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Parties prenantes et partenaires

Index du contenu GRI

Chez Gildan, nous comprenons que l’engagement des parties prenantes est crucial à la poursuite responsable de nos activités et à l'atteinte de nos objectifs. Nous croyons que l'adoption d'une approche structurée pour mobiliser et impliquer les parties prenantes nous permettra de collaborer et d'apprendre les uns des autres dans la poursuite de relations de soutien mutuel.

Nous partageons avec nos parties prenantes les objectifs communs d’améliorer la vie des gens impliqués dans la fabrication de nos produits, de garantir un environnement de travail éthique et stimulant, de respecter les communautés locales dans lesquelles Gildan exerce ses activités et d’améliorer la vie dans des communautés où elle opère. Pour entamer le dialogue, échanger des idées et bâtir un consensus, nous invitons des groupes représentant les travailleurs et les gestionnaires des usines, les étudiants, les collèges, les syndicats, le milieu universitaire, les gouvernements, les communautés locales et les consommateurs à communiquer avec nous. Ces échanges peuvent se faire sous différentes formes dont des rencontres individuelles, des groupes de consultation ou des tables rondes dirigées par des animateurs externes et indépendants, des ateliers ou des séminaires, des questionnaires confidentiels ou encore de la rétroaction effectuée sur une base anonyme.

Nous croyons que notre engagement doit être mutuellement avantageux et transparent, que la priorité doit être accordée à trouver des terrains d’entente communs et des solutions créatives aux problèmes qui nous touchent tous et que les résultats doivent générer de réels avantages tant pour la Société que pour ses parties prenantes. Gildan s’est associée ou a engagé des dialogues avec les organismes ci-dessous, lesquels ont été ciblés en fonction de leur pertinence par rapport à la Société et à notre industrie.

Pour en savoir davantage, veuillez consulter l’énoncé de la Politique d'engagement des parties prenantes (pdf - 270.6Kb).

SUSTAINABLE APPAREL COALITION (SAC)

En 2013, Gildan a joint la Sustainable Apparel Coalition (SAC), un groupe établi à l’échelle de l’industrie et comprenant plus de 200 membres représentant des marques de vêtements et de chaussures; des détaillants; des fournisseurs; des organisations sans but lucratif; et des organisations non gouvernementales.

Dans l’industrie du vêtement, de la chaussure et du textile de maison, la Sustainable Apparel Coalition est la principale alliance vouée à une production durable. La SAC se concentre actuellement à perfectionner l’Index Higg, un outil de mesure standard pour la chaîne d’approvisionnement utilisé par tous les participants de l’industrie pour les aider à comprendre les incidences que la fabrication et la vente de leurs produits et services ont sur l’environnement, la société et la main-d’œuvre. En mesurant la performance en matière de durabilité, l’industrie peut régler des problèmes de manque d’efficacité, corriger des pratiques dommageables, et atteindre la transparence environnementale et sociale que les consommateurs commencent à exiger. En joignant nos forces en tant que coalition, nous pouvons nous attaquer aux défis systémiques qui sont impossibles à modifier par soi-même.

Pour plus d’information sur la SAC, veuillez visiter leur site Internet : www.apparelcoalition.org.

 

Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP)

Toutes les installations de couture de Gildan sont certifiées par la WRAP ou sont en voie d’être recertifiées.

Formée d’experts en matière de conformité sociale mondiale, la Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) est une équipe indépendante, objective, à but non lucratif qui est vouée à promouvoir des activités de fabrication sécuritaires, légales, dignes et éthiques partout dans le monde par l’entremise de la certification et de l’éducation.

La principale activité à laquelle la WRAP se consacre est son Programme de certification. Il s’agit du plus important programme indépendant de certification d’installations au monde se spécialisant dans les domaines du vêtement, de la chaussure et des produits confectionnés. Elle délivre trois niveaux de certification qui sont valides pour une période allant de 6 à 24 mois en fonction de la conformité de l’installation avec les 12 principes de la WRAP. Ces principes sont fondés sur la règle de droit au sein de chaque pays individuel et respectent l’esprit et la formulation des conventions pertinentes de l’Organisation internationale du Travail.

Fair Labor Association (FLA)

Le programme de conformité du travail de Gildan a été accrédité par la Fair Labor Association (FLA) le 13 juin 2007. Gildan fut le premier fabricant de vêtements de sport verticalement intégré à voir son programme de conformité sociale être certifié par la FLA.

La FLA est le produit d’une collaboration entre des universités, des organisations de la société civile et des entreprises socialement responsables vouées à protéger les droits des travailleurs partout dans le monde. Nous sommes une organisation internationale dont le personnel et le conseil sont dévoués à la tâche. Le siège social est établi à Washington, D.C. Nous avons également des bureaux en Chine et en Suisse.

