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Message de la direction

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  • Message du Président et chef de la direction

    Engagement authentiqueMC

    En tant que l’un des  plus importants fabricants de vêtements et de chaussettes dans le monde, possédant le contrôle sur presque l’ensemble de tous les processus de production, nous sommes conscients, de manière directe, qu’opérer de manière responsable et notre intégration de solutions durables sont les bases de notre succès et favorisent notre croissance future.

    En effet, Gildan a été créée en fonction de la vision que si nous sommes propriétaires de nos propres installations, si nous investissons dans la technologie de pointe, et si nous sommes toujours en quête d’amélioration continue nous opérions nos activités de la manière la plus efficace et nous fabriquerions des vêtements de qualité supérieure.  Aujourd’hui, nous restons fidèles à cette croyance et sommes fiers de déclarer que plus de 90 % de nos revenus proviennent de produits fabriqués dans des installations détenues et gérées par Gildan.  

    Notre modèle d’affaires verticalement intégré est à la base de notre stratégie commerciale et est l’élément clé de notre capacité d’agir en tant qu’entreprise citoyenne de premier plan.  Il nous permet d’influencer positivement chaque aspect de l’ensemble des processus de fabrication ainsi que toutes les activités dans nos quatre domaines d’engagement RSE : les employés, l’environnement, les communautés et les produits.

    De 2011 à 2016, Gildan a investi plus d’un milliard de dollars dans les dépenses en capital, avec plus de 400 millions de dollars investis aux États-Unis dans nos activités de filature.  Ces investissements dans nos cinq installations de filature aux États-Unis illustrent notre profond engagement envers les secteurs de la fabrication et du coton aux États-Unis.  Étant l’un des plus grands consommateurs nationaux de coton cultivé aux États-Unis, de façon durable et éthique par de fiers agriculteurs américains, nous avons adhéré au programme Cotton Leads® cette année.  Ce programme est représentatif de l’engagement commun des producteurs et des acheteurs envers des pratiques de culture et de récolte du coton durables, responsables et transparentes. 

    Objectifs environnementaux de 2020  

    Nous avons déjà réalisé d’importants progrès vers l’atteinte de nos objectifs environnementaux de 2020, qui incluent une réduction de 10 % de notre intensité d’énergie, d’eau, d’émissions de GES et de nos matières résiduelles à enfouir, par kilogramme de produit, dans nos propres installations, comparativement à notre année de référence 2015.

    En 2016, nous avons réduit notre intensité d’énergie de 10 % et notre intensité d’eau de 5 %. Nous avons aussi étendu nos programmes de recyclage industriel et domestique à l’échelle mondiale, ce qui nous permet de recycler ou de transformer 86 % du total de nos matières résiduelles. De plus, nous avons comblé 32 % de nos besoins énergétiques à l'aide de sources renouvelables.

    Exceptionnellement cette année, Gildan a vu une augmentation de 5 % relative à l’intensité des émissions de GES en raison de l’évolution des conditions du marché, des projets d’agrandissement et de mise en exploitation. Même si cela a entraîné une augmentation de notre empreinte GES en 2016, Gildan reste fermement engagée envers l’atteinte de notre objectif GES de 2020, que nous prévoyons réaliser en continuant à favoriser les ressources renouvelables comme les biomasses. 

    Gildan a aussi connu une augmentation de l’intensité des matières résiduelles à enfouir en 2016 en raison des projets de rénovation dans plusieurs de nos installations et à la mise en opération de notre nouvelle et plus grande installation de filature à Mocksville, en Caroline du Nord. Malgré cette augmentation des matières résiduelles à enfouir en 2016, nous demeurons engagés envers l’atteinte de notre objectif d’une réduction de 10 % d’ici 2020.

    Nous réalisons que pour réussir cela exigera une pensée novatrice, une collaboration accrue avec des partenaires externes, et davantage d’investissements dans les technologies émergentes.  Nous avons de nombreux projets de recherche et développement en cours afin de nous aider à atteindre nos objectifs de 2020 et de nous propulser à la phase suivante de notre parcours environnemental.

    Créer de la valeur dans tout ce que nous faisons

    La mission de Gildan est de créer de la valeur dans tout ce que nous faisons.  Nous créons de la valeur pour les communautés en agissant de manière responsable; pour les employés en les habilitant à réussir; et pour notre environnement en étant toujours en quête d’améliorations continues afin de réduire notre impact sur les générations futures. Nous croyons qu’en étant fidèles à notre mission jour après jour, nous pouvons continuer à obtenir des résultats remarquables.

    Avant tout, notre objectif est d’assurer que nos employés évoluent dans des milieux de travail sécuritaires, sains et équitables et qu’ils aient la possibilité de s’épanouir et de se développer avec Gildan. Dans nos installations de fabrication, nos employés ont accès à des cliniques gratuites, dotées de médecins et d’infirmières qui offrent des soins prénataux et postnataux, des vaccins, des campagnes de dépistage et de prévention ainsi que des programmes d’éducation sur des sujets comme le virus Zika, le VIH et la santé cardiovasculaire.

    Dans le cadre de leur programme d’avantages sociaux, les employés ont droit à des médicaments gratuits et à des repas subventionnés. Nous offrons également le transport pour l’aller-retour entre le domicile et le lieu de travail à plus de 18 500 employés quotidiennement. Nous encourageons l’éducation continue, et en faisons la promotion par l’entremise d’une variété d’initiatives, y compris une académie de formation interne pour les professions techniques, des programmes d'équivalence d'études secondaires et des bourses d’études universitaires.

