divulgués. 

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

102-35

Indiquer les politiques de rémunération en vigueur à l'égard de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 18-47

102-36

Processus de détermination de la rémunération

Circulaire de procuration p. 18-47

102-37

Prise en compte des opinions des parties prenantes en matière de rémunération

Circulaire de procuration p. 10-11

102-38

Ratio de la rémunération annuelle totale 

Ce ratio n’est pas divulgué. 

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

102-39

Pourcentage d'augmentation de la rémunération annuelle totale 

Ce ratio n’est pas divulgué. 

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.


* = Indicateur de base

Implication des Parties Prenantes

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
102-40

Liste des groupes de parties prenantes 

Divulgation de l'information Parties prenantes et partenaires
102-41

Conventions collectives

Syndicats
102-42

Identification et la sélection des parties prenantes 

Divulgation de l'information
102-43

Approche de l'organisation pour impliquer les parties prenantes

Divulgation de l'information
102-44

Thèmes et préoccupations clés soulevés dans le cadre du dialogue avec les parties prenantes 

Salaires et bénéfices Syndicats

* = Indicateur de base

Pratiques de divulgation

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
102-45

Entités incluses dans les états financiers consolidés

Rapport aux actionnaires p. 58-59

Divulgation de l'information
102-46

Contenu du rapport et périmètre des themes

Divulgation de l'information
102-47

Aspects pertinents identifiés

Travail des enfants (103, 408) Corruption (103, 205) Compensation des employés (103, own indicator 1) Santé et sécurité des employés (103, 403) Juste salaires (103, own indicator 2) Formation des employés et compétences (103, 404) Qualité des produits (103, own indicator 3) Sécurité des produits (103, 416) Traitement des eaux usées (103, 306)

Divulgation de l'information Code d'éthique Salaires et bénéfices Formation et perfectionnement Santé et sécurité Résultats Gestion des eaux usées Sécurité des produits Système de gestion global de la qualité
102-48

Reformulation d'informations

Divulgation de l'information
102-49

Changements substantiels concernant le champ d'application

Divulgation de l'information
102-50

Période de référence

Divulgation de l'information
102-51

Date du plus récent rapport

Divulgation de l'information
102-52

Cycle considéré

Divulgation de l'information
102-53

Personne à contacter pour toute question sur le rapport

Divulgation de l'information
102-55

Index du contenu GRI

Index du contenu GRI
102-54

Allégations de déclaration conformément aux Standards GRI

Divulgation de l'information Index du contenu GRI
102-56

Le programme de citoyenneté corporative a entrepris une validation limitée des systèmes de consolidation et a réalisé des tests sur le caractère raisonnable de certaines données de performance en matière environnementale et de santé et sécurité qui étaient incluses dans le rapport sur la citoyenneté corporative de Gildan pour l’exercice terminé le 31 décembre 2016, comme divulgué sur le site Web de la citoyenneté corporative de Gildan.  

Incluses dans cet examen d’assurance sont les données environnementales et les données santé et sécurité suivantes :

 

Consommation totale annuelle d’énergie

Consommation totale d’eau

Production totale de déchets

Production totale d’effluents

Émissions totales de gaz à effet de serre (GES) – domaines 1 et 2

Émissions atmosphériques inorganiques totales

Total de réfrigérants

Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail 

Nombre d’incidents graves (taux de gravité)


* = Indicateur de base

Anti-Corruption

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Code d'éthique Développement communautaire
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Code d'éthique
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Code d'éthique
205-1

Sites qui ont fait l'objet d'une évaluation des risques de corruption et risques substantiels identifiés

We do not report the significant risks related to corruption identified though the risk assessment.

Nous ne divulguons pas les risques importants en matière de corruption qui ont été identifiés par l’entremise de l’évaluation des risques.

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

205-2

Communication et formation sur les politiques et procédures en matière de lutte contre la corruption

Code d'éthique
205-3

Cas avérés de corruption et mesures prises

En 2016, aucun incident de corruption n'a été signalé et aucun cas juridique en suspens.


* = Indicateur de base

Wastewater Discharge

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Gestion des eaux usées
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Objectifs et cibles Gestion des eaux usées Indicateurs de rendement
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Gestion des eaux usées
306-1

Rejets dans l'eau par qualité et destination

Gestion des eaux usées
306-2

Déchets par type et par mode de traitement

This indicator is partially reported

Déchets Indicateurs de rendement

Not applicable

This indicator is partially reported as it was not identified as material. Only wastewater discharge was identified as material.