Gildan est fière d’avoir été une précurseure en rejoignant les rangs de la FLA il y a plus de dix ans. Les principales raisons qui ont incité Gildan à devenir membre de la FLA dès 2004 consistent en son processus de divulgation annuelle de l’information, son code de conduite en milieu de travail très strict et le fait qu’elle effectue des vérifications indépendantes à l’interne comme à l’externe. Lorsque Gildan a joint la FLA, nous en étions encore à un stade préliminaire de la mise en place de notre pratique RSE. Depuis, nous avons investi massivement dans le développement de notre programme, qui est maintenant un programme robuste et rigoureux, comprenant des procédures détaillées en ce qui concerne les audits, tout en incorporant les principes directeurs de la FLA, de l’Organisation internationale du travail et d’autres organisations reconnues mondialement. Ceci nous a permis de développer des relations précieuses avec les diverses parties prenantes, dont les organisations non gouvernementales, avec lesquelles nous maintenons un dialogue régulier et direct.

Better Work

Gildan participe au programme Better Work de l’Organisation internationale du travail par l’intermédiaire de ses sous-traitants externes en Haïti et ses installations au Nicaragua. Ce programme est le fruit d’un partenariat unique entre l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (IFC). Mis en place en 2007, le programme vise à améliorer la conformité aux normes du travail et la compétitivité dans les chaînes d’approvisionnement à l’échelle mondiale. Il est en vigueur dans certains pays spécifiques où l’OIT et l’IFC travaillent conjointement à mobiliser les ressources nécessaires pour l’exécution de projets propres à ces pays.

Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX)

Gildan est membre du Supplier Ethical Data Exchange, ou SEDEX, lequel offre à ses entreprises membres une plateforme Web sécurisée permettant d’archiver et de partager de l’information relative aux quatre piliers suivants : santé et sécurité, normes du travail, éthique commerciale et environnement.
 
SEDEX est une association mutuelle mondiale à but non lucratif qui est fière de faciliter les affaires, ce qui est bon pour tout le monde. SEDEX ne consiste pas en une entité qui établit des normes et il n’approuve ou ne certifie pas nos politiques et normes. En fait, devenir membre de SEDEX est un signe de la volonté de Gildan de partager de l’information et d’utiliser cette information afin de gérer et d’améliorer les normes éthiques à travers sa chaîne d’approvisionnement.

Carbon Disclosure Project

Gildan participe aussi au CDP, anciennement appelé le Carbon Disclosure Project depuis 2008. Le CDP exécute le système de divulgation mondial qui permet aux entreprises, aux villes, aux états et aux régions de mesurer et de gérer leurs impacts environnementaux. Le CDP a compilé une collection de données environnementales auto-déclarées comptant parmi les collections les plus exhaustives du monde entier.

Maquila Solidarity Network

Le Maquila Solidarity Network (MSN) est un organisme de défense des droits des femmes et des droits du travail qui soutient les efforts des travailleurs des chaînes d’approvisionnement mondiales qui cherchent à améliorer les salaires et les conditions de travail et à faire respecter davantage leurs droits.

Le MSN collabore avec des organismes de défense des droits des femmes et des droits du travail, principalement en Amérique latine et au Mexique, sur des cas de violations des droits des travailleurs et sur des projets et initiatives d’intérêt commun axés sur des problèmes systémiques. Le MSN collabore aussi avec la « Clean Clothes Campaign » (Campagne Vêtements Propres) et d’autres organismes homologues à défendre les droits du travail au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales.

À la suite d’échanges avec le MSN, Gildan a mis à profit les suggestions de l’organisme dans le cadre de l’élaboration d’un plan de mesures correctives après la fermeture de l’installation El Progreso au Honduras en 2004. Depuis, Gildan a travaillé sur une base collaborative avec le MSN en ce qui concerne les pratiques de travail et la liberté d’association à ses divers sites de fabrication. La Société continue de dialoguer avec le MSN à propos des pratiques en matière de responsabilité sociale.

Worker Rights Consortium

Le Worker Rights Consortium (WRC) est un organisme à but non lucratif créé par des administrations d’écoles et d’universités, des étudiants et des experts en droit du travail. Le WRC est un organisme sans but lucratif créé par des administrations d’écoles et d’universités, des étudiants et des experts en droit du travail.

Depuis 2005, Gildan collabore avec le WRC en ce qui a trait aux pratiques relatives à la main-d’œuvre et à la liberté d’association dans ses installations de fabrication. En 2012, Gildan a d’ailleurs été reconnue par la WRC pour les mesures qu’elle a prises pour assurer la réintégration de travailleurs congédiés sans motif valable par deux de ses sous-traitants en Haïti.

Autres

Nous avons également développé des relations avec les organisations ci-dessous :

  • Adozona
  • Anitec
  • Asociacion Hondureña de Maquiladores
  • Asociacion Nacional de Industriales
  • Cámara de Comercio e Industrias de Choloma
  • Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FundahRSE)
  • Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (UniRSE)

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