Index du contenu GRI

Nom de l'organisation

Notice annuelle p. 4

Principaux produits et/ou services et marques correspondantes

Notice annuelle p. 15-17

Rapport aux actionnaires p. 5-10

Lieu ou se trouve le siège social de l'organisation

Rapport aux actionnaires p. 8

Lieu ou se trouve les opérations

Rapport aux actionnaires p. 7-8

Nature du capital et forme juridique

Notice annuelle p.4

Marché desservis

Rapport aux actionnaires p. 5-7

Taille de l'organisation

Notice annuelle, p. 9, 15-17

Rapport aux actionnaires p. 7-8

Détails sur les employés de l'organisation

Chaîne d'approvisionnement

Changements substantiels au niveau de l'organisation ou de sa chaîne d'approvisionnement

Rapport aux actionnaires p. 7-8

La démarche ou le principe de précaution

Initiatives externes

Affiliations à des associations

Déclaration du décideur le plus haut placé de l’organisation

Impacts, risques et opportunités majeurs

Rapport aux actionnaires

Valeurs, principes, normes et règles de l'organisation en matière de comportement

Missions et valeurs

Mécanismes pour obtenir des conseils sur les comportements éthiques et respectueux 

Structure de la gouvernance de l'organisation

Circulaire de procuration p. 48-53

Délégation des pouvoirs 

Circulaire de procuration p. 52

Gouvernance corporative

Cadres dirigeants responsables des thèmes économiques, environnementaux et sociaux

Circulaire de procuration p. 52

Gouvernance corporative

Consultation entre les parties prenantes concernant les thèmes économiques, environnementaux et sociaux

Circulaire de procuration 2015 p. 52 et 54-55

Composition de l'instance supérieure de gouvernance et de ses comités

Circulaire de procuration p 48-53 and 55-56

Président de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 48

Nomination et sélection de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 50 et 55-58

Conflits d'intérêts 

Circulaire de procuration  p. 48-49

Rôle de l'instance supérieure de gouvernance dans l'approbation et l'actualisation de la mission, des valeurs ou énoncés de mission et des stratégies

Circulaire de procuration p. 49-50

Connaissances collectives de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 58

Processus d’évaluation de la performance de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 55-56

Identification et la gestion des impacts, risques et opportunités économiques, environnementaux et sociaux

Circulaire de procuration p. 59-60

Efficacité des processus de gestion des risques

Circulaire de procuration p. 59-60

Examen des themes économiques, environnementaux et sociaux 

Circulaire de procuration p. 49 et 59-60

Role de plus haut niveau qui examine et approuve de façon officielle le rapport de développement durable 

Circulaire de procuration p. 52

Processus pour informer l'instance supérieure de gouvernance des réclamations majeures

Circulaire de procuration p. 54-55

Indiquer la nature et le nombre total de réclamations majeures 

La nature et le nombre total de préoccupations critiques acheminées au conseil d’administration ne sont pas divulgués. 

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

Indiquer les politiques de rémunération en vigueur à l'égard de l'instance supérieure de gouvernance 

Circulaire de procuration p. 18-47

Processus de détermination de la rémunération

Circulaire de procuration p. 18-47

Prise en compte des opinions des parties prenantes en matière de rémunération

Circulaire de procuration p. 10-11

Ratio de la rémunération annuelle totale 

Ce ratio n’est pas divulgué. 

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

Pourcentage d'augmentation de la rémunération annuelle totale 

Ce ratio n’est pas divulgué. 

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

Liste des groupes de parties prenantes 

Conventions collectives

Identification et la sélection des parties prenantes 

Approche de l'organisation pour impliquer les parties prenantes

Thèmes et préoccupations clés soulevés dans le cadre du dialogue avec les parties prenantes 

Entités incluses dans les états financiers consolidés

Rapport aux actionnaires p. 58-59

Contenu du rapport et périmètre des themes

Aspects pertinents identifiés

Travail des enfants (103, 408) Corruption (103, 205) Compensation des employés (103, own indicator 1) Santé et sécurité des employés (103, 403) Juste salaires (103, own indicator 2) Formation des employés et compétences (103, 404) Qualité des produits (103, own indicator 3) Sécurité des produits (103, 416) Traitement des eaux usées (103, 306)

Reformulation d'informations

Changements substantiels concernant le champ d'application

Période de référence

Date du plus récent rapport

Cycle considéré

Personne à contacter pour toute question sur le rapport

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Allégations de déclaration conformément aux Standards GRI

Le programme de citoyenneté corporative a entrepris une validation limitée des systèmes de consolidation et a réalisé des tests sur le caractère raisonnable de certaines données de performance en matière environnementale et de santé et sécurité qui étaient incluses dans le rapport sur la citoyenneté corporative de Gildan pour l’exercice terminé le 31 décembre 2016, comme divulgué sur le site Web de la citoyenneté corporative de Gildan.  