    Dans le but de créer et de promouvoir un milieu de travail inclusif, au sein duquel les employés peuvent être entièrement eux-mêmes, nous avons lancé la politique officielle de la Société en matière de diversité et d’inclusion en 2016. Par l’entremise de divers programmes, nous souhaitons mieux soutenir une culture qui encourage le développement de chaque personne, afin qu’elle reconnaisse et atteigne son plein potentiel.

    Nous nous efforçons d’assurer que nos efforts visant à fournir de bons environnements de travail à nos employés s’étendent aux activités de nos fournisseurs.  Afin d’appuyer cet engagement, nous avons récemment mis à jour notre Code de conduite afin que ses principes s'harmonisent mieux avec ceux de la Fair Labor Association. Le changement le plus marquant est celui qui a été apporté à la disposition sur la rémunération, qui soutient maintenant l'idée selon laquelle les employés sont suffisamment rémunérés pour répondre adéquatement à leurs besoins de base et qu'ils disposent d'un revenu discrétionnaire.

    Soutenir nos communautés

    Dans le cadre de son programme d’investissement communautaire durant la période de 2015 à 2016, Gildan a donné 3,5 millions de dollars américains en faveur de projets communautaires visant à améliorer l’éducation, les services de soins de santé et les conditions de vie dans le nord du Honduras. Notre engagement communautaire est principalement axé sur l’éducation des jeunes afin de les aider à développer les habiletés personnelles et professionnelles requises pour contribuer à l’avenir de leur communauté.

    En 2016, nous avons donné plus de 1,9 million de dollars pour soutenir des projets dans les communautés locales, comme le nouveau service de pédiatrie de l’hôpital Mario Catarino Rivas au Honduras; la construction de « La Caverna », une exposition géologique permanente au musée des enfants, à El Pequeño Sula au Honduras, qui met en vedette l’ère préhistorique; et des projets de rénovation de l’infrastructure scolaire pour bénéficier aux enfants dans nos communautés à l’échelle de l’Amérique latine et du Bangladesh. De plus, Gildan a offert plus de 460 bourses d’études aux employés et aux membres de la communauté pour leur permettre de fréquenter des écoles d’enseignement professionnel ou technique au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine.

    Chaque année, Gildan organise la course « Glow Run » au Honduras, au Nicaragua et en République dominicaine. Cette course de 5 km, amusante et interactive, donne aux employés et à leur famille la possibilité de recueillir des fonds pour des projets communautaires. En 2016, plus de 100 000 $ ont été amassés grâce aux 13 000 participants et bénévoles. Par l’entremise de ces événements, nous cherchons à encourager nos employés et leur famille à participer dans une activité physique tout en contribuant aux besoins de leur communauté.

    En 2016, plusieurs catastrophes météorologiques sont survenues créant des situations difficiles pour nos communautés locales. En Haïti, nous avons appuyé les opérations de secours déployées à la suite de l’ouragan Matthew en faisant un don de 50 000 $ aux organismes UNICEF et AmeriCares, et de trousses de nourriture et d’eau à la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.  En mai, les feux de forêt à Fort McMurray en Alberta ont forcé plus de 88 000 résidents à fuir leur domicile et à s’installer dans des villes avoisinantes.  À ces évacués, nous avons fait don de vêtements, y compris des chandails en molleton, des t-shirts, des sous-vêtements et des chaussettes d’une valeur approximative de 400 000 $.  Parallèlement en Louisiane, nous avons répondu à l’appel pour aider les familles déplacées en raison des inondations. Nous avons distribué des produits de première nécessité, comme des t-shirts, des chaussettes et des sous-vêtements par l’entremise de la Société de Saint-Vincent-de-Paul.

    Chef de file de l’industrie en matière de RSE

    Nous sommes fiers d’avoir maintenu notre place dans l’indice mondial de développement durable Dow Jones (DJSI World Index) pour la quatrième année consécutive.  Encore une fois, Gildan était la seule entreprise nord-américaine du secteur « Textiles, vêtements et produits de luxe » à être incluse dans l'indice mondial de développement durable Dow Jones. Gildan a aussi été incluse pour la première fois dans l'indice nord-américain de développement durable Dow Jones (DJSI North American Index).  Cette reconnaissance témoigne des efforts que nous déployons pour nous démarquer dans notre industrie, et ce, grâce à notre approche unique et différente en matière de production de vêtements.

    Toujours vouloir faire mieux

    Notre programme d'engagement authentique, Engagement authentiqueMC, propose un cadre robuste et transparent pour toutes les activités de la Société et consiste en un élément essentiel de notre stratégie d’entreprise globale.  En nous préparant pour l’avenir, il est important de comprendre que notre parcours vers un Engagement authentiqueMC ne finit jamais. Nous devons poursuivre notre engagement envers les objectifs d’amélioration continue et nous devons regarder au-delà de nous-mêmes pour découvrir des solutions novatrices et durables qui peuvent créer des résultats positifs pour toutes les parties prenantes.  

    J’aimerais remercier tous nos employés, ainsi que tous nos clients, nos actionnaires, nos partenaires ainsi que nos fournisseurs qui ont contribué à faire de Gildan un milieu de travail exceptionnel, un membre très apprécié de sa communauté et un chef de file reconnu au sein de l’industrie. 

    Cordialement,

     

    Glenn J. Chamandy
    Président et chef de la direction

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