306-3

Déversement accidentels significatifs

Cet indicateur est partiellement rapporté

Déchets Indicateurs de rendement

Non applicable

Cet indicateur est partiellement rapporté car il fut identifié comme non significatif. Seulement le traitement des eaux fut identifié comme significatifs.  

306-4

Déchets dangereux transportés

Cet indicateur n'est pas rapporté

Non applicable

Cet indicateur n'est pas rapporté car il fut identifié comme non significatif. Seulement le traitement des eaux fut identifié comme significatifs.  

306-5

Corps d'eau affectés par les rejets d'eau et / ou le ruissellement

Gildan ne décharge pas l'eau dans aucune zone protégée et n'affecte pas de manière significative les masses d'eau et son habitat grâce à ses rejets d'eau.


* = Indicateur de base

Employee Health and Safety

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Santé et sécurité
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Objectifs et cibles Santé et sécurité Indicateurs de rendement
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Santé et sécurité
403-1

Effectifs total représenté dans des comités mixtes direction-salarié de santé et sécurité au travail

Santé et sécurité
403-2

Taux dèaccidents du travail, de maladies professionnelles, d'absentéisme, nombre de journées de travaile perdues et nombre total d'accidents mortels

Les taux divulgués ne sont pas disponibles selon le sexe et la région. Le taux de maladie professionnelle et le taux d'absentéisme ne sont pas disponibles.

Non disponible

The information is not currently available on a global scale. We are currently working on evaluating how we can calculate going forward.

403.3

Salarié exposés directement et fréquemment à des maladies liées à leur travail

Santé et sécurité Programme d'ergonomie
403-4

Questions de santé et de sécurité couvertes pas les accords formels avec les syndicats

Cette informations nèest pas divulguée

Cette information est soumise à des contraintes de confidentialité

This information is subject to confidentiality constraints.


* = Indicateur de base

Employee Training and Skills

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Formation et perfectionnement
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

 

 

Formation et perfectionnement
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Formation et perfectionnement
401-1

Nombre moyen d'heures de formation par année par employés

Formation et perfectionnement
404-2

Programme de développement des compétences et de formation et des gestion de fin de carrière

Formation et perfectionnement
404-3

Pourcentage de salariés bénificiant d'entretiens d'évaluations et d'évolution de carrière périodiques

Formation et perfectionnement

* = Indicateur de base

Employee Compensation

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Salaires et bénéfices
103-2

Explication du sujet traité et de ses limites

Salaires et bénéfices
103-3

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Salaires et bénéfices
own KPI 1

Salaire et avantages remis aux employés en échange du travail effectué

Salaires et bénéfices

* = Indicateur de base

Fair Wage

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Salaires et bénéfices
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Salaires et bénéfices
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Salaires et bénéfices
own KPI 2

Gagner un salaire qui est suffisant pour maintenir un niveau de vie minimum

Salaires et bénéfices

* = Indicateur de base

Child Labour

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Code de conduite Résultats
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Code de conduite Résultats
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Code de conduite
408-1

Activités identifiées comme présentant un risque significatif d'incidents impliquand le travail des enfants

Code de conduite Résultats Matières premières

* = Indicateur de base

Product Safety

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Code de pratiques environnementales Sécurité des produits Certification Oeko-Tex® Standard 100
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Code de pratiques environnementales Sécurité des produits Certification Oeko-Tex® Standard 100
416-1

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Code de pratiques environnementales Sécurité des produits Certification Oeko-Tex® Standard 100
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Code de pratiques environnementales Sécurité des produits Certification Oeko-Tex® Standard 100
416-2

Nombre total d'incidents de non-conformité aux réglementations et aux codes volontaires concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et des services

In 2016, there were no incidents of non-compliance with regulations and voluntary codes concerning the health and safety impacts of our products.


* = Indicateur de base

Product Quality

Numéro Description Référence et explication Informations omises Motif(s)/explication(s) de non-divulgation
103-1

Explication du sujet traité et de ses limites

Divulgation de l'information Code de pratiques environnementales Produits Sécurité des produits Système de gestion global de la qualité
103-2

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Code de pratiques environnementales Produits Sécurité des produits Système de gestion global de la qualité
103-3

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Code de pratiques environnementales Produits Sécurité des produits Système de gestion global de la qualité
own KPI 3

Produits mis en marché respectant de facon uniforme des spécifications normalisées

Code de pratiques environnementales Produits Sécurité des produits Système de gestion global de la qualité

* = Indicateur de base

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