Incluses dans cet examen d’assurance sont les données environnementales et les données santé et sécurité suivantes :

Consommation totale annuelle d’énergie

Consommation totale d’eau

Production totale de déchets

Production totale d’effluents

Émissions totales de gaz à effet de serre (GES) – domaines 1 et 2

Émissions atmosphériques inorganiques totales

Total de réfrigérants

Taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail 

Nombre d’incidents graves (taux de gravité)

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Sites qui ont fait l'objet d'une évaluation des risques de corruption et risques substantiels identifiés

We do not report the significant risks related to corruption identified though the risk assessment.

Nous ne divulguons pas les risques importants en matière de corruption qui ont été identifiés par l’entremise de l’évaluation des risques.

Cette information est assujettie à des limitations spécifiques relatives à la confidentialité.

Communication et formation sur les politiques et procédures en matière de lutte contre la corruption

Cas avérés de corruption et mesures prises

En 2016, aucun incident de corruption n'a été signalé et aucun cas juridique en suspens.

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Rejets dans l'eau par qualité et destination

Déchets par type et par mode de traitement

This indicator is partially reported

Not applicable

This indicator is partially reported as it was not identified as material. Only wastewater discharge was identified as material.

Déversement accidentels significatifs

Cet indicateur est partiellement rapporté

Non applicable

Cet indicateur est partiellement rapporté car il fut identifié comme non significatif. Seulement le traitement des eaux fut identifié comme significatifs.  

Déchets dangereux transportés

Cet indicateur n'est pas rapporté

Non applicable

Cet indicateur n'est pas rapporté car il fut identifié comme non significatif. Seulement le traitement des eaux fut identifié comme significatifs.  

Corps d'eau affectés par les rejets d'eau et / ou le ruissellement

Gildan ne décharge pas l'eau dans aucune zone protégée et n'affecte pas de manière significative les masses d'eau et son habitat grâce à ses rejets d'eau.

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Effectifs total représenté dans des comités mixtes direction-salarié de santé et sécurité au travail

Taux dèaccidents du travail, de maladies professionnelles, d'absentéisme, nombre de journées de travaile perdues et nombre total d'accidents mortels

Les taux divulgués ne sont pas disponibles selon le sexe et la région. Le taux de maladie professionnelle et le taux d'absentéisme ne sont pas disponibles.

Non disponible

The information is not currently available on a global scale. We are currently working on evaluating how we can calculate going forward.

Salarié exposés directement et fréquemment à des maladies liées à leur travail

Questions de santé et de sécurité couvertes pas les accords formels avec les syndicats

Cette informations nèest pas divulguée

Cette information est soumise à des contraintes de confidentialité

This information is subject to confidentiality constraints.

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Nombre moyen d'heures de formation par année par employés

Programme de développement des compétences et de formation et des gestion de fin de carrière

Pourcentage de salariés bénificiant d'entretiens d'évaluations et d'évolution de carrière périodiques

Explication du sujet traité et de ses limites

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Salaire et avantages remis aux employés en échange du travail effectué

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Gagner un salaire qui est suffisant pour maintenir un niveau de vie minimum

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Activités identifiées comme présentant un risque significatif d'incidents impliquand le travail des enfants

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Nombre total d'incidents de non-conformité aux réglementations et aux codes volontaires concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et des services

In 2016, there were no incidents of non-compliance with regulations and voluntary codes concerning the health and safety impacts of our products.

Explication du sujet traité et de ses limites

L’approche de l’équipe de direction et son engagement 

Évaluation de l’approche de l’équipe de direction 

Produits mis en marché respectant de facon uniforme des spécifications normalisées